Расторжение трудового договора – одна из самых частых процедур в трудовых отношениях․ Чтобы избежать споров и возможных последствий (нежелательная запись в трудовой книжке, штрафы для работодателя, судебные издержки), важно оформить всё в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ․ Ниже представлен подробный разбор этапов расторжения и готовый шаблон соглашения, в котором персональные данные заменены условными обозначениями․

Когда возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон

• По инициативе работника (статья 80 ТК РФ)․
• По инициативе работодателя (статьи 81, 84 ТК РФ) – при наличии законных оснований․
• По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) – наиболее гибкий способ, позволяющий учесть интересы обеих сторон․

В данном материале рассматривается именно вариант расторжения по соглашению сторон, поскольку он минимизирует риски конфликтов и позволяет гибко определить условия выплаты компенсаций, сроков уведомления и иных обязательств․

Основные элементы контракта о расторжении

1. Преамбула – указание сторон, их реквизитов (без указания реальных ФИО, телефонов и адресов – используются условные обозначения)․
2. Предмет соглашения – расторжение трудового договора от указанной даты․
3. Основания расторжения – ссылка на статью 78 ТК РФ и взаимное согласие сторон․
4. Условия выплаты – размер и порядок выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, иные выплаты (если предусмотрены)․
5. Возврат имущества – перечень материальных ценностей, документов, ключей и т․п․, которые работник обязан вернуть․
6. Конфиденциальность – obligation не разглашать информацию, полученную в ходе работы․
7. Заключительные положения – дата вступления в силу, количество экземпляров, порядок разрешения споров (например, через суд по месту location работодателя)․

Порядок оформления

1. Стороны обсуждают условия расторжения (дата, выплаты, возврат имущества)․
2. Подготавливается проект соглашения (см․ образец ниже)․
3. Каждая сторона подписывает документ в двух экземплярах․
4. Один экземпляр остаётся у работника, второй – у работодателя․
5. В день, указанный в соглашении, работник получает трудовую книжку (или справку о трудовой деятельности) и все причитающиеся выплаты․
6. Работодатель вносит запись в трудовую книжку о расторжении договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 84 ТК РФ)․

Образец контракта о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Внимание: все персональные данные заменены условными обозначениями․ При реальном оформлении их необходимо заполнить согласно паспортным данным сторон․

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
г․ ___________ «___» __________ 20__ г․

Мы, нижеподписавшиеся:

Работодатель: ______________________________, 
ИНН ____________, КПП ____________, 
Юридический адрес: ______________________________, 
в лице ______________________________, действующего на основании ____________, 
именуемого в дальнейшем «Работодатель»,

и

Работник: ______________________________, 
паспорт: серия ____ № ___________, выдан «___» __________ 20__ г․ ____________, 
ИНН ____________, 
проживающий по адресу: ______________________________, 
именуемый в дальнейшем «Работник»,

вместе именуемые «Стороны», а по отдельности – «Сторона»,

согласились о нижеследующем:

Предмет соглашения
Настоящим Соглашением Стороны подтверждают взаимное согласие на расторжение трудового договора № ___________ от «___» __________ 20__ г․, заключенного между Работодателем и Работником (далее – Трудовой договор)․

Дата расторжения
Трудовой договор считаеться расторгнутым с «___» __________ 20__ г․ (дата последнего рабочего дня)․


Выплаты и компенсации
В день расторжения Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику:

 
заработную плату за отработанное время в текущем месяце в размере __________ руб․;
 
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб․;
 
выходное пособие в соответствии с внутренними локальными нормативными актами в размере __________ руб․;
 
иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или соглашением сторон, в размере __________ руб․

Все выплаты производятся в рублях РФ путем перечисления на банковский счет Работника, указанный в реквизитах: ______________________________, либо наличными в кассе организации․

Возврат имущества
Работник обязуется вернуть Работодателю все находящиеся у него материальные ценности, документы, ключи, доступы к информационным системам и иное имущество, переданное ему в ходе работы, не позднее «___» __________ 20__ г․
Перечень возвращаемого имущества прилагается к настоящему Соглашению в качестве Приложения № 1․

Конфиденциальность
Стороны подтверждают, что в течение всего срока действия Трудового договора и после его расторжения они не будут divulge any confidential information, полученной в ходе работы, без письменного согласия другой Стороны, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ․

Заключительные положения
Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и имеет одинаковую юридическую силу․
Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами․
Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Соглашения, подлежат решению путем переговоров․ В случае недостижения согласия спор передается на рассмотрение суда по месту нахождения Работодателя․
Изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны только при оформлении их в письменной форме и подписании обеими Сторонами․

Работодатель _____________________ /_________________/ 
Работник _____________________ /_________________/
«___» __________ 20__ г․

Оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон – эффективный способ минимизировать риски для обеих сторон․ Важно соблюдать формальные требования (письменная форма, указание даты, выплат, возврата имущества) и сохранять конфиденциальность информации․ Приведённый выше шаблон можно адаптировать под конкретную ситуацию, заменив условные обозначения реальными данными сторон и уточнив размеры выплат в соответствии с внутренними локальными актами и законодательством․

Помните, что при любых сомнениях целесообразно проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться в полном соответствии документа текущим нормативным актам․