Обязанности работодателя по охране труда
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан:
- Обеспечивать безопасные и безвредные условия труда;
- Проводить инструктажи и обучение сотрудников по охране труда;
- Ознакомлять работников с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и профессиональными рисками;
- Обеспечивать необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ);
- Соблюдать санитарно‑гигиенические нормы, включая работу систем кондиционирования и вентиляции в жару․
Пример: в жаркие месяцы работодатель должен включать кондиционер или иные устройства охлаждения в помещениях, где трудятся сотрудники․ Отказ от этого может быть расценен как нарушение требований охраны труда и повлечь штраф․
Что выявил новый специалист по охране труда
Недавний аудит, проведённый newly appointed специалистом по ОТ, показал следующие типичные недостатки:
- Работники не были ознакомлены с результатами СОУТ и перечнем профессиональных рисков;
- Отсутствие регулярного инструктажа по использованию СИЗ;
- Несвоевременное обновление программ обучения по охране труда после вступления в силу нового порядка с 1 сентября 2022 года․
Эти упущения могут стать основанием для наложения административного штрафа․
Новый порядок обучения по охране труда (с 1 сентября 2022 года)
С 1 сентября 2022 года в России введён обновлённый порядок обучения сотрудников вопросам охраны труда․ Основные изменения:
- Обязательное проведение первичного инструктажа при приёме на работу;
- Периодическое обучение не реже одного раза в год;
- Включение в программу обучения вопросов по оценке профессиональных рисков и использованию СИЗ;
- Требование документировать результаты обучения и вести журнал учета․
Организации, которые продолжают работать по старым схемам, рискуют получить предписание и штраф от инспекции труда․
Три вопроса, которые чаще всего гуглят руководители
На основе анализа поисковых запросов выделим три наиболее популярных вопроса:
Что именно обязан обеспечить работодатель?
Работодатель должен обеспечить:
- Безопасные технологические процессы;
- Средства индивидуальной и коллективной защиты;
- Нормативные условия микроклимата (включая работу кондиционера в жару);
- Информирование сотрудников о рисках и мерах профилактики;
- Документирование всех мероприятий по охране труда․
Какова цена штрафа за нарушение охраны труда?
Размер административного штрафа зависит от тяжести нарушения и категории организации:
- Для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;
- Для индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 рублей;
- Для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждое выявленное нарушение․
Повторные нарушения могут привести к увеличению штрафа в два раза․
Как избежать штрафов и улучшить состояние охраны труда?
Рекомендации:
- Провести внутренний аудит и сравнить текущее состояние с требованиями законодательства;
- Обновить программы обучения в соответствии с новым порядком (с 1 сентября 2022 г․);
- Обеспечить регулярное ознакомление сотрудников с результатами СОУТ и профессиональными рисками;
- Установить систему контроля за работой кондиционеров и вентиляции в тёплый период;
- Вести документацию всех инструктажей, обучений и проверок СИЗ․
Соблюдение требований охраны труда – это не только юридическая обязанность, но и забота о здоровье и производительности сотрудников․ Вовремя проведённые инструктажи, актуальные программы обучения и надлежащие условия труда (включая работу кондиционера в жару) помогут избежать значительных штрафов и создать безопасную рабочую среду․ Рекомендуем регулярно пересматривать внутренние нормативы и следовать обновлённым законодательным нормам, чтобы организация оставалась compliant и защищённой от штрафных санкций․