Ликвидация организации – одна из законных причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае законодательство гарантирует работнику ряд выплат и компенсаций, а также устанавливает порядок их начисления и выплаты. Ниже подробно рассмотрены все виды компенсаций, которые положены при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации, а также особенности их расчёта для разных категорий работников.
Правовая база
Основные нормы, регулирующие увольнение при ликвидации, содержатся в:
- Трудовом кодексе РФ (ст. 81, 178, 180);
- Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 25, 26);
- Постановлениях Правительства РФ и разъяснениях Роструда.
Обязательные выплаты в день увольнения
В последний день работы (день увольнения) работнику должны быть выплачены:
- Заработная плата за фактически отработанное время до даты увольнения включительно;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (в среднем заработке за каждый неиспользованный день);
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (для сезонных работников – двухнедельного заработка).
Среднемесячный заработок рассчитывается из суммы выплат, связанных с оплатой труда, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, деленное на 12.
Досрочное увольнение по соглашению сторон
Если работник и работодатель соглашаются на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения (или иного срока, установленного для отдельных категорий), работнику дополнительно выплачивается компенсация:
- Размер компенсации – средний заработок работника, пропорциональный времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
- Выполняется в день увольнения вместе с другими выплатами.
Пример: если до окончания двухмесячного срока осталось 30 дней, а средний дневной заработок составляет 1500 руб., компенсация составит 30 × 1500 = 45 000 руб.
Выплаты пособия по трудоустройству (пособие по безработице)
После увольнения работник может получить среднемесячный заработок за последующие месяцы, если:
- В течение 14 рабочих дней со дня увольнения он обратился в орган службы занятости, был признан безработным и не был трудоустроен;
- Орган занятости вынес решение о выплате среднего заработка.
Сроки выплат:
- Для обычных работников – за второй месяц со дня увольнения; в исключительных случаях – за третий месяц;
- Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий месяцы; в исключительных случаях – за четвертый, пятый и шестой месяцы;
- Для сезонных работников – не более чем за две недели со дня увольнения.
Особенности расчёта для отдельных категорий работников Сезонные работники
Выходное пособие – двухнедельный средний заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени в сезоне.
Работники Крайнего Севера и приравненных местностей
Выходное пособие – среднемесячный заработок за два месяца. При досрочном увольнении по соглашению компенсация рассчитывается аналогично, но с учётом северных коэффициентов, если они включены в заработную плату.
Пособие по трудоустройству выплачивается за второй, третий, а в исключительных случаях – за четвертый, пятый и шестой месяцы.
Порядок начисления и сроки выплат - Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (или за установленный срок для отдельных категорий).
- В день увольнения производится полный расчёт: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и, при наличии соглашения, дополнительная компенсация за неиспользованный срок предупреждения.
- Все суммы выплачиваются в день увольнения наличным или безналичным способом (по выбору работника).
- Если работник обратился в службу занятости в установленный срок, пособие по трудоустройству выплачивается органом занятости после принятия решения;
Что делать, если работодатель нарушает порядок выплат?
В случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся сумм работник может:
- Обратиться с письменной претензией к работодателю;
- Подать жалобу в территориальный орган Роструда (Федеральную службу по труду и занятости);
- При необходимости – обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся выплат, компенсации за задержку выплаты и морального вреда (если имеются основания).
Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Полезные ресурсы - Онлайнинспекция.рф – FAQ по увольнению при ликвидации организации
- Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178, 180) – официальный текст на сайте КонсультантПлюс или Гарант.
- Постановление Правительства РФ от № 912 «О порядке выплаты среднего заработка при увольнении»
Статья актуальна на дату . Информация предоставлена в ознакомительных целях и не заменяет консультацию юриста.