Сокращение штата – одна из самых сложных процедур для работодателя и работника. Когда сотрудник трудоустроен по совместительству (т.е. имеет основное место работы и дополнительную позицию в той же или другой организации), порядок выплат при увольнении имеет свои особенности. В данной статье подробно рассмотрены правовые основания, порядок расчёта и практические рекомендации по начислению выплат при сокращении такого работника.
Нормативная база
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 81, 178, 180, 181.
- Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 25‑27).
- Постановление Правительства РФ от № 584 «Об утверждении Правил расчёта средней заработной платы».
- Методические рекомендации Минтруда России по расчёту выплат при сокращении штата (утв. Приказом № 441н от ).
Кто считается работником по совместительству?
Согласно ст. 282 ТК РФ, работник по совместительству – это лицо, которое одновременно исполняет трудовые обязанности по основному месту работы и по дополнительной (совмещаемой) должности. Важно, что трудовые отношения по каждому месту работы оформляются отдельными трудовыми договорами.
Особенности сокращения совместителя
При сокращении штата работодатель обязан:
- Уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
- Предложить другую подходящую работу (в т.ч. на неполный рабочий день) с учётом квалификации и состояния здоровья.
- Если подходящая работа отсутствует – расторгнуть трудовой договор по пункту 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата или численности).
Для совместителя важно учесть, что уведомление и предложение другой работы относятся только к той позиции, которая подлежит сокращению. Основное место работы остаётся незатронутым, если иное не согласовано сторонами.
Расчёт средней заработной платы для выплат
Средняя заработная плата (СЗП) рассчитывается в accordance с Постановлением Правительства РФ № 584 от . Для совместителя применяются те же правила, но с учётом фактически отработанного времени по совмещаемой должности.
Формула
СЗП = (Сумма выплат за расчётный период) / (Количество календарных дней в расчётном периоде) × Среднемесячное количество календарных дней
Где:
- Сумма выплат за расчётный период – все выплаты, связанные с трудом по совмещаемой должности (оклад, премии, надбавки, компенсации и т.д.), полученные за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Количество календарных дней в расчётном периоде – общее количество дней в этих 12 месяцах (обычно 365 или 366).
- Среднемесячное количество календарных дней – 29,3 (установлено законодательно).
Пример расчёта
Допустим, работник по совместительству получил за последний год:
- Оклад – 300 000 руб.
- Премии – 50 000 руб.
- Если совместитель работает неполный рабочий день (например, 0,5 ставки), то среднемесячный заработок уже отражает эту пропорцию, и дополнительного корректирующего коэффициента не требуется.
- В случае, если работник получал надбавки за вредные условия труда только по основному месту работы, они не включаются в СЗП для совмещаемой позиции.
- Определить, какая именно позиция (совмещаемая) подлежит сокращению.
- Составить и вручить уведомление о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.
- Предложить другую подходящую работу (в т.ч. на неполный ставку) с учётом квалификации и состояния здоровья.
- Если предложение не принято или подходящей работы нет – подготовить приказ об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.
- Рассчитать среднедневной и среднемесячный заработок за последние 12 месяцев, учитывая только выплаты по совмещаемой должности.
- Вычислить выплаты:
- Compensation за неотгулянный отпуск.
- Выходное пособие (1‑кратный СЗП).
- При необходимости – пособия за второй и третий месяцы поиска работы.
- Произвести выплаты в день увольнения (или в следующий рабочий день, если день увольнения приходится на выходной).
- Выдать трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата и справку о среднем заработке для службы занятости.
- Уведомление за два месяца и предложение другой подходящей работы.
- Расчёт средней заработной платы исключительно на основе доходов по совмещаемой должности.
- Выплаты включают компенсацию за отпуск, выходное пособие и, при необходимости, пособия за поиск работы.
- Все выплаты производятся в день увольнения или в следующий рабочий день.
СЗП = 350 000 / 365 × 29,3 ≈ 28 041 руб.
Виды выплат при сокращении
При увольнении по сокращению штата работнику полагаются следующие выплаты:
Выплата за неотгулянный отпуск
Рассчитывается как среднедневный заработок (СЗП / 29,3) умноженный на количество неиспользованных дней отпуска.
Выходное пособие (среднемесячный заработок)
Выдаётся в размере одного среднемесячного заработка (СЗП). Если работник зарегистрирован в службе занятости и не найдёт работу в течение двух месяцев, выплачивается ещё одно среднемесячное заработок за второй месяц, а за третий – при условии, что он встал на учёт в течение двух недель после увольнения и не нашёл работу.
Compensation за вынужденный прогул (если)
Если работодатель не смог предоставить другую подходящую работу в течение двух месяцев после увольнения, выплачивается среднемесячный заработок за каждый месяц вынужденного простоя, но не более трёх месяцев.
Особенности выплат для совместителя
Поскольку совместитель получает заработок только по совмещаемой должности, все выплаты рассчитываются исключительно на основе доходов с этой позиции. Основное место работы не участвует в расчёте, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.
Важно также учесть:
Практический алгоритм для работодателя
Часто задаваемые вопросы
Можно ли сократить совместителя, если основное место работы у него остаётся?
Да. Сокращение касается только той трудовой функции, которая указана в уведомлении и приказе. Основное место работы остаётся действующим, если иное не согласовано.
Нужно ли учитывать выплаты по основному месту работы при расчёте СЗП для совместителя?
Нет. Для расчёта выплат при сокращении совмещаемой позиции берутся только доходы, связанные с этой позицией.
Что делать, если работник отказался от предложенной другой работы, но она была ниже по оплате?
Если предложенная работа не соответствует квалификации, состоянию здоровья или оплате (ниже среднего заработка по региону), работник может отказаться без потери права на выходное пособие и другие выплаты.
Сокращение работника, работающего по совместительству, требует внимательного соблюдения процедур, установленных ТК РФ и нормативными актами о средней заработной плате. Ключевые моменты:
Соблюдение этих правил позволит избежать трудовых споров, штрафов со стороны инспекции труда и сохранит репутацию работодателя как социально ответственной организации.
Информация актуальна на сентябрь 2026 года. При наличии специфических условий (коллективные договоры, отраслевые соглашения) рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.