Обращения с текстом Мне не дают все положение праздничные и выходные, у меня категория Д поступают регулярно. Часто за ними стоит недопонимание: воинская категория годности «Д» (не годен к военной службе) и трудовая категория/группа инвалидности — это разные правовые статусы. Сама по себе категория «Д» не дает автоматического права на дополнительные выходные, сокращенный рабочий день или повышенную оплату праздников, если у гражданина нет установленной группы инвалидности или других оснований по ТК РФ.

В этой статье подробно разберем, какие гарантии положены, как их требовать и куда обращаться в Красноярском крае при нарушении трудовых прав.

Категория «Д» vs Инвалидность: в чем разница?

• Категория годности «Д» назначается военно-врачебной экспертизой (ВВК) по Расписанию болезней. Она означает: не годен к военной службе в мирное и военное время, освобождается от воинской обязанности. Это исключительно военно-учетный статус.
• Группа инвалидности (I, II, III) устанавливается федеральным учреждением МСЭ (медико-социальной экспертизы) на основании Федерального закона № 181-ФЗ. Именно этот статус дает социальные гарантии, льготы и трудовые права (ст. 92, 113, 153, 267 ТК РФ).

Какие гарантии положены при наличии группы инвалидности?

Если за категорией «Д» зафиксирована группа инвалидности (часто это II или III группа при тяжелых хронических заболеваниях, дающих «Д»), работодатель обязан предоставить:

1. Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ):
   • Инвалиды I и II групп, не более 35 часов в неделю.
   • Инвалиды III группы — не более 35 часов в неделю (только если это предусмотрено ИПР — индивидуальной программой реабилитации).
   • При этом заработная плата сохраняется в полном объеме (за полную ставку).
2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 113 ТК РФ): не менее 3 календарных дней (для инвалидов I, II групп — не менее 30 дней, III группы, не менее 14 дней, если не установлен больший срок).
3. Запрет на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, направление в командировки (ст. 267 ТК РФ): только при письменном согласии работника и при условии, что это не противоречит Закону о МСЭ (ИПР) и медицинскому заключению. Согласие должно быть добровольным и зафиксированным письменно.
4. Оплата работы в праздничные/выходные дни (ст. 153 ТК РФ): если инвалид дал согласие и работает в выходной/праздничный день, оплата в двойном размере (или в однократном с предоставлением отгула).

Алгоритм действий: «Мне не дают положенное»

Шаг 1. Проверьте документы

• Есть ли у вас Справка МСЭ (розовая/желтая/зеленая) с установленной группой инвалидности и сроком действия?
• Есть ли в ИПР (Индивидуальной программе реабилитации) запись о необходимости сокращенного рабочего времени или запрете работы в выходные/праздники?
• Предоставляли ли вы копии этих документов работодателю с заявлением о предоставлении гарантий?

Шаг 2. Напишите официальное заявление работодателю

Составьте заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе). Образец структуры:

1. Шапка: Наименование организации, ФИО директора, ваши ФИО, должность.
2. Суть: На основании ст. 92 (113, 267) ТК РФ, ФЗ № 181-ФЗ, прошу предоставить мне: сокращенное рабочее время / дополнительный отпуск / не допускать к работе в выходные и праздничные дни без моего письменного согласия.
3. Приложения: Копия справки МСЭ, копия ИПР, копия паспорта.
4. Дата, подпись, расшифровка.

Шаг 3. Если отказ или игнорирование — обращайтесь в контролирующие органы

Контакты для обращений в Красноярском крае (2026 год)

Внимание: Ниже приведены официальные реквизиты государственных органов. Персональные данные конкретных инспекторов не публикуются в открытых источниках в целях безопасности. Обращения принимаются через официальные порталы и приемные.

Государственная трудовая инспекция (ГИТ) по Красноярскому краю

Главный орган по контролю за соблюдением трудового законодательства.

