Статья посвящена подготовке искового заявления о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, а также о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты этих сумм. В материале приведены правовые основания, структура документа и примерный текст заявления, в котором персональные данные заменены условными обозначениями.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 136, 140, 142, 236) – регулирует выплату заработной платы, пособий и компенсаций при увольнении;
- Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 131‑132) – порядок подачи искового заявления;
- Федеральный закон «О защите прав потребителей» (применяется по аналогии при взыскании денежных сумм);
- Постановления Пленума Верховного Суда РФ, разъясняющие вопросы расчета и выплаты при увольнении.
Что подлежит взысканию
- Недоплаченная заработная плата за отработанные дни;
- Неоплаченный отпуск (компенсация за неиспользованные дни);
- Выходное пособие (если предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением);
- Компенсация за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ – проценты за просрочку);
- Иные суммы, причитающиеся работнику в связи с увольнением (например, премии, надбавки).
Структура искового заявления
Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями ГПК РФ и включает следующие разделы:
- Шапка – наименование суда, данные истца и ответчика (без указания реальных ФИО, адресов, телефонов – используются условные обозначения);
- Название документа – «Исковое заявление о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты»;
- Изложение обстоятельств дела – факты трудовой деятельности, дата увольнения, перечень невыплаченных сумм, ссылка на трудовой договор и внутренние нормативные акты;
- Правовые основания – ссылки на статьи ТК РФ, ГПК РФ и иные нормативные акты;
- Исковые требования – четко сформулированные требования о взыскании конкретной суммы (цифрами и прописью), процентов за просрочку, судебных расходов;
- Приложения – копия трудового договора, приказ об увольнении, расчетный лист, претензия работодателю (если была направлена), копия паспорта и ИНН (данные скрыты под условными обозначениями), иные подтверждающие документы;
- Дата и подпись.
Примерный текст искового заявления (с условными обозначениями)
[Наименование суда] Истец: [ФИО] [дата и место рождения] проживающий по адресу: [адрес] телефон: [номер] e-mail: [email] ИНН: [ИНН], СНИЛС: [СНИЛС] Ответчик: [Наименование организации / ФИО индивидуального предпринимателя] юридический адрес: [адрес] телефон: [номер] e-mail: [email] ИНН: [ИНН], КПП: [КПП] (для юридического лица) Цена иска: [сумма цифрами и прописью] руб. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты Истец [ФИО] с [число, месяц, год] осуществлял трудовую деятельность в [указать наименование организации] (далее – ответчик) в должности [указать должность] на основании трудового договора № [номер] от [дата]. Согласно пункту [номер] трудового договора должностной оклад истца составляет [сумма] руб. в месяц. [Число, месяц, год] истец уволился по собственному желанию (по инициативе работодателя – укажите соответствующее основание). Окончательный расчет при увольнении работодателем произведен не был. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данного положения повлекло задержку выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении, а именно:
- недоплаченная заработная плата за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб.;
- компенсация за неиспользованный отпуск за [число] дней в размере [сумма] руб.;
- выходное пособие (если предусмотрено) в размере [сумма] руб.;
- проценты за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб.;
- ст. 136, 140, 142, 236 ТК РФ;
- ст. 131‑132 ГПК РФ;
- п. [номер] коллективного договора (если имеется).
- Взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере [сумма цифрами и прописью] руб.;
- Взыскать проценты за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере [сумма цифрами и прописью] руб.;
- Взыскать судебные расходы (госпошлина, расходы на представителя) в соответствии со ст. 98 ГПК РФ;
- Принять обеспечительные меры (по ходатайству истца) в виде ареста средств ответчика на сумму исковых требований.
Практический совет по подаче иска
- Сначала направьте работодателю досудебную претензию с требованием выплатить задолженность в добровольном порядке (срок ответа – 30 дней).
- Если ответ не получен или получен отказ, подготовьте исковое заявление, используя образец выше.
- Определите подсудность: иск подается по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика (по выбору истца).
- Рассчитайте государственную пошлину согласно ст. 333.19 НК РФ (для исков о взыскании денежных сумм – 4 % от суммы иска, но не менее 400 руб.).
- Приложите все документы, подтверждающие ваши требования; отсутствие доказательств может привести к отказу в удовлетворении исковых требований.
- При наличии представителя (адвоката, юриста) оформите доверенность и приложите её к иску.
Исковое заявление о взыскании задолженности при увольнении – важный инструмент защиты трудовых прав работника. Соблюдение установленной процессуальной формы, правильное указание правовых оснований и предоставление полного комплекса доказательств существенно повышают вероятность удовлетворения требований судом. При составлении документа следует использовать условные обозначения для персональных данных, а реальные сведения указывать только в приложениях, которые передаются в суд в закрытом порядке.
Надеемся, представленный образец и рекомендации помогут вам эффективно оформить иск и защитить свои законные интересы.