Право на получение государственных пособий по беременности и родам закреплено за работниками и иными категориями граждан Федеральным законом от № 173-ФЗ «О государственной социальной помощи» и Трудовым кодексом РФ. Однако законодательство не навязывает их получение принудительно. Гражданин имеет право написать заявление об отказе от назначения и выплаты данных пособий.
Правовые основания для отказа
Согласно ст. 16 ФЗ № 173-ФЗ, право на социальную помощь осуществляется по желанию гражданина. Отказ от пособий является добровольным действием, не требующим указания причин. Основные нормативные акты, регулирующие процесс:
- ФЗ № 173-ФЗ (ст. 16, 17) — общие правила назначения и отказа от гос. социальной помощи.
- ТК РФ (ст. 255, 256) — оплата отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком (работодатель платит, но средства возмещаются из ФСС/СФР).
- ФЗ № 255-ФЗ от — обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Постановление Правительства РФ № 1071, порядок назначения и выплаты пособий (в ред. от 2023 г., через Социальный фонд России, СФР).
Какие пособия можно отказаться получать
Отказ может касаться как всех выплат сразу, так и отдельных видов:
- Пособие по беременности и родам (БиР) — единовременная выплата за период дееспособности (обычно 140/156/194 календарных дня).
- Единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается одному из родителей (опекунам) после рождения.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — ежемесячная выплата (40% от среднего заработка для застрахованных лиц или фиксированная сумма для неработающих).
- Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (если предусмотрено региональным законодательством или для определенных категорий).
- Единое пособие на беременных женщин и семьи с детьми (назначается СФР при низком доходе) — отказ от него возможен, но требует учета правил оценки нуждаемости.
Процедура оформления отказа
Для работающих граждан (через работодателя)
Работодатель является платежным агентом по пособию БиР и пособию до 1,5 лет (для застрахованных). Алгоритм действий:
- Написать заявление свободной формы на имя руководителя организации.
- В заявлении указать: «Прошу отказать мне в назначении и выплате пособия по беременности и родам / пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».
- Указать период, на который распространяется отказ (например, «на весь период дееспособности» или «с такой-то даты»).
- Сдать заявление в кадровый отдел/бухгалтерию под роспись (второе экземпляр остается у сотрудника с отметкой о принятии).
Важно: Работодатель не имеет права отказать в приеме такого заявления или уведомить СФР о назначении пособия, если сотрудник официально отказался. В расчетном листе (формы Т-51, Т-53) ставится соответствующая отметка.
Для неработающих / самостоятельно обращающихся в СФР
Если пособие назначается/выплачивается непосредственно Социальным фондом России (единовременное при рождении, пособие неработающим, единое пособие):
- Подать заявление через личный кабинет на Госуслугах или в клиентской службе СФР (МФЦ).
- Выбрать услугу «Отказ от назначения/перерасчета пособия».
- Подтвердить действие ЭЦП/СМС-кодом.
Последствия отказа
Принятие решения об отказе влечет за собой определенные правовые и финансовые последствия:
- Потеря денежных средств: Гражданин не получает выплаты, на которые имел право. Вернуть их ретроактивно (за прошедшие периоды) после отказа, как правило, невозможно, если только отказ не был оформлен по ошибке или под давлением (что требует судебного оспаривания).
- Налог на доходы физлиц (НДФЛ): Пособия БиР и при рождении не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Отказ от них не создает налоговых выгод, но и не влечет налоговых издержек. Пособие по уходу до 1,5 лет для застрахованных также не облагается НДФЛ.
- Стаж: Период отпуска по беременности и родам, а также ухода за ребенком до 1,5 лет (в сумме до 6 лет на ребенка, но не более 6 лет всего) включается в страховой стаж (п. 1 ст. 11, п. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Отказ от пособия НЕ лишает права на зачет этого периода в стаж, так как стаж зачисляется за сам факт нахождения в отпуске (по медлисту/заявлению), а не за получение денег. Однако для зачета периода ухода до 1,5 лет в стаж необходимо, чтобы отпуск был оформлен официально (приказ работодателя);
- Единое пособие (нуждаемость): Отказ от единого пособия может повлиять на расчет среднедушевого дохода семьи в будущем при повторном обращении, так как нулевые доходы по данной статье не будут учитываться, но и потребность в помощи официально не подтверждается.
- Материнский капитал: Отказ от пособий за роды НЕ лишает права на материнский (семейный) капитал. Это совершенно независимые меры поддержки.
Можно ли вернуть пособие после отказа?
Да, законодательство допускает возможность отмены отказа.
- Если обстоятельства изменились (например, ухудшилось финансовое положение), гражданин имеет право написать новое заявление о назначении пособия.
- Пособие БиР назначается за весь период дееспособности, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска (ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ); Если отказ был сделан ранее, но не прошел 6-месячный срок, можно обратиться за назначением.
- Пособие по уходу до 1,5 лет назначается с дня окончания отпуска по БиР, но не ранее дня обращения. Если отказ был сделан «с такой-то даты», возобновление выплат начнется с даты нового заявления.
Типичные ошибки и риски
| Ошибка | Риск | Как избежать |
|---|---|---|
| Устный отказ руководителю/бухгалтеру | Нет документального подтверждения. Работодатель может назначить пособие «по инерции», деньги уйдут на карту, возникнут сложности с возвратом в бюджет/СФР. | Всегда оформлять письменное заявление в двух экземплярах с отметкой о принятии. |
| Отказ от отпуска по уходу за ребенком целиком | Потеря страхового стажа за этот период (если не оформлен приказ об отпуске). | Можно отказаться от денег (пособия), но оформить отпуск без сохранения заработка (приказ по Т-6) для зачета в стаж. |
| Игнорирование срока в 6 месяцев для БиР | Потеря права на выплату навсегда. | Контролировать сроки. Даже если отказались, через 5 месяцев можно передумать и подать заявление на назначение; |
| Давление со стороны работодателя | Нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). | Писать жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) или в суд. Отказ должен быть строго добровольным. |
Образец заявления (для работодателя)
К Генеральному директору ООО «Ромашка» от менеджера отдела продаж Ивановой И.И. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу отказать мне в назначении и выплате пособия по беременности и родам на период с по (140 календарных дней) на основании листа нетрудоспособности № ###. С решением ознакомлен(а), правами знаю. «___» _____________ 202_ г. _____________ /Иванова И.И./
Отказ от пособий за роды — это законное право гражданина, закрепленное в ст. 16 ФЗ № 173-ФЗ. Главное — оформить его письменно и своевременно, понимая финансовые последствия (потерю выплат) и сохраняя право на зачет периода в страховой стаж (при условии оформления самого отпуска). При необходимости отказ можно отменить повторным заявлением в установленные законом сроки.
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретных вопросов рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому и социальному праву или в клиентскую службу СФР.