Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает соответствие сотрудника занимаемой должности, а сотрудник – пригодность условий труда и корпоративной культуры․ Несмотря на распространённое мнение, что в этот период «законы не работают», трудовой кодекс РФ чётко регламентирует права и обязанности обеих сторон․ Ниже подробно рассмотрим, какие выплаты и компенсации положены работнику во время испытания․
Основные принципы оплаты труда на испытательном сроке - Оплата труда не может быть снижена ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на дату выплаты․
- Работодатель обязан выплачивать полную заработную плату за фактически отработанное время, включая надбавки за вредность, опасность, ночную работу и сверхурочные часы․
- Если в трудовом договоре предусмотрены премии, бонусы или другие стимулирующие выплаты, они начисляются в общем порядке, если сотрудник выполнил условия, на которых они зависят․
- Запрещено устанавливать пониженную ставку
Социальные гарантии и выплаты, сохраняющиеся во время испытания
Сотрудник на испытательном сроке пользуется всеми социальными гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, за исключением некоторых льгот, которые могут быть предоставлены после прохождения испытания (например, дополнительный отпуск за выслугу лет)․ Ниже перечислены основные выплаты и компенсации, которые сохраняются:
- Оплата больничного листа – начисляется в обычном порядке (60 % от среднего заработка за первые два дня, затем 80 % – в зависимости от стажа)․
- Оплата отпуска – право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает после отработки шести месяцев, но сотруднику начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в любой момент, включая период испытания․
- Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя – если контракт расторгается в течение испытательного срока, работнику выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка за два недели (или иной размер, установленный коллективным договором)․
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска – при расторжении трудового договора сотрудник получает денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуса, пропорционально отработанному времени․
- Выплаты за сверхурочную, ночную и вредную работу – начисляются в соответствии с внутренними нормативными актами и законодательством․
- Социальные выплаты (декретные, пособия по уходу за ребёнком и др․) – если сотрудник приобретает право на такие выплаты во время испытания, они выплачиваются в полном объёме․
Особенности расчёта среднего заработка для выплат
Для начисления больничного, отпускных и компенсаций при увольнении используется средний заработок, рассчитываемый за последние 12 месяцев работы․ Если сотрудник проработал меньше года, средний заработок определяется за фактически отработанные месяцы․ Важно:
- В расчёт включаются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (оклад, премии, надбавки, компенсации за вредность и т․д․)․
- Не включаются выплаты, не связанные с трудом (например, материальная помощь, возмещение расходов на обучение, если они не являются частью оплаты труда)․
Что нельзя удерживать из заработка на испытательном сроке
Трудовой кодекс запрещает удержания из заработной платы, кроме случаев, expressly предусмотренных законом (например, алименты, возмещение ущерба, налоги)․ На испытательном сроке работодатель также не может:
- Удерживать часть заработка как «штраф» за не прохождение испытания;
- Снижать оклад под предлогом «испытательной ставки» без согласия сотрудника и без соблюдения минимального уровня оплаты труда;
- Не выплачивать положенные компенсации за отпуск или больничный, ссылаясь на то, что сотрудник ещё не прошёл испытание․
Практический пример расчёта выплат
Допустим, сотрудник принят на должность с окладом 45 000 руб․ и премией до 15 % от оклада за выполнение KPI․ Испытательный срок – 3 месяца․ За первый месяц сотрудник отработал полностью, премия выплачена в размере 10 % (4 500 руб․)․
| Показатель | Сумма, руб; |
|---|---|
| Оклад за месяц | 45 000 |
| Премия (10 %) | 4 500 |
Если сотрудник заболел и взял больничный на 5 дней, средний дневной заработок рассчитывается как:
Среднедневной заработок = (45 000 + 4 500) ÷ 30 ≈ 1 650 руб․
Оплата больничного (первые два дня – 60 %, остальные – 80 %):
- Первые два дня: 2 × 1 650 × 0,60 = 1 980 руб․
- Следующие три дня: 3 × 1 650 × 0,80 = 3 960 руб․
Испытательный срок не лишает сотрудника основных трудовых прав и гарантий․ Работник имеет право на:
- Полную оплату труда не ниже МРОТ, включая все надбавки и премии, предусмотренные договором;
- Все социальные выплаты (больничный, отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении);
- Защиту от незаконных удержаний и снижения заработной платы без его согласия․
Работодатель, в свою очередь, должен чётко соблюдать положения ТК РФ, локальные нормативные акты и коллективные договоры, чтобы избежать споров и возможных штрафов со стороны трудовой инспекции․
Соблюдение этих правил создаёт доверительную атмосферу на начальном этапе сотрудничества и способствует успешному прохождению испытательного срока обеими сторонами․