С 2024 года в российском законодательстве чётко закреплено право отца (или другого родственника/опекуна) уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать ежемесячное пособие от Социального фонда России (СФР). Ниже – подробное руководство по оформлению таких выплат в 2026 году.

Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком?

• Отец ребёнка;
• Мать, если она не использует своё право;
• Бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход.

Важно: в любой момент времени пособие может получать только один из родителей (или иных лиц). Если мать уже находится в отпуске и получает пособие, отец не может оформить своё – СФР проверит это автоматически.

Условия для оформления отпуска отцом

1. Мать не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие.
2. Отец подаёт заявление работодателю и заявление о назначении пособия.
3. Работодатель обязан предоставить отпуск без отказа (это гарантия ТК РФ).

Продолжительность отпуска и выплат

• Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до трёх лет ребёнка.
• Ежемесячное пособие выплачивается только до достижения ребёнком 1,5 лет.
• С 1,5 до 3 лет место работы сохраняется, но выплата пособия прекращаеться.

Размер пособия в 2026 году

Пособие рассчитывается как 40 % от среднего заработка за два календарных года, но с ограничениями:

• Минимальная сумма – 10 837 руб. в месяц;
• Максимальная сумма – 83 021 руб. в месяц.

Если средний заработок отца ниже минимального порога, выплата будет равна минимальному пособию; если выше максимального – ограничивается верхней границей.

Как оформить отпуск и пособие: пошаговая инструкция

1. Подготовка документов
   • Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (свободной формы). Указываются ФИО ребёнка, дата рождения, планируемые даты начала и окончания отпуска.
   • Заявление о назначении ежемесячного пособия по форме Приложения № 4 к Федеральному закону «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
   • Копия свидетельства о рождении ребёнка.
2. Подача заявлений работодателю (можно лично, через электронный документооборот или почтой).
3. Передача данных в СФР
   • Работодатель в течение трёх рабочих дней направляет сведения в Социальный фонд России.
   • СФР проверяет, не получает ли мать пособие, и в течение десяти рабочих дней принимает решение о назначении выплаты.
4. Получение пособия
   • Выплата производится ежемесячно на счёт, указанный в заявлении, или через почтовое отделение.
   • При изменении условий (например, мать выходит из отпуска) необходимо уведомить работодателя и СФР.

Особенности работы во время отпуска

С 2024 года отец имеет право работать полный день во время отпуска по уходу за ребёнком и при этом сохранять право на ежемесячное пособие. Это означает, что:

• Трудовой договор не расторгается;
• Зарплата за работу выплачивается в полном объёме;
• Пособие СФР выплачивается дополнительно к заработку.

Что делать, если работодатель отказывает?

Отказ в предоставлении отпуха по уходу за ребёнком является нарушением ТК РФ. Сотрудник может:

1. Обратиться в трудовую инспекцию по месту работы;
2. Подать иск в суд о восстановлении права на отпух и взыскании компенсации;
3. Попросить помощь профсоюза или юридической службы.

Вопросы и ответы

Можно ли оформить отпух сразу после рождения ребёнка, если мать не работает?

Да. Если мать не имеет права на отпух по беременности и родам (не работает, не застрахована), отец может оформить его с первого дня жизни ребёнка.

Что происходит при рождении двойни или тройни?

Каждый родитель может оформить отпух на отдельного ребёнка и получить своё пособие. Например, мать – на одного ребёнка, отец – на другого.

Нужна ли справка с работы матери о том, что она не получает пособие?

Нет. СФР самостоятельно проверяет эту информацию через свои базы данных.

Можно ли прерывать отпух и потом продолжать его?

Да. Отпух можно использовать частями, главное – в каждый период только один родитель (или иное лицо) получает пособие.

Оформить декретные выплаты на папу в 2026 году не только возможно, но и чётко регламентировано законом. Отец имеет те же права, что и мать, на отпух по уходу за ребёнком и на ежемесячное пособие до достижения ребёнком 1,5 лет. Для этого достаточно подать два заявления работодателю, предоставить копию свидетельства о рождении и дождаться обработки данных Социальным фондом России. При соблюдении условия, что мать в этот момент не находится в отпухе и не получает пособие, выплата будет назначена без лишних бюрократических препятствий.

Если у вас остались вопросы – рекомендуем обратиться в отдел кадров вашей организации или в местное отделение СФР за консультацией.