Ликвидация организации – один из самых сложных этапов в жизни как самого предприятия, так и его сотрудников․ При этом законодательство чётко регламентирует, какие выплаты положены работникам и кто именно отвечает за их осуществление․ В данной статье подробно рассмотрены источники финансирования пособий, нормативная база, виды выплат, сроки их начисления и особенности для отдельных категорий сотрудников․

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ФЗ‑197 от , ред․ от с изменениями от ) – ст; 81, ст․ 178, ст․ 180․
• Федеральный закон «О государственной социальной помощи» (ФЗ‑122 от ) – регулирует выплаты из гарантийного фонда при недостатке средств у работодателя․
• Постановления Правительства РФ №  1022‑р от о порядке выплаты пособий по ликвидации организаций․
• Инструкции Минтруда и соцзащиты РФ №  12‑И/2026 о расчёте среднего заработка и учёте региональных коэффициентов․

Кто является плательщиком пособий?

Основным плательщиком выступает сам работодатель (ликвидируемая организация)․ При ликвидации трудового договора по пункту 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ работнику полагается:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (не более двух месяцев)․

Если у ликвидируемого предприятия недостаточно собственных средств для выполнения этих обязательств, выплата может быть произведена за счёт:

• Государственного гарантийного фонда выплаты заработной платы (ФЗ‑122)․ Фонд компенсирует невыплаченные суммы до установленного предела (на 2026 год – до 12‑кратного МРОТ)․
• Средств страховых резервов предприятия, если они предусмотрены внутренними локальными актами или коллективным договором․

Таким образом, ответственность за выплату лежит на работодателе, а в случае его insolvency – на государственном гарантийном механизме․

Виды выплат при ликвидации предприятия

Выходное пособие

Размер – один среднемесячный заработок (с учётом всех выплат, подлежащих налогообложению, за расчётный период)․ Выплачивается в день увольнения или в течение первого рабочего дня после дня обращения работника․

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства

Выплачивается ежемесячно, пока работник ищет новую работу, но не более двух месяцев с даты увольнения․ При трудоустройстве до истечения этого срока выплата прекращается․

Компенсация за неиспользованный отпуск

Рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска․

Единовременная компенсация (с 2020 г․)

Согласно поправкам в ТК РФ, работник, уволенный по сокращению или ликвидации, может получить единовременную выплату, эквивалентную трём средним месячным заработкам (выходное пособие + компенсация за два месяца трудоустройства)․ Выплата производится в день увольнения по заявлению сотрудника․

Дополнительные выплаты по коллективным договорам и внутренним регламентам

Многие организации предусматривают повышенные выходные пособия (например, 1,5‑2 средних заработка), компенсации за выслугу лет, премии за стаж и т․п․ Эти условия обязательны к исполнению, если они закреплены в локальных актах․

Особенности выплат для отдельных категорий работников

Работницы в декретном отпуске

При ликвидации организации женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, сохраняет право на все выплаты, положенные при увольнении․ Выходное пособие рассчитывается на основе среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску․ Сохранение среднего заработка на период трудоустройства также применяется․

Сезонные работники

Для сезонных сотрудников срок выплаты пособия сокращён до 14 календарных дней с момента обращения․ Размер пособия остаётся тем же – один среднемесячный заработок․

Работники предприятий Крайнего Севера и приравненных местностей

В соответствии с региональными коэффициентами, средний заработок увеличивается на соответствующий процент (от 10 % до 80 % в зависимости от зоны)․ Сохранение среднего заработка на период трудоустройства может быть продлено до шести месяцев․

Работники, стоящие на учёте в службе занятости

Для получения компенсации за период трудоустройства необходимо встать на учёт в службу занятости не позднее двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным более двух месяцев на момент обращения за пособием․

Сроки выплат

• Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск – не позднее следующего рабочего дня после дня увольнения (или в день обращения работника)․
• Сохранение среднего заработка – ежемесячные выплаты в течение установленного периода (до двух месяцев, либо до шести месяцев для Крайнего Севера)․
• Единовременная компенсация (три средних заработка) – в день увольнения по заявлению․
• Выплаты из гарантийного фонда – в течение 10 рабочих дней после получения подтверждения недостатка средств у работодателя․

Налогообложение и страховые взносы

Все перечисленные выплаты подлежат налогообложению НДФЛ по стандартной ставке (13 % для резидентов, 15 % – для доходов свыше 5 млн руб․)․ Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС начисляются на полную сумму выплат, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, которая облагается взносами только в ПФР․

При выплате из гарантийного фонда НДФЛ и страховые взносы удерживаются фондом перед перечислением средств работнику․

Что делать, если работодатель не может выплатить пособие?

1. Получить письменное подтверждение от ликвидационной комиссии о недостатке средств․
2. Обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) с заявлением о выплате из гарантийного фонда․
3. Приложить к заявлению: трудовую книжку, расчётный лист, заявление о выплате пособия, копию приказа об увольнении;
4. После проверки фонд перечисляет причитающиеся суммы напрямую на счёт работника (или выдаёт наличными в кассе ФСС)․

При ликвидации организации ответственность за выплату пособий лежит на работодателе, однако законодательство предусматривает государственный механизм гарантии выплат в случае insolvency предприятия․ Знание своих прав, правильного расчёта среднего заработка и соблюдения сроков обращения позволяет работникам получить все причитающиеся суммы без задержек․ Рекомендуется заранее ознакомится с локальными нормативными актами коллективного договора и, при необходимости, консультироваться с юристом или представителем профсоюза․