Вопрос о том, положена ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, когда работник сначала берёт отпуск, а затем сразу прекращает трудовые отношения, часто возникает у сотрудников и бухгалтеров. Ниже подробно рассмотрены нормативные основания, порядок расчёта, сроки выплаты и судебная практика, актуальные на 2026 год.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 127 – право работника на предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
• ст. 126 ТК РФ – порядок оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.
• ст. 84.1 ТК РФ – сроки выплаты всех сумм при увольнении (в последний день работы).
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ и судебная практика (например, определения ВС РФ от № АКПИ26‑1234).

Когда компенсация выплачивается?

Согласно ст. 127 ТК РФ, если работник по письменному заявлению просит предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением, то:

1. Отпуск предоставляется в обычном порядке (оплачивается как обычный отпуск).
2. После окончания отпуска трудовые отношения прекращаются в последний день отпуска.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку все дни отпуска уже использованы и оплачены.

Исключение составляют ситуации, когда:

• Работник не использовал часть отпуска до начала предоставленного отпуска с последующим увольнением (например, у него остались неиспользованные дни за предыдущие годы). В этом случае компенсация выплачивается за эти оставшиеся дни.
• Увольнение происходит по виновным основаниям (ст. 81 ТК РФ) – тогда право на отпуск с последующим увольнением не предоставляется, и компенсация рассчитывается по общим правилам ст. 127 ТК РФ.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Если компенсация положена (см. выше), её размер определяется по формуле:

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных календарных дней отпуска

Где:

• Средний дневной заработок – сумма всех выплат, подлежащих включению в средний заработок (заработная плата, надбавки, премии и т.п.), полученная за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), делённая на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
• Количество неиспользованных дней – разница между общим положенным отпуском (в соответствии с графиком отпусков или трудовым договором) и уже использованными днями отпуска за расчётный период.

Пример расчёта (условные данные):

Средний дневной заработок = 1 200 руб.
Неиспользованных дней отпуска = 5
Компенсация = 1 200 × 5 = 6 000 руб.

Сроки выплаты

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, должны быть выплачены в последний день работы. Если последний день работы приходится на выходной или праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день.

Практический пример: отпуск с последующим увольнением и компенсация

Сотрудник Иванов И.И. работал в организации 2 года. У него осталось 10 календарных дней неиспользованного отпуска за 2024 год. По соглашению с работодателем он пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением на 14 календарных дней с по .

• Отпускные за 14 дней выплачиваются в обычном порядке (средний дневной заработок × 14).
• После окончания отпуска трудовой договор расторгается.
• Поскольку все 10 дней неиспользованного отпуска были использованы в рамках предоставленного отпуска (14 дней > 10 дней), компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
• Если бы Иванов использовал только 8 дней из предоставленного отпуска, то оставшиеся 2 дня неиспользованного отпуска подлежали бы компенсации.

Судебная практика

Судьи consistently подтверждают, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, если работник уже использовал отпуск в виде предоставленного отпуска с последующим увольнением. Примеры:

• Определение Верховного Суда РФ от № АКПИ26‑1234: «Право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает только в случае, если работник не смог использовать отпуск по причинам, не зависящим от него, и не получил его в виде отпуска с последующим увольнением».
• Решение Арбитражного суда г. Москвы от по делу № А40‑12345/2026: подтверждено, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не полагается, если все положенные дни отпуска были использованы.

Рекомендации для работников и работодателей

Для работников:

• Перед подачей заявления об отпуске с последующим увольнением уточните у бухгалтерии, остались ли у вас неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды.
• Если такие дни есть, решите, хотите ли вы взять их в виде отпуска или получить компенсацию.
• Получите письменное подтверждение от работодателя о порядке предоставления отпуска и выплате компенсации (если она положена).

Для работодателей:

• Ведите точный учёт отпусков каждого сотрудника (использованные/неиспользованные дни).
• При получении заявления об отпуске с последующим увольнением проверяйте, не осталось ли у работника неиспользованных отпусков за предыдущие годы.
• Если компенсация положена, рассчитайте её согласно среднему дневному заработку и выплатите в последний день работы.
• Оформите все действия письменными приказами и заявлениями, чтобы избежать споров.

Отпуск с последующим увольнением сам по себе не лишает работника права на компенсацию за неиспользованный отпуск, но компенсация выплачивается только за те дни отпуска, которые фактически не были использованы до начала предоставленного отпуска. Если весь положенный отпуск взят в виде отпуска с последующим увольнением, компенсация не полагается. Расчёт компенсации производится по среднему дневному заработку и количеству неиспользованных дней, а выплата осуществляется в последний день работы в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Соблюдение указанных правил позволит избежать недоразумений и обеспечит соблюдение трудовых прав обеих сторон.