• Адрес: г. Красноярск, пр. Мира, д. 88 (корпус 1) / ул. ### Маркса, д. 104 (проверяйте актуальный адрес на сайте).
• Телефон горячей линии / справочный: +7 (391) 249-XX-XX (точные актуальные номера смотрите на официальном сайте ГИТ по Красноярскому краю).
• Прием граждан: По предварительной записи через портал Госуслуги (раздел «Запись на прием в ГИТ») или по телефону.
• Онлайн-жалоба: Портал Госуслуги → Раздел «Работа и пенсия» → «Жалоба на нарушение трудовых прав» (рассматривается в течение 30 дней, проверка может быть плановой или внеплановой).
• Электронная почта: git_krasnoyarsk@rostrud.ru (уточняйте на сайте).

Прокуратура Красноярского края

Надзор за исполнением законов (ст. 21 ТК РФ — право на обращение в прокуртуру).

• Сайт: krsk.prokuror.ru
• Онлайн-приемная: Раздел «Обращения граждан» на сайте прокуратуры или через Госуслуги («Обращение в прокурору»).
• Телефон доверия/справки: +7 (391) 2XX-XX-XX (уточняйте на сайте).

Судебная система

Если досудебный порядок не помог — иск в суд по месту нахождения работодателя (районный/городской суд).

• Портал ГАС «Правосудие»: Сайт судов Красноярского края (позволяет подать иск электронно через Мой Арбитр / ГАС Правосудие, отслеживать ход дела).
• Государственная пошлина: по трудовым спорам не взимается (ст; 333.36 НК РФ).

Федеральный реестр инвалидов (ФРИ) / Пенсионный фонд (СФР)

Если вопросы касаются самой установления группы инвалидности, выплат, ИПР:

• Сайт СФР по Красноярскому краю: krasnoyarsk.sfr.gov.ru
• Единый номер СФР: ### (бесплатно по РФ).
• МСЭ (Бюро МСЭ): Адреса и телефоны бюро МСЭ в вашем районе Красноярского края — на сайте mse.krasnoyarsk.sfr.gov.ru.

Типичные ошибки работодателей и как их фиксировать

Особенности для военнообязанных с кат. «Д» (без инвалидности)

Если у вас только категория «Д» (военный билет с записью «не годен»), но нет группы инвалидности:

• Вы не имеете права на сокращенную рабочую неделю по ст. 92 ТК РФ.
• Вы не имеете права на дополнительный отпуск по ст. 113 ТК РФ.
• Работодатель может привлекать вас к работе в выходные/праздники по общим правилам (ст. 113 ТК РФ — с вашего письменного согласия, оплата в 2 раза). Отказ от работы в выходной день без уважительной причины может считаться прогулом.
• Исключение: Если заболевание, давшее кат. «Д», ограничивает трудоспособность — нужно пройти МСЭ и получить группу инвалидности. Только после этого возникают гарантии ТК РФ.

Пошаговая инструкция: Как написать жалобу в ГИТ через Госуслуги (самый быстрый способ)

1. Зайдите на Госуслуги (полная верификация учетной записи обязательна).
2. В поиске введите: Жалоба на нарушение трудовых прав или перейдите: Каталог услуг → Работа и пенсия → Контроль и надзор → Жалоба на нарушение трудовых прав.
3. Нажмите «Получить услугу».
4. Заполните форму:
   • Сведения о работодателе (ИНН, название, адрес — возьмите из трудовой книжки или договора).
   • Суть нарушения: Не предоставлен сокращенный рабочий день / доп. отпуск / незаконно привлекаю к работе в праздники без согласия (ст. 92, 113, 153, 267 ТК РФ).
   • Прикрепите сканы: трудовой договор, приказ о найме, справка МСЭ, ИПР, ваше заявление работодателю с отметкой о получении, табели (если есть), расчетные листы за последние 3-6 месяцев.
5. Отправьте. Вам придет уведомление о регистрации (номер вида ГИТ-…). Инспектор свяжется с вами в течение 3-5 дней для уточнений. Проводится проверка (документарная или выездная). По итогам, предписание об устранении нарушений, протокол об админ. правонарушении (штраф на юрлицо/ИП/должностное лицо).

Резюме

Данная информация носит справочный характер и актуальна на 2026 год. Трудовое законодательство может меняться. Для решения конкретного спора рекомендуется консультация с профильным юристом или профсоюзом.