Деятельность заместителя директора по воспитательной работе (далее — замдиректора по УВР) регулируется сложной системой нормативных правовых актов. График работы данного руководящего работника не является жестко зафиксированным «с 8:00 до 17:00» и требует учета специфики воспитательного процесса, который часто выходит за рамки стандартного урочного времени. В данной статье подробно разбираются правовые основы, типовые режимы работы, правила оформления локальных актов и особенности учета рабочего времени.

Нормативная правовая база

Формирование графика работы замдиректора по УВР строится на иерархии нормативных актов:

• Конституция РФ (ст. 37 — трудовые права и свободы).
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): ст. 91 (нормальная продолжительность рабочего времени), ст. 100 (неполное рабочее время), ст. 101 (сверхурочная работа), ст. 119 (продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска), ст. 331 (специфика труда педагогических работников).
• Федеральный закон от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 48 — права и обязанности педагогических работников).
• Профессиональный стандарт «Руководитель образовательной организации» (утв. Приказом Минтруда России от № 236н) и Профессиональный стандарт «Педагог» (утв. Приказом Минтруда России от № 544н).
• Приказ Минобрнауки России от № 206 «Об утверждении Типового положения об организации питания…» (иные ведомственные акты, регулирующие режим дня обучающихся, влияющие на график замдиректора).
• Локальные нормативные акты (ЛНА) образовательной организации: Положение о замдиректоре по УВР, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), График сменности (при сменной работе), Календарный учебный график.

В предоставленных фрагментах должностной инструкции (МБОУ «Лицей № 121», приказ № 218 от ) четко прописано, что инструкция разработана в соответствии с ФЗ-273, Единым квалификационным справочником (Приказ Минздравсоцразвития № 761н), ФГОС и ТК РФ. Это подтверждает, что график работы должен вытекать именно из этих документов.

Категория работника и режим рабочего времени

Заместитель директора по УВР относится к категории руководителей (руководящих работников). Согласно ст. 287 ТК РФ, на них распространяются особенности регулирования труда руководителей.

Нормализованный график (ст. 100 ТК РФ — неполное рабочее время)

Наиболее распространенный режим для замдиректоров. Суть: работник по поручению руководителя (директора) может вовлекаться в выполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности ежедневной работы.

• Особенности: нет строгого фиксированного времени прихода/ухода; учитывается только факт явки на работу (табель учета рабочего времени).
• Компенсация: дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 3 календарных дня, ст. 119 ТК РФ), размер определяется ЛНА.
• Ограничения: не может применяться к беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам на вредных/опасных производствах (ст. 101 ТК РФ).

Стандартизированный график (5-дневная или 6-дневная рабочая неделя)

Применяется реже для руководящих должностей, но возможно, если ЛНА не установили неполное рабочее время.

• Жестко фиксированное время начала и окончания работы (например, 08:00–17:00 с перерывом 1 час);
• Любая работа за установленным графиком оформляется как сверхурочная (ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа — не менее 1,5 ставки, последующие — не менее 2 ставок) или предоставляется отгул.

Сменный график / Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ)

Применяется, если специфика школы (вторая смена, интернат, лагеря дневного пребывания летом) требует работы в нестандартные часы в течение учетного периода (месяц, квартал, год).

Специфика графика замдиректора по УВР: ключевые факторы

В отличие от учителя, чей график жестко привязан к расписанию уроков, график замдиректора по УВР диктуется мероприятиями воспитательного плана.

Учебный год (сентябрь — май)

1. Урочное время: координация работы классных руководителей, посещение уроков/внеурочной деятельности, контроль посещаемости;
2. Внеурочное время (вечерние/выходные мероприятия): родительские собрания, школьные праздники, патриотические акции, спортивные соревнования, театральные постановки, смотры творчества. Это основная причина применения режима «неполное рабочее время».
3. Административные дни: работа с документацией (планы, отчеты, приказа, характеристики, взаимодействие с КДН, ПДН, органами опеки). Часто выделяется 1 день в неделю или фиксированные часы.

Каникулярные периоды и лето

• Осенние, зимние, весенние каникулы: работа в лагере дневного пребывания (ЛДП), проведение профильных смен, планирование следующего четверти/года. График часто меняется на «административный» (например, 9:00–16:00) или сменный (если замдиректор сменяет дежурных в ЛДП).
• Летний период (июнь, август): основное время — ремонт, закупки, составление Плана воспитательной работы на новый год, прием документации первоклашек, подготовка к 1 сентября. Часто устанавливается сокращенный график (по согласованию с директором) или используется отпуск.

Оформление графика работы: пошаговый алгоритм

График работы не существует «в вакууме» — он должен быть закреплен в пакете документов:

Важный нюанс про «Неполное рабочее время»

Даже при режиме неполного рабочего времени в табеле обязательно должны стоять отметки о явке (код «Я» или «01»). Нельзя оставлять ячейки пустыми или ставить «РВ» (работа в неполное рабочее время) как единственный код без отметки о факте присутствия. Код «РВ» в табели (по форме Т-12/Т-13) ставится дополнительно к коду явки для учета дней, дающих право на дополнительный отпуск.

Отдельные элементы графика

Перерыв на отдых и питание (ст. 108 ТК РФ)

Обязателен для всех. Обычно 40–60 минут. В графике/ПВТР указывается время (например, 13:00–13:40). Замдиректор по УВР не может лишаться перерыва из-за мероприятия — это нарушение ТК РФ.

