Вопрос о том, может ли муж (супруг) получать выплаты, связанные с рождением ребёнка, актуален для многих семей. В российском законодательстве предусмотрены различные виды пособий и выплат, часть из которых доступна не только женщине, находящейся в декрете, но и её супругу, если он оформляет отпуск по уходу за ребёнком или иным образом участвует в заботе о новорождённом.
Основные виды декретных выплат в России
- Пособие по беременности и родам (ПБР) – выплачивается женщине, официально оформившей больничный лист по беременности и родам.
- Единовременное пособие при рождении ребёнка – выплачивается одному из родителей (или опекуну) после появления ребёнка на свет.
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года – ежемесячная выплата, которую может получать тот родитель, который оформил отпуск по уходу за ребёнком.
- Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет – предоставляется в виде компенсации за неполученный доход при уходе за ребёнком (если родитель не работает).
Кто может получать декретные выплаты?
Согласно Федеральному закону № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
- Пособие по беременности и родам получает только женщина, которая застрахована в ФСС и оформила больничный лист.
- Единовременное пособие при рождении ребёнка может получить любой из родителей (или опекун), предоставив необходимые документы.
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года (и до 3 лет) выплачивается тому родителю, который оформил отпуск по уходу за ребёнком и не работает (или работает неполный день, но получает пособие в соответствии с законодательством).
Таким образом, супруг может получить декретные выплаты в тех случаях, когда он сам оформляет отпуск по уходу за ребёнком и соответствует условиям страхования.
Условия для получения выплат супругом
Страховое покрытие
Для получения пособий по уходу за ребёнком супруг должен быть застрахован в Фонде социального страхования (ФСС) как работающий гражданин (по трудовому договору, гражданско‑правному договору, ИП и т.д.). Если он не работает, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года не выплачивается, но может быть назначено пособие по уходу за ребёнком до 3 лет в виде фиксированной суммы (при условии, что он не получает иного дохода).
Оформление отпуска по уходу за ребёнком
Сугубо формальное условие – подача заявления работодателю об отпуске по уходу за ребёнком. После approval работодатель выдаёт соответствующий приказ, а супруг предоставляет в ФСС:
- заявление о назначении пособия;
- копию трудовой книжки (или справку о месте работы);
- справку о доходах за два календарных года, предшествующих отпуску;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- больничный лист по беременности и родам (если речь о ПБР – не требуется для супруга).
Сроки подачи документов
Заявление о пособии по уходу за ребёнком подаётся не позднее шести месяцев с дня рождения ребёнка. Единовременное пособие при рождении ребёнка подаётся в течение шести месяцев после рождения.
Как оформить выплаты супругу: пошаговая инструкция
- Уведомить работодателя о намерении взять отпуск по уходу за ребёнком (заявление в свободной форме, указав даты начала и конца отпуска).
- Получить приказ об отпуске от работодателя.
- Собрать необходимые документы (см. пункт 2 выше).
- Подать пакет документов в отделение ФСС по месту работы (или через работодателя, если он ведёт электронный документооборот).
- Дождаться решения ФСС (обычно до 10 рабочих дней) и получить пособие на счёт, указанный в заявлении.
Размер выплат
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года составляет 40 % от среднемесячного заработка за два календарных года, предшествующих отпуску, но не менее минимального размера, установленного законом (на 2024 год – около 7 500 руб.).
- Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет выплачивается в фиксированном размере (на 2024 год – 10 000 руб. в месяц) при условии, что родитель не работает и не получает иных выплат.
- Единовременное пособие при рождении ребёнка – фиксированная сумма (на 2024 год – 20 472,77 руб.) независимо от дохода.
Часто задаваемые вопросы
Может ли супруг получить пособие по беременности и родам?
Нет. Это пособие выплачивается исключительно застрахованной женщине, которая оформила больничный лист по беременности и родам.
Что делать, если супруг работает неполный день?
При работе неполный день пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года сохраняется в полном размере, если средний заработок, использованный для расчёта, не превышает установленного предела. Иначе пособие может быть уменьшено пропорционально отработанному времени.
Можно ли одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и заработную плату?
Да, если супруг оформил отпуск по уходу за ребёнком, но продолжает работать по договору о совместительстве или на неполной ставке, пособие выплачивается в полном размере, а доход от работы не влияет на его размер (за исключением случаев, когда общий доход превышает пределы, установленные законом).
Нужно ли получать согласие жены на оформление отпуска супругом?
Согласие не требуется по закону. Однако на практике многие работодатели просят подтверждение, что ребёнок действительно находится на попечении заявителя (например, копию свидетельства о рождении и заявление о совместном проживании).
Супруг может получать декретные выплаты, но только в тех случаях, когда он сам оформляет отпуск по уходу за ребёнком и соответствует требованиям социального страхования. Пособие по беременности и родам доступно исключительно женщине, тогда как единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком могут быть получены любым из родителей, включая отца. Для успешного оформления необходимо своевременно уведомить работодателя, собрать пакет документов и подать их в ФСС. Знание своих прав и порядка действий поможет семье получить финансовую поддержку в важный период жизни newborn ребёнка.