Увольнение по пункту «в» части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), это прекращение трудового договора в связи с переходом работника на другую работу к другому работодателю или его избранием на выплачиваемую избирательную должность (а также прекращением полномочий на такой должности).

Ключевой момент: это основание инициируется работником (с его согласия происходит переход) или связано с истечением срока полномочий. В связи с этим режим выплат кардинально отличается от сокращения штата или ликвидации организации.

Гарантированные законом выплаты (обязательные при любом увольнении)

Независимо от основания увольнения (в т.ч. по п. «в» ст. 83 ТК РФ)‚ работодатель обязан выплатить:

• Заработную плату за отработанное время (включая ночные часы‚ сверхурочные‚ работу в праздники/выходные‚ если они были).
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается за каждый полностью отработанный месяц (2‚33 дня за месяц по общему правилу) с учетом среднего заработка. Важно: за неполный месяц компенсация выплачивается‚ если отработано более половины дней (по суду) или согласно локальным нормативным актам.
• Иные заработные платы‚ предусмотренные коллективным договором‚ локальными нормативными актами или трудовым договором (премии‚ надбавки‚ коэффициенты районности‚ северные надбавки, за отработанное время).

Выходное пособие (северная выплата): выплачивается ли?

Общее правило: НЕТ

Согласно ст. 178 ТК РФ‚ выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается только при:

1. Ликвидации организации (п. «а» ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
2. Сокращении численности или штата (п. «б» ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Пункт «в» статьи 83 ТК РФ в этот список не входит. Поскольку работник уходит добровольно (переходит к другому работодателю или заканчивает полномочия)‚ закон не предусматривает обязательного выходного пособия.

Исключения‚ когда выплата возможна:

• Коллективный договор / Локальный нормативный акт / Трудовой договор. Если в этих документах прописана обязанность работодателя выплачивать выходное пособие (или «материальную помощь») при увольнении по п. «в» ст. 83 ТК РФ‚ — работодатель обязан это выполнить (ч. 2 ст. 178‚ ст. 9‚ 135 ТК РФ).
• Специальные законы для отдельных категорий. Например‚ для госслужащих‚ военнослужащих‚ работников прокуратуры‚ судебных приставов и др. действуют свои федеральные законы‚ которые могут предусматривать выплаты при прекращении службы/работы по данному основанию (часто называемое «пособие по уходу на пенсию» или при переходе на другую службу).
• Увольнение главы организации / главбуха / филиала. Если трудовым договором (или решением собственника/учредителя) установлены дополнительные гарантии при досрочном прекращении полномочий (п. «в» ст. 279 ТК РФ)‚ выплаты производятся в установленном размере.

Пособие по безработице и регистрация в Центре занятости

Хотя работодатель не платит выходное пособие по п. «в» ст. 83 ТК РФ‚ уволенный работник имеет право:

• Обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН) для признания безработным.
• Получить пособие по безработице (размер устанавливается Правительством РФ ежегодно‚ в 2024–2026 гг., от минимального до максимального базового размера).
• Важный нюанс: Средний заработок сохраняется за время трудоустройства (ст. 318 ТК РФ) только при увольнении по п.п. «а»‚ «б» ст. 83 ТК РФ. При увольнении по п. «в» сохранение среднего заработка НЕ предусмотрено ТК РФ (кроме случаев‚ установленных коллективным договором).

Сроки и порядок расчета (ст. 140 ТК РФ)

Все суммы должны быть выплачены в день увольнения (последний рабочий день).

• Если работник не вышел на работу в день увольнения (например‚ ушел в отпуск перед увольнением или был на больничном) — расчет производится в день предъявления требования (на следующий день после письменного заявления).
• При задержке выплат работодатель платит работнику заработную плату в размере среднего заработка за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ)‚ если задержка не по вине работника.

