Ярославский шинный завод (ЯШЗ), одно из старейших и крупнейших промышленных предприятий региона, входящее в состав АО «Кордиант». Отдел кадров играет ключевую роль в обеспечении производственных мощностей квалифицированными специалистами, поддержании социальной стабильности и развитии корпоративной культуры. В данной статье подробно рассматриваются структура, основные направления работы и способы взаимодействия с HR-службой завода.

Общая информация о предприятии

Филиал АО «Кордиант» в г. Ярославле (Ярославский шинный завод) специализируется на выпуске шин для грузовых автомобилей, автобусов и спецтехники. Завод имеет долгую историю и является городобразующим предприятием. В связи с расширением производства и обновлением технологической базы, спрос на рабочие специальности и инженерно-технические кадры остается стабильно высоким.

Структура и основные функции отдела кадров

Отдел кадров ЯШЗ выполняет полный цикл HR-процессов, обеспечивая жизненный цикл сотрудника на предприятии — от приема на работу до уволнения или выхода на пенсию.

Ключевые направления деятельности:

• Рекрутинг и подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов, взаимодействие с профильными учебными заведениями (колледжами, техникумами, вузами) для целевого обучения.
• Оформление трудовых отношений: заключение трудовых договоров, оформление приказов по приему, переводам, отпускам и увольнению, ведение трудовых книг (в электронном и бумажном виде) и личных карточек сотрудников.
• Мотивация и компенсации: разработка и администрирование системы оплаты труда, премирования, надбавок и социальных выплат. Контроль за своевременностью выплаты заработной платы.
• Обучение и развитие: организация стажировок для новичков, повышения квалификации, профессиональной переподготовки, обучения по программам охраны труда и промышленной безопасности.
• Социальное партнерство: взаимодействие с профсоюзным органом, реализация коллективного договора, организация оздоровления (путевки в санатории, детские лагеря), материальной помощи и корпоративных мероприятий.
• Охрана труда и безопасность: координация вопросов специальной оценки условий труда (СОУТ), выдача СИЗ, обучение безопасным методам ведения работ.
• Кадровый учет и отчетность: ведение воинского учета, взаимодействие с Пенсионным фондом (СФР), налоговой инспекцией, предоставление статистической отчетности.

Руководство отделом и контактная информация

Отделом кадров руководит опытный специалист в области управления персоналом. Для обращений по вопросам трудоустройства, оформления документов или уточнения условий труда можно связаться с руководством и специалистами отдела.

Актуальные вакансии и условия труда

На момент актуализации данных (сентябрь 2026 года) на портале hh.ru размещено более 20 актуальных вакансий. Предприятие предлагает широкий спектр позиций:

• Рабочие специальности: вулканизатор, оператор шинного оборудования, шинщик, крановщик, сварщик, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, водитель погрузчика/автокрана.
• Инженерно-технический персонал: технологи, инженеры по охране труда, инженеры КИПиА, механики, энергетики, программисты ПЛК.
• Административно-управленческий персонал: экономисты, юристы, специалисты отдела закупок, логисты, HR-менеджеры.

Социальный пакет и преимущества (на основе открытых данных):

1. Своевременная оплата труда (без задержек).
2. Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
3. Медицинское страхование (ДМС) после прохождения испытательного срока.
4. Оплата больничных листов за счет работодателя (в установленных случаях).
5. Корпоративное питание (столовая на территории завода, компенсация питания).
6. Корпоративный транспорт (маршрутки из разных районов города до ворот завода).
7. Профессиональное обучение и наставничество за счет предприятия.
8. Место для парковки личного транспорта.
9. Оплата мобильной связи (для определенных категорий сотрудников).
10. Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам.

Процесс найма: этапы и особенности

Процесс отбора на ЯШЗ обычно включает несколько этапов, что характерно для крупных производственных предприятий с высокими требованиями к безопасности:

1. Подача заявки: через сайт hh.ru, корпоративный портал «Кордиант» или лично в приемной комиссии отдела кадров.
2. Первичный скрининг (по телефону/видеосвязи): HR-менеджер уточняет опыт, ожидания по зарплате, готовность к сменному графику.
3. Собеседование с руководителем подразделения: оценка профессиональных навыков (hard skills), решение кейсов, проверка знаний охраны труда.
4. Проверка службой безопасности (СБ): обязательная процедура для допуска на территорию объекта критической инфраструктуры. Включает сбор справок, анкетирование, возможно — полиграф (для отдельных категорий).
5. Медицинский осмотр (ВУЛЭК/предварительный): прохождение по месту жительства или в клинике-партнере за счет работодателя. Важно: работа на производстве имеет медицинские противопоказания.
6. Приказ о приеме и оформление: подписание трудового договора, знакомство с локальными нормативными актами, инструкциями по охране труда, выдача СИЗ и спецодежды.

Взаимодействие с образовательными учреждениями

Завод активно развивает систему «Школа — Колледж/Техникум — Производство». Реализуются программы целевого обучения: предприятие оплачивает обучение студентов профильных специальностей (механика, электротехника, химическая технология, управление в технических системах) с последующим гарантированным трудоустройством. Для студентов организуются производственные практики с выплатой стипендии предприятия.

Советы соискателю

• Изучите производственную специфику: понимание процессов вулканизации, смесительства, экструзии будет большим плюсом на собеседовании.
• Готовьтесь к сменному графику: основное производство работает в 4 смены (часто по графику «два дня / две ночи / четыре выходных» или аналогичные). Уточняйте график на конкретном участке.
• Собирайте пакет документов заранее: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (или СТР), диплом/аттестат, военный билет (для мужчин), справка о несудимости (часто требуется СБ), медицинская книжка/справки.
• Оценивайте социальный пакет в комплексе: базовая зарплата + премии за выплановое выполнение + северные надбавки (если применимо) + ДМС + питание + транспорт.

Отдел кадров Ярославского шинного завода (Филиала АО «Кордиант») функционирует как современная HR-служба крупного промышленного холдинга. Основной фокус, закупка кадров на рабочие специальности, удержание инженерных кадров и развитие молодежного резерва. Для получения самой актуальной информации о вакансиях, зарплатных вилках и деталях социального пакета рекомендуется обращаться на официальную страницу работодателя на hh.ru или в раздел «Карьера» на сайте cordiant.ru, а также связываться с приемной комиссией отдела кадров по официальным контактным телефонам завода.

Статья подготовлена на основе открытых данных из интернета (портал trud.yarregion.ru, hh.ru, официальный сайт АО «Кордиант») на 2026 год. Персональные данные сотрудников (ФИО, прямые контакты) скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности и законодательством РФ о персональных данных (152-ФЗ).