Адвокат Максим Геннадьевич Парасочка регулярно выступает в качестве правового эксперта в ведущих российских СМИ. Его комментарии затрагивают актуальные вопросы уголовного права, трудовых отношений с учетом внедрения новых технологий, а также вопросы финансового мониторинга. Ниже представлен обзор его публичных позиций, основанный на открытых материалах за последнее время.

Комментарии по уголовно-процессуальным делам

Дело Шлянина: мера пресечения в виде домашнего ареста

В июле 2026 года адвокат Парасочка прокомментировал для «Российской газеты» решение Троицкого суда Москвы по избранию меры пресечения в отношении фигуранта уголовного дела Шлянина. Суд удовлетворил ходатайство следствия и избрал меру пресечения в виде домашнего ареста до 19 июля.

• Суть позиции: Адвокат обратил внимание на то, что выбор домашнего ареста вместо заключения под стражу свидетельствует о том, что суд учтил аргументы защиты о нецелесообразности изоляции фигуранта на стадии предварительного расследования.
• Процессуальный аспект: Данная мера пресечения позволяет подозреваемому продолжать общение с близкими и готовиться к защите, не создавая при этом угрозы для расследования (скрытия, давления на свидетелей).

Трудовое право и цифровизация: использование ИИ на рабочем месте

Одна из ключевых тем экспертной деятельности адвоката Парасочки — правовое регулирование применения искусственного интеллекта (ИИ) в трудовых отношениях. В комментариях для профильных изданий (в частности, в рубрике «Вести») он сформулировал ряд рекомендаций для работников и работодателей.

Риски утечки данных и основания для увольнения

Согласно позиции адвоката, использование открытых ИИ-сервисов (публичных чат-ботов, генеративных моделей) для обработки корпоративной информации несет высокие риски:

1. Утечка коммерческой тайны: Данные, загруженные в публичные модели, могут попасть в обучающие выборки и стать доступны третьим лицам.
2. Нарушение режима КД (конфиденциальных данных): Передача персональных данных клиентов или сотрудников во внешние системы без согласия субъектов данных является грубым нарушением законодательства (152-ФЗ).
3. Основание для дисциплинарного взыскания: Работодатель имеет право применить меры наказания, вплоть до увольнения (п. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — грубое нарушение трудовых обязанностей), если сотрудник загрузил защищенную информацию в открытый доступ.

Алгоритм безопасного внедрения ИИ (рекомендации адвоката)

Для минимизации правовых рисков адвокат Парасочка рекомендует следующий порядок действий:

• Заранее информировать руководство о намерении использовать конкретные ИИ-инструменты в рабочих процессах.
• Согласовать перечень допустимых сервисов (приоритет — локальные, корпоративные решения, развернутые на собственных серверах компании — on-premise).
• Зафиксировать правила использования во внутренних локальных нормативных актах (Положении об ИИ, Инструкции по информационной безопасности, Дополнительном соглашении к трудовому договору).
• Разграничить данные: категорически исключить загрузку в публичные ИИ сведений, составляющих коммерческую тайну, гостайну, персональные данные, банковскую тайну.

Резюме адвоката: «Скрытное использование ИИ — это путь к конфликту и потенциальному увольнению. Прозрачность и согласование правил игры с работодателем, единственная правовая гарантия безопасности для сотрудника, желающего повысить производительность за счет новых технологий».

Финансовый мониторинг и регулирование IT-сектора

Включение Павла Дурова в перечень Росфинмониторинга

Адвокат Парасочка выступил с экспертной оценкой решения Росфинмониторинга о внесении создателя Telegram Павла Дурова в перечень лиц, к которым применимы меры по противодействию легализации (отмыванию) доходов и финансированию терроризма (115-ФЗ).

Ключевые правовые аспекты, поднятые экспертом:

• Презумпция невиновности: Внесение в перечень не означает признания виновным в преступлении. Это административная мера, накладывающая на субъект (и связанные с ним структуры) усиленные требования по идентификации и контролю операций.
• Последствия для бизнеса: Банки и финансовые организации обязаны устанавливать усиленный контроль над операциями таких клиентов (п. 3.1 ст. 7 115-ФЗ), что может затруднить ведение расчетов, привлечение инвестиций и работу с контрагентами.
• Процедура обжалования: Адвокат напомнил, что решение о включении в перечень может быть обжаловано в судебном порядке (ч. 10.1 ст. 7 115-ФЗ). Практика судов по таким спорам складывается в сторону проверки обоснованности оснований для включения (наличия оснований подозревать связь операций с отмыванием/финансированием терроризма).
• Международный контекст: Данный кейс демонстрирует усилением регуляторского давления на крупные транснациональные IT-платформы со стороны национальных финансовых мониторингов.

Трудовые споры: кейс с директором по продажам

В рамках разбора судебной практики адвокат Парасочка проанализировал скандальный случай с директором по продажам одной из московских компаний (оклад свыше 800 тыс. руб. в месяц). Женщина обратилась в суд с иском о защите трудовых прав.

Хотя детали дела в открытом источнике приведены фрагментарно, эксперт подсветил следующие важные для практики моменты:

• Статус руководителя: При высоком уровне дохода и полномочиях суды часто применяют к таким работникам особые правила (ст. 276, 277 ТК РФ), ограничивающие гарантии по сравнению с рядовыми сотрудниками (например, основания для расторжения договора по инициативе работодателя шире).
• Доказательство вины: Работодателю при увольнении топ-менеджера необходимо безупречно задокументировать неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (KPI, планы продаж, поручения).
• Золотые парашюты: Вопросы выплаты вознаграждения при расторжении договора с руководителем часто становятся предметом споров о размере компенсации (не более 3-х окладов по общему правилу, если иное не предусмотрено договором).

Публичная экспертная деятельность адвоката М.Г. Парасочки демонстрирует глубокую специализацию в трех векторах:

1. Уголовная защита — работа с мерами пресечения, обеспечение прав подзащитных на стадии досудебного расследования.
2. Цифровое трудовое право, формирование лучших практик (best practices) по легальному использованию ИИ персоналом, баланс между инновациями и информационной безопасностью.
3. Финансовое право иAML/CFT, анализ решений Росфинмониторинга, защита интересов клиентов в процедурах включения/исключения из перечней экстремистов/террористов и лиц, к которым применяются меры 115-ФЗ.

Его позиция последовательно продиктована принципом: правовая уверенность достигается через проактивное соблюдение процедур (уведомление, согласование, документирование) и грамотную процесуальную защиту в случае конфликта.

Материал подготовлен на основе открытых публикаций в СМИ (РГ, ТАСС, Вести, профильные правовые порталы) за июль–сентябрь 2026 года. Статья носит информационный характер и не является правовой консультацией.