Испытательный срок — это этап, который вызывает много вопросов как у работников, так и у работодателей. Одним из самых частых мифов является убеждение, что в этот период «законы не работают», а уволить можно «в один день и без выплат». На практике же Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) четко регламентирует права и обязанности сторон, включая вопрос о компенсационных выплатах.

Краткий ответ: В общем случае выходное пособие (компенсация по увольнению) при расторжении договора на испытательном сроке не выплачивается. Однако существуют важные исключения, а также обязательные выплаты, которые часто путают с компенсацией (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Законодательная база: статья 71 ТК РФ

Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительных результатах испытания регулируется ст. 71 ТК РФ. Согласно части 4 данной статьи:

«При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока выходное пособие не выплачивается».

Это основное правило. Если работодатель доказывает, что сотрудник не прошел испытание (не справился с должностными обязанностями), и расторгает договор по п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ, выплачивается только заработная плата за отработанное время.

Когда компенсация (выходное пособие) ВСЕ ЖЕ начисляется?

Существует ряд оснований для увольнения, при которых работодатель обязан выплатить выходное пособие (в размере среднемесячного заработка), даже если сотрудник находится на испытательном сроке. Эти случаи закреплены в других статьях ТК РФ и имеют высший приоритет над ст. 71.

Основания для выплаты выходного пособия:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — основание ст. 178 ТК РФ. Выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в отдельных случаях до 3 месяцев).
• Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — основание ст. 178 ТК РФ. Гарантии те же, что и при ликвидации.
• Признание работодателем несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — если медицинское заключение подтверждает невозможность продолжения работы.
• Отказ работника от перевода на другую работу (медицинские показания) (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Восстановление на работе ранее выполнявшего эту работу лица (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — если работник на испытательном сроке занимал место, на которое восстановлен другой сотрудник по судебному решению.
• Нарушение работодателем порядка расторжения договора — если суд признает увольнение незаконным и восстановит работника, выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Важно: Если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке по статье «сокращение» или «ликвидация», он не может сослатся на ст. 71 ТК РФ («не прошел испытание»), чтобы избежать выплаты выходного пособия. Основание увольнения должно соответствовать реальной ситуации.

Выплаты, которые начисляются ВСЕГДА (независимо от основания увольнения)

Часто работники называют «компенсацией» любые деньги при увольнении. Юридически грамотно разделять:

1. Заработная плата за отработанное время; Выплачивается за все отработанные дни, включая день увольнения (последний рабочий день); Рассчитывается пропорционально отработанному времени.
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Это не выходное пособие, а денежная компенсация за дни отдыха, которые работник не успел использовать.
   • Начисляется при любом основании увольнения (в т.ч. по ст. 71 ТК РФ, по собственному желанию, за прогулы).
   • Рассчитывается за каждый полностью отработанный месяц (2.33 дня за месяц по общему правилу).
   • Если испытательный срок менее 11 месяцев (а он обычно 3 месяца), отпуск, как правило, не предоставляется, но компенсация за неиспользованные дни подлежит выплате.
3. Иные выплаты по коллективному договору или локальному нормативному акту. Если в компании приняты дополнительные гарантии (например, «золотое рукопожатие» при сокращении сверх ТК РФ), они сохраняют силу и для сотрудников на испытательном сроке, если иное не прописано в самом локальном акте.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно ч. 2 ст. 71 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 3 дня (а не за 2 недели, как в общем порядке).

Выплаты в этом случае:

• Заработная плата за отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
• Выходное пособие НЕ выплачивается (если только коллективный договор не предусматривает иное).

Особенности процедуры увольнения «за неудовлетворительное испытание»

Чтобы законно уволить без выходного пособия по ст. 71 ТК РФ, работодатель должен соблюсти строгую процедуру. Нарушение процедуры ведет к признанию увольнения незаконным через суд и выплате заработной платы за вынужденный прогул (что часто превышает размер выходного пособия).

Обязательные условия:

• Наличие испытательного срока в трудовом договоре. Если условие об испытании отсутствует в договоре — считается, что его не было (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), и уволить по ст. 71 невозможно.
• Срок не истек. Увольнение возможно только до истечения срока испытания. В день окончания срока расторгнуть договор по этой статье уже нельзя (сотрудник считается прошедшим испытание).
• Обоснованное решение. Работодатель должен зафиксировать факты невыполнения должностных обязанностей (акты, служебные записки, отзывы руководителя, результаты тестирования/аттестации). Ссылка на «не понравилось» или «не вписался в коллектив» в суде не пройдет.
• Уведомление за 3 дня. Работодатель обязан лично под роспись (или почтой с уведомлением) вручить работнику письменное уведомление о расторжении договора не позднее чем за 3 дня до даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны конкретные основания (какие именно обязанности не выполнялись).
• Приказ и трудовая книжка. Издается приказ по форме № Т-8 (или в свободной форме), в трудовой книжке запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока (п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ)».

Судебная практика: на что обращают внимание суды

Суды встают на сторону работника, если:

• Критерии оценки результатов испытания не были зафиксированы в локальном акте или должностной инструкции до начала работы (Постановление Пленума ВС РФ от № 2, п. 23).
• Работодатель не предоставил работнику должностную инструкцию под роспись.
• Уведомление вручено с нарушением срока (менее чем за 3 дня) или не вручено вовсе.
• Основания для увольнения носят субъективный характер (конфликты, «не тот характер») без подтверждения невыполнения конкретных трудовых функций.
• Работника уволили в день истечения испытательного срока или после него.

В таких случаях суд восстанавливает работника на работе с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) и компенсацией морального вреда.

Резюме: таблица выплат при увольнении на испытательном сроке

Рекомендации для работодателей и работников

Работодателям:

• Обязательно пропишите условие об испытательном сроке в трудовом договоре (не только в приказе).
• Утвердите критерии оценки результатов испытания (в должностной инструкции или отдельном Положении об испытании) до выхода сотрудника на работу и ознакомьте с ними под роспись.
• Ведите документальные доказательства неудачной работы (акты, отчеты, жалобы клиентов, результаты тестов) — нагрузка доказывания лежит на работодателе (ст. 64 ТК РФ).
• Строго соблюдайте срок уведомления (3 дня) и форму уведомления.

Работникам:

• Требуйте выдачи копии трудового договора и ознакомления с должностной инструкцией/критериями оценки под роспись в первый рабочий день.
• Если получите уведомление об увольнении — проверьте дату вручения (должно быть за 3 дня) и наличие конкретных оснований.
• При получении расчетной ведомости сверяйте: зарплата за дни + компенсация за отпуск (даже если вы работали 1 месяц).
• Если считаете увольнение незаконным — обращайтесь в суд в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Испытательный срок не лишает работника базовых гарантий: заработная плата за труд и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются всегда. Выходное пособие (в понимании ст. 178 ТК РФ) не выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя за «непрохождение испытания» (ст. 71 ТК РФ). Во всех остальных случаях расторжения договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение, восстановление другого лица) гарантии полного выходного пособия и сохранения зарплаты распространяются на сотрудников на испытательном сроке в полном объеме.

Знание своих прав и соблюдение процедуры — залог законных и безопасных трудовых отношений для обеих сторон.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или в государственный инспекцию труда.