Налогообложение и страховые взносы

Вид выплаты	НДФЛ (13% / 30% нерезидент)	Страховые взносы (30% / 15.1% свых лимита)
Зарплата за отработанное время	Да	Да
Компенсация за неисп. отпуск	Да	Да
Выходное пособие (если положено по КД/ТД)	Да (в полном объеме‚ лимит 300 тыс. руб. — только для п.п. «а»‚ «б» ст. 83 ТК РФ)	Да (в полном объеме‚ лимит не применяется)
Материальная помощь (если выплачивается)	До 4 000 руб. в году — нет (п. 17 ст. 217 НК РФ)‚ сверх — да	В пределах лимита (4 000 руб.) — нет‚ сверх — да (п. 1 ч. 1 ст. 422 НК РФ)

Примечание: Льготы по НДФЛ и взносам (освобождение до 300 тыс. руб.) действуют ТОЛЬКО для выплат по п.п. «а» и «б» ст. 83 ТК РФ. При п. «в» такие льготы не применяются‚ если только выплата не оформлена как материальная помощь в пределах 4 000 руб.

Особенности оформления (пошагово)

1. Заявление работника. Пишется от руки или на компьютере: «Прошу уволить меня с [дата] по п. «в» ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с переходом на работу к другому работодателю / избранием на должность…».
2. Согласие работодателя (для перехода к другому работодателю). Оформляется протокол совещания / приказ / доп. соглашение о согласии на увольнение в установленную дату (можно раньше 2 недель).
3. Приказ об увольнении (ф. Т-8 / Т-8а или свой бланк). Основание: «п. «в» ч. 1 ст. 83 ТК РФ». Дата увольнения = последний рабочий день.
4. Расчетная ведомость (ф. Т-51 / Т-53). Начисление зарплаты‚ компенсации за отпуск‚ прочих выплат.
5. Выдача трудовой книжки (или запись в СТР-Р). Запись: «Уволен по п. «в» ч. 1 ст. 83 ТК РФ — переход на работу к другому работодателю / избрание на выплачиваемую избирательную должность».
6. Справка в форме 182н (СЗВ-ТД) и СЗВ-СТАЖ. Сдача в СФР в установленные сроки.

Частые ошибки и риски

• Ошибка: Выплата «выходного пособия» без основания в КД/ТД. Риск: Налоговая может признать это необоснованной выгодой‚ доначислить НДФЛ/взносы‚ штрафы (ст. 122‚ 123 НК РФ).
• Ошибка: Неуплата компенсации за отпуск. Риск: Неустранимое нарушение‚ штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 тыс. руб. для юрлиц)‚ компенсация задержки по ст. 236 ТК РФ.
• Ошибка: Увольнение по п. «в» ст. 83 ТК РФ‚ если работник на самом деле уходит по собственному желанию (п. 3 ст. 80 ТК РФ) без перехода к другому работодателю. Риск: Несоответствие основания реальности‚ оспаривание в суде‚ восстановление на работе.
• Нюанс: Если работник уходит к другому работодателю‚ но просит уволить по п. 3 ст. 80 ТК РФ (по собственному), выплаты идентичны (нет выходного)‚ но запись в ТК будет иная. Выбор за работником‚ но п. «в» ст. 83 ТК РФ требует подтверждения факта перехода (трудовой договор с новым местом).

Резюме: чек-лист выплат по п. «в» ст. 83 ТК РФ

Вид выплаты	Положена по Закону (ТК РФ)?	Условия выплаты
Зарплата за отработанное время	ДА	Всегда
Компенсация за неисп. отпуск	ДА	Всегда (ст. 127 ТК РФ)
Выходное пособие (ср. месячн. зарплата)	НЕТ	Только если прописано в Коллективном договоре‚ ЛНА или Трудовом договоре
Сохранение ср. заработка за время поиска работы	НЕТ	Только если прописано в Коллективном договоре / ЛНА
Пособие по безработице (от ЦЗН)	Да (гос. гарантия)	При регистрации в ЦЗН в установленные сроки
Доп. выплаты (премии‚ материальная помощь)	По усмотрению / по КД	Если предусмотрены локальными актами

При увольнении по категории «в» (п. «в» ч. 1 ст. 83 ТК РФ) работник гарантированно получает только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Законом не предусмотрено обязательное выходное пособие и сохранение среднего заработка‚ в отличие от сокращения штата или ликвидации.

Рекомендация: Перед увольнением внимательно изучите действующий в организации Коллективный договор‚ Локальные нормативные акты (Положение об оплате труда‚ о гарантиях при увольнении) и свой Трудовой договор. Именно в них могут быть закреплены дополнительные выплаты‚ которые работодатель обязан выполнить. В случае споров обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию или в суд.