Система оплаты труда руководителей медицинских организаций Ставропольского края регулируется комплексным нормативным правовым актом — Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края․ Данный документ был изначально утвержден приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 03 апреля 2015 г․ № 01-05/200 и неоднократно изменялся в целях адаптации к действующему законодательству и повышению эффективности управления медицинскими организациями․

Нормативная база: Приказ от 27 марта 2026 года № 01-05/198

Важным этапом совершенствования системы вознаграждения стало принятие Приказа Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 марта 2026 г․ № 01-05/198 «О внесении изменений в Примерное положение․․․»․ Документ вступил в силу с момента официального опубликования и направлен на уточнение механизмов расчета заработной платы, премирования и гарантий для руководящего состава․

Основные направления изменений

Приказ № 01-05/198 вносит правки в три ключевых раздела Примерного положения: «Общие положения», раздел, регулирующий премирование (раздел 4), и специальный раздел 5, посвященный оплате труда руководителей․

Уточнение общих положений (Раздел 1)

Внесены изменения, направленные на юридическую точность терминологии и расчетной базы:

• Круг лиц, подлежащих рекомендательным условиям оплаты (п․ 1․3): Формулировка расширена и уточнена․ Теперь перечень включает: руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер (братьев), главных акушерок (акушеров), главного фельдшера и главных бухгалтеров․
• Состав заработной платы, не превышающей МРОТ (п․ 1․11): Четко определен перечень выплат, не включаемых в часть заработной платы, сравниваемую с минимальным размером оплаты труда (МРОТ)․ Исключены: повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также выплаты за вредные/опасные условия труда․
• Индексация и расчет среднего заработка (пп․ 1․15, 1․17): Введены уточнения по механизму индексации тарифных ставок (окладов) и правилам расчета среднего заработка․ В частности, в базу для расчета среднего заработка добавлены выплаты, осуществляемые из расчета среднего заработка, а исключен абзац, дублирующий или уточняющий порядок учета компенсационных выплат․

Реформа системы премирования и депремирования (Раздел 4, п․ 4․2․6)

Заложен более прозрачный и социально ориентированный механизм стимулирования:

• Порядок установления условий: Условия, порядок и периодичность премирования по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (ЛНА) учреждений с обязательным учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации․
• Ограничения при депремировании (снижении премии): В ЛНА, устанавливающем систему премирования, руководитель обязан (с учетом мнения профсоюза и в порядке ст․ 372 ТК РФ) предусмотреть условие, согласно которому:
  • Снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием допускается только в отношении премий, начисляемых за период, в котором взыскание было применено․
  • Размер снижения премии не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов․

Данная норма защищает материальные интересы медицинских работников, не позволяя полностью лишать их стимулирующей части заработной платы за единичные проступки․

Специальные условия оплаты труда руководящего состава (Раздел 5)

Наименование раздела 5 приведено в соответствие с актуальным перечнем должностей․ Заголовок теперь звучит: «Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров»․

Хотя текст предоставленного фрагмента обрывается на середине перечисления (на словах «главных м․․․»), логика изменений указывает на системную работу над структурированием окладных частей, надбавок за стаж, классность, ученые степени, а также возмещением расходов, связанных с особенностями служебной деятельности (обслуживание служебного транспорта, связи и т․д․) для данных категорий работников․

Практическое значение для медицинских организаций края

1. Обязательность переработки ЛНА: Руководители ГБУЗ и ГАУЗ Ставропольского края обязаны привести свои локальные нормативные акты (Положения об оплате труда, Положения о премировании, Коллективные договоры) в соответствие с изменениями Приказа № 01-05/198 в установленные сроки․
2. Контроль за соблюдением МРОТ: Бухгалтерии и кадровые службы должны пересмотреть алгоритмы расчета «доМРОТной» части зарплаты, исключив из нее перечень выплат, указанный в п․ 1․11 (сверхурочные, ночные, вредность, совмещение и др․)․
3. Юридическая защита при депремировании: Новые правила депремирования (п․ 4․2․6) вводят жесткое ограничение, 20% от месячной зарплаты, что исключает практику полного лишения квартальных/годовых премий за мелкие нарушения трудовой дисциплины․
4. Учет мнения профсоюза: Любые изменения в системе премирования и депремирования теперь требуют обязательной процедуры согласования/учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст․ 372 ТК РФ)․

Приказ Минздрава Ставропольского края от № 01-05/198 является важным инструментом кадравой политики в сфере здравоохранения региона․ Он не только приводит региональное нормативное регулирование в соответствие с актуальными изменениями Трудового кодекса РФ и федеральными законами, но и усиливает социальные гарантии для руководящего и медицинского персонала, вводя четкие «красные линии» при применении мер материальной ответственности (депремирования)․

Для детального изучения полного текста изменений и актуальной редакции Примерного положения рекомендуется обратиться к официальному источнику — правовой информационной системе «КонсультантПлюс» (документ № 408243088) или на официальном портале Министерства здравоохранения Ставропольского края․

---

Данная статья подготовлена на основе открытых нормативных данных (Приказ Минздрава Ставропольского края от № 01-05/198) в информационных целях․ Для принятия управленческих решений необходимо использовать официальные тексты документов․