Согласно Трудовому кодексу РФ (ст․ 256 ТК РФ), право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (и до 3 лет без сохранения заработной платы) имеют не только матери, но и отцы, бабушки, дедушки, иные родственники или опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком․ Если отец решает уйти в такой отпуск, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ему․

Кто имеет право на пособие, если отец в отпуске?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячное) назначается лицу, которое:

• Оформило отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя (или прислало заявление в СФР, если неработает)․
• Фактически ухаживает за ребенком․
• Является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования (имеет стаж и взносы), ИЛИ получает минимальное пособие, если стажа нет/он недостаточен (для неработающих)․

Важно: Одновременно пособие может получать только одно лицо․ Если мать была в отпуске и получала пособие, а затем отец оформил отпуск — мать должна написать заявление о прекращении выплат, а отец, о назначении․

Размер пособия отцу в 2024–2025 годах

Для работающих отцов (выплата через работодателя/СФР)

Расчет производится на основании среднего заработка за 2 расчетных года (2022 и 2023 для выплат в 2024 году)․

• Формула: Среднедневной заработок × 30,4 × 40%․
• Минимальная сумма (с ): 9 227,24 руб․ (для первого ребенка) и 18 454,48 руб․ (за второго и последующих детей)․ *Суммы ежегодно индексируются 1 февраля․
• Максимальная сумма (с ): 49 123 руб․ (потолок по максимальной базе взносов)․

Для неработающих отцов (выплата через СФР напрямую)

• Назначается в размере минимального пособия (см․ цифры выше)․
• Выплачивается до 1,5 лет ребенка․

Особый случай: Отец-военнослужащий (по контракту)

Если отец проходит военную службу по контракту и уходит в отпуск по уходу за ребенком (что возможно по ФЗ № 76), пособие выплачивается Социальным фондом России (СФР) на общих основаниях (40% от среднего заработка, но не ниже минимума)․ Денежное довольствие не учитывается в среднем заработке, учитывается только заработок по гражданскому месту работы (если был) или назначается минимальное․

Пошаговая инструкция оформления отцом

1. Написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет)․ Указать дату начала отпуска․
2. Предоставить справку из места работы матери (или другого родителя), что она не пользуется отпуском по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу․ Если мать не работает — справка из центра занятости или нотариальное заявление о том, что не получает пособие․
3. Справка о среднем заработке за 2 года (если отец работал в других организациях за расчетный период)․ С 2023 года данные часто передаются работодателю автоматически через СФР (Единый реестр), но лучше уточнить у бухгалтерии, нужны ли бумажные справки․
4. Заявление на назначение пособия (форму можно взять у работодателя или на сайте СФР/Госуслуг)․
5. Копия свидетельства о рождении ребенка (оригинал для предъявления)․
6. Копия паспорта отца (страницы с фото и пропиской)․
7. СНИЛС отца․
8. Реквизиты банковской карты/счета для зачисления (карта «Мир» или любой другой банк, валюта — рубли)․

Сроки: Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней с момента подачи полного пакета документов․ Выплата производится в дни выплаты заработной платы (аванса и зарплаты)․

Нюансы и частые ошибки

Может ли отец работать в неполный день/сдачу и получать пособие?

Да․ Статья 256 ТК РФ позволяет работать на неполный рабочий день или из дома во время отпуска по уходу․ В этом случае пособие сохраняется в полном размере (40% от среднего заработка), а заработная плата за фактически отработанное время выплачивается отдельно․

Что если отец ушел в отпуск, а потом уволился по собственному желанию?

Пособие продолжает выплачиваться СФР напрямую до окончания срока отпуска (до 1,5 лет ребенка), но уже в минимальном размере (если нет права на страховое пособие по новому месту работы)․ Нужно написать заявление в СФР о переводе выплат․

А если отец — ИП или самозанятый?

• ИП: Имеет право на пособие, если платил страховые взносы за себя («за себя» — 1% от дохода сверх 300 тыс․ + фиксированные взносы)․ Пособие назначает СФР по заявлению ИП․ Размер — 40% от среднего заработка (расчетная база — доходы, с которых платились взносы), но не ниже минимума и не выше максимума․
• Самозанятый (НПД): Не платит взносы в СФР за себя (если не платит добровольно)․ Пособие назначается в минимальном размере (как неработающему)․

Единое пособие (до 17 лет) и отпуск по уходу

Единое пособие на ребенка до 17 лет назначается при низком доходе семьи․ Оно не зависит от того, кто в отпуске (мать или отец)․ Если отец оформил отпуск и получает пособие по уходу (40% заработка), этот доход учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи для единого пособия․ Можно получать оба пособия одновременно․

Налоговая сторона вопроса

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается НДФЛ (п․ 1 ст․ 217 НК РФ)․ Отец получает полную сумму «на руки» без удержания 13%․

Резюме: чье пособие, если отец в отпуске?

Где обратиться за помощью?

• Госуслуги (gosuslugi․ru) — сервис «Назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет» (для работающих — через работодателя, для неработающих — напрямую)․
• Личный кабинет СФР (sfr․gov․ru) — отслеживание статуса, электронные выписки․
• МФЦ (Мои Документы) — помощь в подаче документов неработающими․
• Горячая линия СФР: ### (бесплатно по РФ)․

Данная статья носит информационный характер․ Нормативная база может меняться (ФЗ от № 381-ФЗ и др․ вносят изменения в расчеты с 2025 г․)․ Для получения актуальных консультаций по конкретной ситуации рекомендуется обратится в СФР или к правоведу․