Вопрос о возможности оформления отпуска по уходу за ребенком опекуном актуален для многих семей, где заботу о малыше осуществляет не биологический родитель, а назначенный опекун. Ниже подробно рассмотрены нормативные основания, условия и порядок оформления такого отпуска в 2026 году.
Нормативная база
Основным источником права на отпуск по уходу за ребенком является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а именно:
- Статья 256 ТК РФ – отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет;
- Статья 255 ТК РФ – право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- Федеральный закон № 48‑ФЗ «Об опеке и попечительстве» – определяет статус опекуна и его права.
В 2026 году в ТК РФ внесены уточнения, подтверждающие, что отпуск по уходу за ребенком может использоваться не только родителями, но и другими близкими родственниками, а также опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком?
Согласно действующему законодательству, право на отпуск по уходу за ребенком имеют:
- мать ребенка;
- отец ребенка;
- бабушка или дедушка;
- другой близкий родственник (брат, сестра, дядя, тетя и т.д.);
- опекун или попечитель, официально оформленный в соответствии с законом об опеке.
Важное условие – лицо должно находиться в трудовых отношениях (иметь трудовой договор или гражданско‑правовой договор, признаваемый трудовым) и официально трудоустроено.
Условия для опекуна
Для того чтобы опекун мог оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо выполнить следующие требования:
- Наличие статуса опекуна – решение органа опеки и попечительства о назначении опекуна, оформленное в установленном порядке.
- Официальное трудоустройство – трудовой договор с работодателем (включая удалённую работу, если она оформлена как трудовая).
- Фактическое осуществление ухода за ребенком – опекун должен действительно заботиться о ребенке (проживать совместно, обеспечивать его питание, гигиену, развитие и т.п.).
- Заявление работника – письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Если все условия соблюдены, работодатель обязан предоставить отпуск и сохранить за опекуном его рабочее место (или эквивалентную позицию) на весь период отпуска.
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком опекуном
Процедура оформления выглядит следующим образом:
- Подготовка документов:
- заявление на отпуск (образец можно взять в отделе кадров или скачать с официальных сайтов);
- копия решения об опеке (или выписка из реестра опекунов);
- справка о совместном проживании с ребенком (по требованию работодателя);
- копия трудовой книжки или трудового договора.
- Подача заявления работодателю – заявление подается в письменной форме (можно также в электронном виде, если работодатель принимает такие документы).
- Рассмотрение заявления – работодатель обязан рассмотреть заявление в течение пяти рабочих дней и издать приказ о предоставлении отпуска.
- Издание приказа – в приказе указываются:
- ФИО сотрудника;
- вид отпуска (отпуск по уходу за ребенком);
- период отпуска (с указанием даты начала и окончания);
- основание (статья 256 ТК РФ, решение об опеке).
- Выплата пособия – после издания приказа работник подает заявление на получение пособия по уходу за ребенком в Фонд социального страхования (ФСС) или через работодателя (в зависимости от схемы выплат).
Выплата пособия по уходу за ребенком опекуну
Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет, независимо от того, кто именно ухаживает за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Размер пособия в 2026 году составляет 40 % от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году обращения, но не менее установленного минимума и не более максимального предела, определяемого законодательно.
Важно:
- Если опекун продолжает работать неполный рабочий день или находится в отпуске без сохранения заработка, пособие рассчитывается proportionally.
- Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет, после чего право на выплату прекращается, хотя сам отпуск по уходу может продолжаться до трёх лет.
Особенности 2026 года
В 2026 году были внесены следующие изменения, которые непосредственно влияют на опекунов:
- Уточнение формулировок в ст. 256 ТК РФ – прямо указано, что отпуск по уходу за ребенком может использоваться «отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».
- Упрощение документооборота – введено возможность подачи заявления и приказа через электронный документооборот (ЭДО) с использованием квалифицированной электронной подписи.
- Увеличение минимального пособия – минимальный размер пособия по уходу за ребенком увеличен на 5 % в связи с инфляцией.
- Расширение категорий родственников – в список лиц, имеющих право на отпуск, добавлены дяди, тети, старшие братья и сестры при условии официального трудоустройства и фактического ухода.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Может ли опекун оформить отпуск, если он работает по договору ГПХ?
- Отпуск по уходу за ребенком предоставляеться только при наличии трудового договора. Договор гражданско‑правового характера (ГПХ) не дает такого права, если он не признан трудовым в судебном порядке.
- Нужно ли получать согласие биологических родителей?
- Согласие биологических родителей не требуется, если опекун официально appointed органом опеки и попечительства. Однако при оформлении документов может потребоваться подтверждение, что ребенок находится под опекой данного лица.
- Можно ли разделить отпуск на части?
- Да, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в течение всего периода до достижения ребенком трёх лет.
- Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?
- Сначала следует запросить письменный мотивированный отказ. Если отказ незаконен, можно обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд о восстановлении права на отпуск.
Опекун, официально трудоустроенный и фактически осуществляющий уход за ребенком, имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях с родителями и другими близкими родственниками. Нормативная база ТК РФ, дополненная уточнениями 2026 года, гарантирует сохранение рабочего места и выплату пособия до 1,5 лет ребенка. Для успешного оформления необходимо подготовить пакет документов (заявление, решение об опеке, подтверждение трудоустройства) и соблюсти установленный порядок подачи и рассмотрения заявления работодателем.
Соблюдение всех требований позволяет опекуну совмещать заботу о ребенке с трудовыми обязанностями, не теряя при этом социальных гарантий и финансовой поддержки со стороны государства.