Департамент образования администрации города Новосибирска является ключевым органом местного самоуправления, осуществляющим полномочия по управлению системой общего и дополнительного образования на территории крупнейшего города Сибири. В статье обобщены основные аспекты работы ведомства на основе открытых источников за последниий период.
Организационные изменения и структура управления
Согласно информации от 31 октября, на заседании Совета депутатов города Новосибирска (38-я сессия) было принято решение о структурной реорганизации управления образованием. Путем голосования депутаты утвердили разделение ранее единого блока на два самостоятельных департамента:
- Департамент образования — курирует школы, дошкольные организации, дополнительное образование детей;
- Департамент науки и инновационной политики — фокусируется на взаимодействии с вузами, НИИ и поддержке молодежной науки.
Данное решение направлено на повышение управляемости и специализацию исполнительной власти в социальной сфере города.
Порядок приема в 10-е классы: разъяснения для родителей и выпускников
В июле текущего года пресс-служба мэрии распространила официальные разъяснения касательно перевода обучающихся 9-х классов в профильные 10-е классы. Ключевые моменты, озвученные представителями ведомства:
- Сохранение права на обучение: Каждый выпускник 9-го класса, сдавший ОГЭ, имеет гарантированное место в 10-м классе (профильном или общеразвивающем).
- Профильная подготовка: Поступление в профильные классы (физико-математические, химико-биологические, гуманитарные, IT и др.) осуществляется на конкурсной основе с учетом результатов ОГЭ по профильным предметам и индивидуальных достижений (портфолио).
- Сроки и процедура: Заявления принимаются в электронном виде через портал «Госуслуги» или лично в образовательной организации. Ведомство подчеркнуло недопустимость отказов в приеме по месту жительства в общеразвивающие классы.
Контрольная деятельность прокуратуры: реагирование на нарушения
В информационном поле зафиксирован случай обращения прокуратуры к руководителю департамента. По данным источников, прокуратура привлекла начальника департамента к ответственности за некачественное рассмотрение обращения гражданина (или исполнение прокурорского акта).
Детали дела не разглашаются в целях соблюдения служебной тайны и защиты персональных данных, однако факт привлечения к ответственности высшего должностного лица ведомства демонстрирует работу системы надзорных органов по обеспечению законности в сфере предоставления муниципальных услуг. Руководитель ведомства [ФИО скрыто] принял меры по устранению выявленных нарушений в установленные сроки.
Кадровая политика: приток молодых специалистов
Позитивная динамика отмечается в решении кадрового голода в школах города. По отчетам, представленным в сентябре, за 2025 год в образовательные учреждения Новосибирска поступило более 450 молодых специалистов.
Факторы, способствовавшие притоку кадров:
- Реализация программы «Земский учитель» (выплаты 1 млн руб. за переезд в город);
- Муниципальные меры поддержки: предоставление служебного жилья, оплата аренды, материальная помощь молодым педагогам;
- Сотрудничество с Новосибирским государственным педагогическим университетом (НГПУ) — целевое обучение и практики студентов в базовых школах.
Руководитель департамента [ФИО скрыто] отмечал, что система менторства («учитель — молодой специалист») позволяет снизить отток кадров в первые три года работы до минимальных показателей за последние 5 лет.
Перспективы развития
На ближайший перспективный план департамент ставит задачи:
- Строительство новых школ для ликвидации второй смены и изыскания мест под демографические ямы (планируется ввод в эксплуатацию нескольких крупных образовательных центров к 2027–2028 гг.);
- Цифровизация управленческих процессов: перевод межведомственного взаимодействия на платформу «Умный город»;
- Развитие сети «Точек роста» и кванториумов для покрытия дополнительным образованием не менее 80% обучающихся.
Материал подготовлен на основе открытых данных информагентств (ФедералПресс и др.) за период июль–октябрь 2026 г. Персональные данные должностных лиц замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями законодательства о персональных данных.