Дежурства и выходные дни

• Если замдиректор дежурит в субботу/воскресенье (Школьный день здоровья, Открытые двери, Экзамены) — это работа в нерабочее время.
• Оплата: по ст. 153 ТК РФ, не менее двойной ставки (если не предоставлен отгул).
• Отгул: предоставляется по письменному заявлению работника, время отгула = времени работы в выходной день (ст. 153 ч. 3 ТК РФ). Оплата за отгул не производится (уже оплачено как работа в выходной).

Командировки (ст. 166–168 ТК РФ)

Поездки на городские/региональные семинары, смотры, соревнования с командой школы. Оформляются приказом. Среднее заработок сохраняется, суточные выплачиваются согласно ЛНА/сметным нормам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Замдиректор по УВР (как и все педагогические работники) имеет право на увеличенный ежегодный отпуск:

• Педагогические работники: 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ) — если нет режима неполного рабочего времени.
• Руководители с режимом неполного рабочего времени: 42 дня + доп. отпуск за неполное рабочее время (мин. 3 дня) = минимум 45 календарных дней.
• ЛНА могут устанавливать больший размер доп. отпуска (до 10–15 дней практика для директоров/замдиректоров).

График отпусков утверждается за 2 недели до начала календарного года. Педагогические работники обычно уходят в отпуск летом (июнь–август), но замдиректорам часто приходится «разрезать» отпуск на части (основная часть летом + остаток в каникулы) из-за летних лагерей и подготовки к 1 сентября.

Временное исполнение обязанностей (отпуск/больничный замдиректора)

Согласно п. 1.3 предоставленной должностной инструкции: «На период отпуска и временной нетрудоспособности… обязанности возлагаются на других заместителей директора или педагогов… на основании приказа директора».

• Приказ должен указывать: срок исполнения, размер доплаты (не менее разницы тарифных ставок/окладов, ст. 151 ТК РФ).
• График исполняющего обязанности работника меняется: он выполняет свою работу + функции замдиректора по УВР. Режим неполного рабочего времени распространяется на него на период исполнения.

Типичные ошибки и риски (проверки ГИТ, профсоюза, обжалования)

1. Отсутствие режима неполного рабочего времени в трудовом договоре/ПВТР, но фактическая работа по вечерам/выходным. Риск: признание работы сверхурочной с выплатой повышенными тарифами + штрафы за несвоевременную выплату.
2. Фиктивный табель (пустые ячейки, проставленные «Я» в дни отсутствия). Риск: административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), восстановление прав работника через суд.
3. Лишение перерыва на обед. Недопустимо даже во время массовых мероприятий. Необходимо организовать сменяемость.
4. Непредоставление дополнительного отпуска за неполное рабочее время. Нарушение ст. 119 ТК РФ.
5. Работа в каникулы без приказа/оплаты. Если замдиректор работает в ЛДП в каникулы, это либо его основная работа (если в графике), либо сверхурочная/работа в нерабочее время, либо командировка.

Примерный фрагмент графика (для ПВТР или Приказа)

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ «Школа № [Номер]»
______________ /[ФИО Директора]/
«___» _____________ 202_ г. № ____

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Правилам внутреннего трудового распорядка
ГРАФИК РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
(Режим неполного рабочего времени)

Рабочая неделя: пятидневная (понедельник – пятница).
Время начала работы: 08:00.
Время окончания работы: 17:00 (понедельник–четверг), 16:00 (пятница).
Перерыв на отдых и питание: 40 минут (13:00 – 13:40).
Особенности режима:
 5.1. По поручению директора замдиректор по УВР вовлекается в выполнение трудовых функций за пределами установленного ежедневного рабочего времени (вечерние родительские собрания, школьные мероприятия, дежурства в выходные дни в период проведения ГИА/ОГЭ/ЕГЭ, лагеря дневного пребывания).
 5.2. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени (ф. Т-12) с отметкой явки (код «Я») и дополнительным обозначением дней вовлечения в работу за пределами нормы (код «РВ») для расчета дополнительного отпуска.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за неполное рабочее время: 7 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: 42 календарных дня (педагогический).
График дежурств в каникулярные периоды и летний период утверждается отдельными приказами за 2 недели до начала соответствующего периода.

График работы заместителя директора по УВР, это баланс между жесткими требованиями Трудового кодекса и гибкостью, необходимой для управления воспитательным процессом. Ключевой момент, юридически грамотное закрепление режима «неполное рабочее время» в трудовом договоре и ПВТР, честный табельный учет (коды «Я» + «РВ») и своевременное предоставление гарантий (доп. отпуск, оплата работы в выходные/переработки).

Использование типовой должностной инструкции (как в примере МБОУ «Лицей № 121»), адаптированной под конкретную школу, и ежегодное согласование графика отпусков/дежурств позволяют избежать конфликтов с инспекцией труда и профсоюзом, сохраняя фокус на главной цели, качественной воспитательной работе с обучающимися.

Данная статья носит информационно-консультационный характер. При оформлении конкретных документов необходимо опираться на актуальное законодательство и локальные нормативные акты вашей образовательной организации. Персональные данные в примерах документов заменены на условные обозначения [ФИО], [Номер] в соответствии с требованиями конфиденциальности.