Дата составления: .

Трудовой договор по совместительству (внутреннему или внешнему) с оплатой труда по часам используется, когда работник выполняет дополнительную работу помимо основной занятости, а размер вознаграждения определяется исходя из фактически отработанного времени. Ниже представлен подробный разбор обязательных условий такого договора и готовый шаблон, который можно адаптировать под конкретные обстоятельства.

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 282‑288 – о совместительстве);
• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (при необходимости);
• Постановления Правительства РФ и локальные нормативные акты работодателя.

Основные условия, которые должны быть включены в договор

1. Стороны договора – полные наименования работодателя (организация, ИП) и работника (ФИО, паспортные данные – в реальном документе указываются полностью, но в данном примере они скрыты).
2. Предмет договора – описание работы, которую работник обязуется выполнять по совместительству (должность, функции, место выполнения).
3. Режим работы и график – указывается, что работа выполняется по совместительству, устанавливается конкретный график (например, «работа по графику: вторник и четверг с 18:00 до 22:00») либо гибкий график с учётом основной занятости.
4. Оплата труда – ставка указывается в рублях за один час работы (например, 250 ₽/ч). В договоре прописывается порядок расчёта: Оплата = отработанные часы × часовая ставка. При необходимости можно добавить надбавки, премии, компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
5. Срок действия договора – может быть бессрочным или срочным (указать дату начала и окончания).
6. Испытательный срок – при необходимости (не более 3 месяцев для совместителей).
7. Отпуск и другие социальные гарантии – совместитель имеет право на оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени, а также на больничные листы и другие выплаты в соответствии с ТК РФ.
8. Ответственность сторон – штрафы за нарушение трудовой дисциплины, порядок возмещения ущерба.
9. Порядок расторжения договора – по инициативе любой из сторон с соблюдением предупредительного срока (как правило, две недели).
10. Реквизиты и подписи сторон – дата подписания, подписи и расшифровка.

Примерный текст трудового договора (шаблон)

Ниже представлен примерный текст договора. Все персональные данные (ФИО, паспорт, адрес) заменены на обозначения [ФИО], [Паспорт] и т.д. При замените их на реальные сведения.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. [Название города] «___» __________ 2026 г.

[Полное наименование работодателя], в лице [должность представителя] ____________________, действующего на основании [устава/доверенности], именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и
[ФИО], паспорт: серия ___ № ____, выдан ____, residing at [адрес]** (далее – «Работник»), с другой стороны,
вместе именуемые Сторонами, заключили настоящий договор о следующем:

Предмет договора
Работник обязуется выполнять работу по должности «[Название должности]» (совместительство) в соответствии с должностной инструкцией, приложенной к настоящему договору (Приложение №1).
Работодатель обязуется предоставить Работнику условия для выполнения работы, необходимые инструменты, материалы и обеспечить охрану труда.

Режим работы и график
Работа выполняется по совместительству. График работы: [указать дни недели и время, например, «вторник и четверг с 18:00 до 22:00»]; общее количество часов в месяц не должно превышать [указать лимит, например, 40 часов].
Возможны изменения графика по согласованию сторон с соблюдением требований ТК РФ.

Оплата труда
Оплата труда производится почасово. Ставка оплаты составляет ___ руб. за один час работы.
Заработная плата рассчитывается по формуле: Зарплата = отработанные часы × часовая ставка.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс – не позднее ___ числа текущего месяца, основная часть – не позднее ___ числа следующего месяца, путём перечисления на банковский счёт Работника № _________.
За работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) и в выходные/праздничные дни применяются надбавки в соответствии с ТК РФ (не менее 20% и 50% соответственно).

Срок действия договора
Настоящий договор заключается на срок с «___» __________ 2026 г. по «___» __________ 2027 г. (бессрочный/срочный – выбрать нужное).
По истечении срока договор может быть продлен по соглашению сторон.

Испытательный срок
Испытательный срок устанавливается на период ___ месяцев с даты начала работы. По результатам испытания Работодатель выдаёт письменное заключение о соответствии или несоответствии Работника занимаемой должности.

Отпуск и другие социальные гарантии
Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в размере, пропорциональном отработанному времени (расчётный период – 12 календарных месяцев).
В случае временной нетрудоспособности Работнику предоставляется больничный лист и выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ.
Иные гарантии (компенсации за вредные условия, доплаты за совмещение и т.д.) определяются внутренними локальными актами Работодателя.

Ответственность сторон
За нарушение трудовой дисциплины Работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор, увольнение) в соответствии с ТК РФ.
За нарушение условий договора со стороны Работодателя (задержка выплаты заработной платы, не предоставление отпуска и т.д.) Работник вправе требовать компенсации и/или обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Расторжение договора
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с письменным уведомлением за две недели до предполагаемой даты расторжения.
При расторжении по инициативе Работодателя выплачивается компенсация в размере среднего заработка за два недели, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При расторжении по инициативе Работника выплата производится в день последнего рабочего дня за фактически отработанное время.

Заключительные положения
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, оба имеют одинаковую юридическую силу.
Все изменения и дополнения к договору оформляются письменным соглашением сторон.
В случае возникновения споров стороны стремятся решить их путем переговоров; при невозможности достичь согласия спор передается на рассмотрение в суд по месту нахождения Работодателя.

Работодатель ___________________ / [ФИО] / «___» __________ 2026 г.
Работник ___________________ / [ФИО] / «___» __________ 2026 г.

Рекомендации по заполнению и использованию шаблона

• Перед подписанием договора убедитесь, что все условия соответствуют внутренним локальным актам компании и коллективному договору (если он существует).
• Укажите точные реквизиты сторон (ИНН, КПП, ОГРН для юридического лица; паспортные данные и адрес для физического лица).
• При необходимости приложите к договору должностную инструкцию, график работы и внутренние положения о премировании.
• Сохраните копию подписанного договора в личном деле работника и в бухгалтерии не менее 50 лет после прекращения трудовой отношений (в соответствии с требованиями архивного законодательства).
• При изменении почасовой ставки или графика работы оформляйте дополнительное соглашение к договору.

Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда – удобный инструмент для гибкого привлечения специалистов, позволяющий соблюдать требования трудового законодательства и обеспечивать прозрачность расчетов. При правильном оформлении такого договора минимизируются риски возникновения трудовых споров и штрафов со стороны государственных инспекций труда.

Надеемся, представленный образец и рекомендации окажутся полезными при подготовке документов для вашей организации.