Что такое гибкий график работы
Гибкий график работы – это режим, при котором начало, окончание и/или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Работник может самостоятельно выбирать удобное время начала и завершения смены в рамках установленного диапазона, при условии соблюдения общей нормы рабочего времени (например, 40 часов в неделю).
Правовые основания
Регулирование гибкого графика осуществляется Трудовым кодексом РФ:
- Статья 57 – возможность включения условий о режиме работы в трудовой договор;
- Статья 100 – определение гибкого (неполного) рабочего времени;
- Статья 102 – порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон.
Также важно учитывать внутренние нормативные акты организации (ПВТР, коллективный договор), если они предусматривают подобный режим.
Как оформить гибкий график в трудовом договоре
Существует два основных способа:
- Включение условия непосредственно в основной трудовой договор – при приёме на работу или при переоформлении уже существующего договора.
В обоих случаях необходимо чётко прописать:
- диапазон времени начала работы (например, с 08:00 до 11:00);
- диапазон времени окончания работы (например, с 17:00 до 20:00);
- максимальную продолжительность рабочего дня/недели;
- правила учёта и фиксации отработанного времени (табели, электронные системы и т.п.).
Пример формулировок для трудового договора
Пример 1 – указание диапазона начала и окончания:
«Работник осуществляет трудовую деятельность по гибкому графику работы. Время начала рабочего дня может варьироваться в пределах с 08:00 до 11:00, время окончания – с 17:00 до 20:00. Общая продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а среднемесячная норма рабочего времени – 40 часов.»
Пример 2 – указание «плавающего» окна:
«Рабочее время устанавливается в виде «плавающего» окна: начало смены – не ранее 07:00 и не позднее 10:00; окончание смены – не ранее 16:00 и не позднее 19:00. Работник обязан отработать не менее 8 часов в день, обеспечивая соблюдение недельной нормы 40 часов.»
Образец трудового договора с гибким графиком работы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ ___ от «__» __________ 20__ г.
г. ___________
Стороны:
Работодатель: ______________________________, represented by ______________________________ (далее – Работодатель);
Работник: ______________________________, passport series ___ № __________, issued by ______________________________ (далее – Работник).
Предмет договора
Работодатель принимает Работника на работу на должность ______________________________ в соответствии с штатным расписанием.
Режим работы (гибкий график)
Работник осуществляет трудовую деятельность по гибкому графику работы.
Время начала рабочего дня может варьироваться в пределах с 08:00 до 11:00, время окончания – с 17:00 до 20:00.
Общая продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а среднемесячная норма рабочего времени – 40 часов.
Учёт отработанного времени ведётся в электронной системе учёта рабочего времени (или табеле учёта рабочего времени) в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя.
Обязанности сторон
Работник обязан:
– выполнять трудовые функции, указанные в должностной инструкции;
– соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила охраны труда;
– своевременно предоставлять сведения об отработанном времени.
Работодатель обязан:
– предоставлять Работнику условия для выполнения трудовых функций;
– выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки;
– обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства.
Оплата труда
Оклад (тарифная ставка) составляет __________ рублей в месяц.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс – не позднее __________ числа текущего месяца, основная часть – не позднее __________ числа следующего месяца.
При работе сверх нормы оплачивается в соответствии со статьёй 152 ТК РФ.
Отпуск
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней в соответствии с ТК РФ и внутренними нормативными актами Работодателя.
Ответственность сторон
Нарушение условий настоящего договора влечёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Срок действия договора
Настоящий договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Прочие условия
Изменения и дополнения к договору оформляются письменным соглашением сторон.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Подписи сторон
Работодатель ______________________ / ______________________
(наименование) (должность, Ф.И.О.)
Работник ______________________ / ______________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Оформление трудового договора с гибким графиком работы позволяет учесть интересы обеих сторон: работник получает возможность планировать своё время с учётом личных обстоятельств, а работодатель сохраняет контроль над выполнением норм рабочего времени и дисциплиной труда. При составлении договора важно чётко прописать диапазоны начала и окончания рабочего дня, порядок учёта отработанного времени и условия оплаты, чтобы избежать недоразумений и обеспечить соблюдение трудового законодательства.