Увольнение по собственному желанию – одна из самых распространённых форм прекращения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту процедуры, работнику важно знать, какие выплаты ему положены и как их правильно рассчитать. В данной статье представлен подробный пример расчёта компенсации, основанный на действующем трудовом законодательстве РФ.

Нормативная база

Основные положения, регулирующие выплаты при увольнении по собственному желанию, содержатся в:

• Трудовом кодексе РФ (ст. 80, 81, 127, 178);
• Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 25);
• Постановлениях Правительства РФ и локальных нормативных актах организации.

Что включает компенсация при увольнении по собственному желанию

При инициативе работника выплачиваются следующие суммы:

1. Оплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения (включая дни, отработанные после подачи заявления).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (если сотрудник не успел отгулять все положенные дни).
3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением или внутренними локальными актами (например, премия за выслугу лет, компенсация за сверхурочную работу и т.д.).

Важно: выходное пособие (среднемесячный заработок × 2) выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон, поэтому при увольнении по собственному желанию оно не полагается.

Пошаговый алгоритм расчёта

1. Определить среднедневной заработок.
   Формула:
   Среднедневной заработок = (Сумма выплат за расчётный период) / (Количество рабочих дней в расчётном периоде)
   Расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчёт включаются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (оклад, премии, надбавки, компенсации), но не включаются социальные выплаты (больничные, пособия по беременности и родам и т.п.).
2. Рассчитать оплату за отработанные дни в месяце увольнения.
   Оплата за отработанные дни = Среднедневной заработок × Количество отработанных дней в месяце увольнения
3. Определить количество неиспользованных дней отпуска.
   Формула:
   Неиспользованные дни = Положенные дни отпуска за год × (Количество отработанных месяцев / 12) – Already taken days
   Положенные дни отпуска за год обычно составляют 28 календарных дней (может быть больше по соглашению сторон).
4. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
   Компенсация за отпуск = Среднедневной заработок × Неиспользованные дни отпуска
5. Сложить все выплаты.

Пример расчёта

Допустим, сотрудник Иванов Иван Иванович уволен по собственному желанию 15 сентября 2026 года. Исходные данные:

• Среднемесячный заработок за последние 12 месяцев – 60 000 руб.
• В расчётном периоде (12 месяцев) отработано 248 рабочих дней (по 5‑дневной неделе).
• В сентябре 2026 года отработано 12 рабочих дней (с 1 по 15 сентября, исключая выходные).
• Положенный ежегодный отпуск – 28 календарных дней.
• За год до увольнения сотрудник использовал 14 дней отпуска.
• Иных выплат (премии, надбавок) не предусмотрено.

Шаг 1. Среднедневной заработок
Среднедневной заработок = 60 000 руб. × 12 месяцев / 248 дней = 720 000 руб. / 248 дней ≈ 2 903,23 руб.

Шаг 2. Оплата за отработанные дни в сентябре
Оплата за отработанные дни = 2 903,23 руб. × 12 дней ≈ 34 838,76 руб.

Шаг 3. Неиспользованные дни отпуска
Положенные дни за год = 28 дней.
Отработано месяцев до увольнения = 8 месяцев (январь‑август) + 0,5 месяца (первая половина сентября) ≈ 8,5 месяцев.
Положенные дни за отработанный период = 28 × (8,5 / 12) ≈ 19,83 дня ≈ 20 дней (округляем в пользу работника).
Неиспользованные дни = 20 – 14 (использовано) = 6 дней.

Шаг 4. Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за отпуск = 2 903,23 руб. × 6 дней ≈ 17 419,38 руб.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию Иванову Ивану Ивановичу следует выплатить aproximadamente 52 258 рублей.

Особенности и нюансы расчёта

• Расчётный период. Если в течение последних 12 месяцев были периоды, не подлежащие включению в средний заработок (например, отпуск по уходу за ребёнком, больничный), их следует исключить из расчётного периода и пропорционально уменьшить количество дней.
• Округление. Трудовое законодательство не устанавливает строгих правил округления промежуточных результатов, однако окончательная сумма выплаты должна быть округлена до копеек в пользу работника.
• Премии и надбавки. Если премия выплачивается за квартал или год и сотрудник не отработал весь период, её часть пропорционально включается в среднедневной заработок.
• Налоги и взносы. На выплаченную компенсацию начисляются НДФЛ и страховые взносы в общем порядке, как и на обычную заработную плату.
• Документальное оформление. Все расчёты следует оформить в расчётном листке (форма Т-61 или аналогичный) и приложить к трудовой книжке и справке 2‑НДФЛ.

Правильный расчёт компенсации при увольнении по собственному желанию требует внимательного применения норм трудового права и учёта всех факторов, влияющих на среднедневной заработок. Следуя представленному алгоритму и проверяя каждый шаг на соответствие локальным актам организации, работник сможет получить все причитающиеся выплаты, а работодатель – избежать споров и возможных штрафов со стороны трудовой инспекции.

Если у вас остались вопросы по конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому учёту для уточнения деталей.