Дата актуализации: .

Что такое ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – это вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Оно выплачивается работающим гражданам, оформившим отпуск по уходу за ребенком, и финансируется за счет взносов работодателей в Фонд социального страхования (СФР).

Кто имеет право на получение пособия?

• Работающие граждане России, оформившие отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
• Иностранные граждане, находящиеся на территории РФ и имеющие статус, позволяющий участвовать в обязательном социальном страховании.
• Получателем может быть мать, отец, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу.
• Если уход осуществляют несколько человек одновременно, право на пособие предоставляется одному из них.

Условия выплаты пособия при увольнении

Согласно действующему законодательству (ФЗ‑255 от ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в следующих ситуациях:

1. Прекращение трудовых отношений – если работник уволен во время отпуска по уходу за ребенком, выплата пособия не прекращается, пока не наступит одно из оснований для её (см. ниже).
2. Выход на работу неполный рабочий день, удалённая или надомная работа – пособие сохраняется.
3. Работа у другого страхователя (в т.ч. на условиях неполного рабочего дня) – пособие также сохраняется.
4. Выход из отпуска до достижения ребенком 1,5 лет – пособие продолжает выплачиваться.

Таким образом, увольнение само по себе не является основанием для прекращения выплаты пособия. Пособие будет выплачиваться до наступления одного из событий, указанных в пункте «Прекращение выплаты».

Прекращение выплаты пособия

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет останавливается при наступлении любого из следующих обстоятельств:

• Смерть ребенка.
• Помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания.
• Начало отпуска по беременности и родам у получателя пособия (в этом случае отпуск по уходу прерывается).
• Тяжёлая болезнь матери, получающей пособие, которая делает невозможным дальнейший уход за ребенком. В этом случае право на выплату может перейти к другому члену семьи, фактически ухаживающему за ребенком (оформляется заявлением о прекращении отпуска и выплаты).
• Иные основания, предусмотренные законодательством (например, лишение родительских прав).

Как оформить пособие при увольнении?

Процедура оформления не меняется в связи с увольнением:

1. Собрать необходимые документы:
   • Заявление на назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (можно подать через «Личный кабинет гражданина» на портале Госуслуг или непосредственно в отделе кадров бывшего работодателя).
   • Справка о доходах за расчётный период (обычно за последние 12 месяцев).
   • Свидетельство о рождении ребенка.
   • Копия трудовой книжки или справка о стаже работы (для подтверждения статуса застрахованного лица).
   • При увольнении – копия трудовой книжки с записью об увольнении или справка из службы занятости.
2. Подать заявление в отделение СФР (или через работодателя, если он всё ещё ведёт учет выплат).
3. После проверки документов СФР назначает пособие и информирует получателя о дате начала выплат и их размере.
4. Выплата производится ежемесячно на банковский счёт, указанный в заявлении, либо почтовым переводом.

Размер пособия

Размер ежемесячного пособия составляет 40 % среднего заработка застрахованного лица за расчётный период, но не ниже установленного законодательством минимального размера. С учёта районных коэффициентов минимальный размер может быть увеличен.

На 1 февраля 2026 года минимальное пособие составляет XXXXX рублей (точную сумму следует уточнять на официальном сайте СФР, так как она ежегодно индексируется).

Примеры ситуаций

Пример 1: Увольнение во время отпуска по уходу

Иванова А.С. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте 2026 года её компания сократила штат, и она была уволена. Иванова подала заявление в СФР, предоставив справку об увольнении и документы о доходах. Пособие продолжает выплачиваться ей в прежнем размере до достижения ребенком возраста 1,5 лет, так как увольнение не является основанием для прекращения выплаты.

Пример 2: Переход права на пособие другому члену семьи

Петрова М.В., получающая пособие, заболела тяжелой формой гриппа и не может ухаживать за ребенком. Она оформила заявление о прекращении отпуска по уходу и выплаты пособия, а её муж, Петров С.В., который фактически стал ухаживать за ребенком, подал заявление о переходе права на получение пособия к себе. После проверки документов СФР перевело выплату на счёт Петрова С.В.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получать пособие, если я уволен и не работаю?

Да, пособие сохраняется при увольнении, пока не наступит одно из оснований для его прекращения (см. раздел «Прекращение выплаты»).

Нужно ли informing employer о получении пособия после увольнения?

После увольнения работодатель больше не отвечает за выплату пособия; все взаимодействие ведётся напрямую с СФР.

Как посчитать средний заработок для расчёта пособия?

Средний заработок определяется как сумма всех выплат, подлежащих страховым взносам, за последние 12 календарных месяцев, делённая на количество месяцев в этом периоде.

Можно ли совмещать пособие с другими выплатами (например, пособие по безработице)?

Да, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не запрещает получение других социальных выплат, если они не противоречат законодательству.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет остаётся доступным для родителей и опекунов даже в случае увольнения. Основное условие – сохранение статуса застрахованного лица и отсутствие оснований для прекращения выплаты, предусмотренных законом. Для получения пособия достаточно подать заявление в СФР с необходимыми документами, после чего выплата будет производиться ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет или наступления одного из событий, указанных в законодательстве.

Следует регулярно проверять актуальные размеры минимального пособия и изменения в нормативных актах на официальном сайте Социального фонда России (sfr.gov.ru).