Охрана труда — это не просто формальность или ежегодная подпись в журнале, а комплекс системных мер, направленных на сохранение жизни и здоровья персонала. С 1 марта 2022 года (в силу Федерального закона от № 311-ФЗ) существенно обновилась статья 214 ТК РФ, регулирующая обязанности работодателя, а статья 215 ТК РФ закрепила за работниками четкий перечень обязанностей. Незнание этих норм не освобождает от ответственности, особенно при прохождении внутренних тестововых проверок, таких как тест в сети «Магнит».

Законодательная основа: Статья 215 ТК РФ

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, работник обязан:

1. Соблюдать установленные правила охраны труда, типовые отраслевые и межотраслевые правила, локальные нормативные акты организации. Это базовое требование: знание и исполнение инструкций по охране труда (ИОТ), приказов и распоряжений руководства.
2. Проходить обучение, стажировку, инструктажи и проверку знаний. Работник не имеет права отказаться от вводного, первичного на рабочем месте, повторного, не планового или целевого инструктажа.
3. Соблюдать режим труда и отдыха. Нарушение режима (переработки без отдыха, отказ от перерывов) считается нарушением требований охраны труда.
4. Использовать выданные СИЗ, средства коллективной защиты, средства мытья, очищения, обеззараживания. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) строго по назначению: каски, перчатки, респираторы, спецобувь и т.д. Запрещено использовать СИЗ в бытовых целях или передавать посторонним.
5. Своевременно проходить обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные) и психиатрические осмотры. Работник, не прошедший медосмотр, не допускается к работе.
6. Сообщать непосредственному руководителю о любой опасности для жизни и здоровья людей. При возникновении угрозы работник обязан прекратить работу, покинуть опасную зону и доложить о проблеме.
7. Незамедлительно сообщать о каждом случае травмы, неблагоприятном воздействии факторов производственной среды. Сокрытие травмы (микротравмы) — грубое нарушение дисциплины.
8. Проходить дообучение и проверку знаний по требованию работодателя или уполномоченных государственных органов.

Специфика тестирования в сети «Магнит»

Крупные ритейлеры, включая АО «Тандер» (сеть «Магнит»), имеют развитую внутреннюю систему управления охраной труда (СУОТ). Внутренний тест по охране труда для сотрудников магазинов, складов и офисов обычно строится на трех китах:

• Законодательство: ТК РФ (ст. 214, 215, 212, 225), ФЗ № 426 «Об особой оценке условий труда», Постановление ГТК № 2464 (порядок обучения).
• Локальные акты компании: Положение о СУОТ, Инструкции по охране труда по должностям (продавец-кассир, кладовщик, водитель, менеджер), Положение о СИЗ, Журналы инструктажей.
• Производственные риски: Работа с нагрузками (подъем/перемещение), работа на высоте (лестницы, подъемники на складах), электроустановки (холодильная техника, кассы), пожарная безопасность, действия при ЧС (пожар, угроза теракта, находка взрывчатки).

Типовые вопросы теста «Магнит» (примеры тем):

1. Кто проводит вводный инструктаж? (Специалист по ОТ / уполномоченное лицо).
2. Сроки повторного инструктажа? (Не реже 1 раза в 6 месяцев, для отдельных работ, 1 раз в 3 месяца).
3. Что делать при обнаружении пожара? (Алгоритм: доложить, эвакуировать людей, тушить при возможности, встретить МЧС).
4. Какие СИЗ выдаются продавцу-кассиру? (Спецодежда, спецобувь, при необходимости — перчатки, фартук).
5. Максимальный вес подъема для женщин/мужчин вручную? (Женщины — до 7 кг постоянно, до 10 кг разово; Мужчины — до 15 кг постоянно, до 50 кг разово).
6. Действия при травме на рабочем месте? (Оказание ПП, вызов скорой, сообщение руководителю, оформление акта).
7. Роль уполномоченного по охране труда от профсоюза/работников.

