Вопрос о том‚ кто именно имеет право оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 года‚ часто возникает в семьях‚ где заботу о малыше берёт на себя не только мать‚ но и другие родственники. Ниже рассмотрим правовые основания‚ условия и порядок оформления пособия для брата (или сестры) ребёнка.

Нормативная база

• Федеральный закон № 255‑ФЗ от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – определяет право на пособие по уходу за ребёнком.
• Статья 13 ФЗ‑255 – уточняет‚ что пособие сохраняется при выходе на работу (в т.ч. неполный рабочий день‚ удалённая работа) лица‚ находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
• Трудовой кодекс РФ‚ ст. 256 – регулирует отпуск по уходу за ребёнком и указывает‚ что его могут оформить не только мать‚ но и отец‚ а также другие родственники или опекуны.
• Пояснения Минтруда и ПФР (информационные материалы 2024‑2026 гг.) подтверждают‚ что право на пособие имеют родители‚ опекуны‚ а также совершеннолетние братья и сестры‚ дедушки и бабушки‚ если они фактически осуществляют уход за ребёнком и находятся в отпуске по уходу за ним.

Кто может быть получателем пособия?

Согласно действующему законодательству‚ пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 года выплачивается одному лицу‚ которое:

1. является родителем (матерью или отцом) ребёнка;
2. является опекуном или попечителем ребёнка;
3. является совершеннолетним родственником (бабушкой‚ дедушкой‚ братом‚ сестрой‚ дядей‚ тетей и т.д.)‚ который оформил отпуск по уходу за ребёнком и фактически осуществляет за ним уход.

Важно‚ что пособие выплачивается только одному получателю – нельзя одновременно получать его двум лицам‚ даже если они оба находятся в отпуске по уходу за ребёнком.

Условия для брата (или сестры)

Для того чтобы брат мог оформить пособие‚ необходимо выполнить следующие условия:

• Совершеннолетие – брат должен достичь 18 лет.
• Фактический уход за ребёнком – брат должен постоянно находиться с ребёнком‚ обеспечивать его питание‚ гигиену‚ развитие и т.п.
• Оформление отпуска по уходу за ребёнком – брат должен подать заявление своему работодателю об отпуске по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) и получить подтверждение от работодателя.
• Отсутствие другого получателя пособия – если мать или отец уже оформили пособие‚ брат не сможет его получить одновременно. В этом случае можно рассмотреть вариант передачи права на пособие (например‚ мать сначала получает пособие первые несколько месяцев‚ затем передаёт его брату).
• Страховое обеспечение – брат должен быть застрахован в системе ОСС (обязательное социальное страхование) на случай временной нетрудоспособности‚ т.е. официально трудоустроен и делать отчисления в ФСС.

Порядок оформления пособия брату

1. Подача заявления на отпуск по уходу за ребёнком – брат пишет заявление работодателю (можно в свободной форме‚ но лучше использовать образец‚ предоставленный отделом кадров). В заявлении указывается:
   • ФИО ребёнка и дата его рождения;
   • период отпуска (с какого числа и до какого);
   • просьба о сохранении среднего заработка (если планируется выход на работу неполный день).
2. Получение подтверждения от работодателя – после одобрения заявления работник получает приказ об отпуске и справку о среднем заработке (необходима для расчёта пособия).
3. Сбор документов для подачи в ПФР (или МФЦ):
   • Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (форма ПФР‑2);
   • Свидетельство о рождении ребёнка;
   • Справка о среднем заработке за последние два календарных года (выдаётся работодателем);
   • Трудовая книжка или выданная работодателем справка о стаже работы;
   • СНИЛС брата;
   • Документ‚ подтверждающий факт ухода за ребёнком (может быть справка из участковой поликлиники о прикреплении ребёнка к брату‚ либо заявление одного из родителей о том‚ что брат осуществляет уход).
4. Подача документов в отделение ПФР (или через МФЦ/Госуслуги) – после проверки документов ПФР принимает решение о назначении пособия и уведомляет заявителя.
5. Начало выплат – пособие выплачивается ежемесячно начиная с месяца‚ следующего за месяцем подачи заявления‚ и продолжается до достижения ребёнком возраста 1‚5 года (или до досрочного выхода получателя на работу‚ если он решил сохранить пособие при частичной занятости).

Особенности и возможные сценарии

Сценарий 1: Брат является основным опекуном

Если родители по какой‑то причине не могут ухаживать за ребёнком (например‚ мать находится на лечении‚ отец работает в вахте)‚ брат может оформить отпух и получать пособие как основной опекун. В этом случае потребуется документ‚ подтверждающий опекунство (решение суда о назначении опекуна или согласие родителей на передачу ребёнка на попечение брата).

Сценарий 2: Передача права на пособие между родственниками

Закон допускает передачу права на пособие от одного получателя к другому в течение периода до 1‚5 года. Например:

• Первые 6 месяцев пособие получает мать;
• Далее мать выходит на работу (полный или неполный день) и оформляет заявление о передаче права брату;
• Брат оформляет отпух и начинает получать пособие с момента передачи.

Для передачи необходимо подать совместное заявление обоих получателей в ПФР‚ указав дату перехода права.

Сценарий 3: Брат работает неполный день

С 1 января 2024 г. законодательно закреплена возможность получать пособие при выходе на работу (в т.ч. неполный рабочий день‚ удалённая работа) при условии‚ что лицо продолжает находиться в отпухе по уходу за ребёнком. Таким образом‚ брат может совмещать частичную занятость и получение пособия‚ если его работодатель согласен на такой режим.

Размер пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 года составляет 40 % от среднего заработка за два календарных года‚ предшествующих отпуху‚ но не ниже установленного минимума (на 2026 год минимум составляет примерно 7 500 руб.) и не выше максимального предела‚ установленного законодательством (на 2026 год – около 27 500 руб.). Точный размер рассчитывается ПФР на основе предоставленной справки о среднем заработке.

Что важно помнить

• Пособие выплачивается только одному лицу; нельзя оформить его одновременно двум родственникам.
• Необходимо подтвердить факт ухода за ребёнком – без этого ПФР может отказать в выплате.
• При выходе на работу (в т.ч. неполный день) пособие сохраняется‚ если сотрудник остаётся в отпухе по уходу за ребёнком.
• Все документы следует подавать в оригинале или заверенных копиях; при подаче через портал Госуслуг достаточно электронных версий с ЭЦП.
• Срок рассмотрения заявления – до 10 рабочих дней после полного комплекта документов.

Брат (или сестра) ребёнка действительно может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 года‚ если он:

• совершеннолет и официально трудоустроен;
• оформил отпух по уходу за ребёнком;
• фактически осуществляет уход за малышом;
• не является одновременно другим получателем пособия.

При соблюдении этих условий и правильной подаче документов брат сможет ежемесячно получать пособие‚ которое поможет ему финансово поддерживать ребёнка‚ одновременно сохраняя свою работу или занимаясь частичной занятостью.

Если у вас остались вопросы по конкретной ситуации (например‚ необходимость оформления опекунства‚ порядок передачи права пособия между родственниками или расчёт размера выплат)‚ рекомендуется обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ или воспользоваться консультацией юриста‚ специализирующегося на семейном и социальном праве.