Ответственность за нарушение обязанностей по ОТ

Работник, не исполняющий обязанности по ст. 215 ТК РФ, несет ответственность:

• Дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение (при систематических нарушениях или тяжких последствиях).
• Административная (ст. 5.27.1 КоАП РФ): штраф на граждан (работников) от 1 000 до 5 000 рублей за нарушение правил охраны труда.
• Уголовная (ст. 143 УК РФ): при тяжких последствиях (смерть, тяжелый вред здоровью), штраф, обязательные/исправительные работы, лишение свободы до 4 лет.
• Материальная (ст. 238 ТК РФ): возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя (в пределах фактического ущерба).

Организация обучения и проверки знаний (Постановление ГТК № 2464)

С 1 сентября 2022 года действует новый порядок обучения (Постановление Правительства РФ от № 2464). Ключевые моменты для работника:

• Вводный инструктаж — перед началом работы (разрабатывается организацией, проводит специалист по ОТ).
• Первичный на рабочем месте — перед началом самостоятельной работы (проводит непосредственный руководитель по утвержденной программе).
• Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев (для вредных/опасных работ — 1 раз в 3 месяца).
• Неплановый — при изменении законодательства, нарушении правил, перерыве в работе более 60 дней (30 дней для вредных работ), по требованию надзорных органов.
• Целевой, при разовых работах, ликвидации аварий, ЧС, проведении мероприятий.
• Стажировка — обязательна для всех вновь нанятых, переведенных, допускаемых к работам с повышенной опасностью. Срок: от 2 до 14 смен (для опасных работ — до 30 смен).
• Проверка знаний — проводится комиссией организации (не менее 3 человек) после каждого инструктажа и стажировки. Результат фиксируется в протоколе.

Права работника в области охраны труда (ст. 219 ТК РФ)

Для полноты картины (и правильных ответов в тесте) нужно помнить о правах. Работник имеет право на:

• Предоставление безопасных условий труда.
• Получение достоверной информации об условиях труда и рисках.
• Бесплатное получение СИЗ, средств мытья/очищения по нормам выдачи (ТН ВЭД, Типовые нормы).
• Оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный за вредные/опасные условия).
• Обязательное социальное страхование от несчастных случаев.
• Отказ от выполнения работы, создающей угрозу жизни/здоровью (с сообщением руководителю).
• Участие в расследовании несчастных случаев.

Рекомендации по успешной сдаче теста

1. Изучите свои Инструкции по охране труда (ИОТ) по должности. Тест строится именно на них, а не на абстрактном ТК РФ.
2. Запомните сроки инструктажей (вводный — 1 раз, повторный, 6 мес, стажировка — до 14 смен).
3. Знайте алгоритм действий при ЧС и травмах (ПП, вызов скорой, сообщение начальнику, сохранение места события).
4. Разберитесь в нормах выдачи СИЗ для своей должности (сроки носки, зимние/летние комплекты).
5. Помните про запреты: работа в состоянии опьянения, снятие СИЗ во время работы, допуск посторонних, самостоятельный ремонт оборудования.

Соблюдение обязанностей по охране труда (ст. 215 ТК РФ) — это гарантия личной безопасности и правовой защищенности. Внутренние тесты, такие как тест в «Магните», направлены не на «завал», а на верификацию компетенций персонала. Глубокое понимание своих обязанностей, прав и процедур (инструктажи, стажировка, СИЗ, действия при ЧС) позволяет не только успешно сдать проверку, но и реально избежать производственных травм и конфликтных ситуаций с работодателем и надзорными органами (ГИТ, Прокуратура).

Статья подготовлена на основании ТК РФ (ред. от ), ФЗ № 426, Постановления ГТК № 2464 и типичных локальных нормативных актов крупных ритейл-компаний. Данная информация носит справочный характер. Для точных ответов по внутреннему тесту обращайтесь к актуальным материалам корпоративного обучающего портала вашей организации.