Декретный отпуск – это период, предоставляемый работнику (обычно женщине) в связи с беременностью, родами и уходом за новорождённым ребёнком. В 2026 году законодательство сохраняет два основных вида выплат:

• Пособие по беременности и родам (ПБР) – компенсация утраченного заработка во время отпуска по беременности и родам;
• Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет – ежемесячная выплата, начисляемая после окончания отпуска по беременности и родам.

Сроки декретного отпуска в 2026 году

Согласно действующим нормам:

1. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после). При многоплодной беременности – 194 дня; при осложнённых родах – 156 дней.
2. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста 1,5 года (можно оформить до 3 лет, но выплата пособия сохраняеться только до 1,5 лет).

Как рассчитываются выплаты

Пособие по беременности и родам

Формула:

Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

Средний дневной заработок определяется как сумма заработка за два календарных года, предшествующих году назначения пособия, делённая на 730 (количество дней в двух годах). Если заработок за эти два года отсутствует, используется МРОТ на день расчёта.

Пособие по уходу за ребёнком

Ежемесячная выплата составляет 40 % от среднего заработка за два последних календарных года, но не может быть ниже установленного минимума (в 2026 году – МРОТ × 0,4) и не может превышать максимального предела, установленного законодательством.

Пошаговая инструкция оформления декретного отпуска в 2026 году

1. Получите больничный лист по беременности и родам от врача‑гинеколога.
2. Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам (и, при необходимости, отпуск по уходу за ребёнком).
3. Передайте документы в отдел кадров: больничный лист, заявление, копию паспорта и СНИЛС.
4. Получите приказ об отпуске и расчётный лист с начисленными выплатами.
5. После окончания отпуска по беременности и родам подайте заявление о выходе из отпуска и оформлении отпуска по уходу за ребёнком (если планируете его взять).
6. Для получения пособия по уходу ежемесячно предоставляйте в бухгалтерию подтверждение факта ухода за ребёнком (как правило, достаточно факта нахождения в отпуске).

Особенности «из декрета в декрет» (без выхода на работу)

Если женщина планирует сразу после окончания одного декретного отпуска уйти в следующий (например, после рождения второго ребёнка), порядок действий следующий:

1. Подать заявление о прерывании отпуска по уходу за текущим ребёнком.
2. Подать заявление о приостановке выплаты пособия по уходу за ребёнком.
3. Оформить новый больничный лист по беременности и родам и заявление на отпуск по беременности и родам.

После рождения следующего ребёнка процесс повторяется: отпуск по беременности и родам → отпуск по уходу.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Заявление

Я, [ФИО], работаю в должности [должность] в отделе [название отдела], прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__» __________ 2026 г. по «__» __________ 2026 г; (140 календарных дней).

Прилагаю:

• больничный лист по беременности и родам;
• копию паспорта;
• копию СНИЛС.

Советы экспертов

• Ольга Тарасова, юрист по трудовому праву: «Всегда проверяйте, что в вашем трудовом договоре есть пункт о предоставлении декретного отпуска. Если его нет – потребуйте внесения изменения.»
• Надежда Нестерова, бухгалтер: «Для точного расчёта пособия сохраняйте все справки о заработке (2‑НДФЛ, выписки из расчётного счёта) за два предшествующих года.»
• Светлана Маркова, специалист СФР: «Если вы работаете ИП или являетесь безработным, обращайтесь напрямую в Социальный фонд России с заявлением о voluntary страховании – тогда вы сможете получать декретные выплаты.»

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли продлить отпуск по беременности и родам более 140 дней?

По закону продление невозможно, но при осложнённых родах или многоплодной беременности срок увеличивается автоматически (до 156 или 194 дней).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Да, периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком учитываются в непрерывном и общем трудовом стаже.

Как оформить выплаты, если я работаю на удалёнке?

Процедура оформления не меняется: больничный лист и заявление подаются работодателю электронным способом (ЭДО или email), а выплата перечисляется на указанный счёт.

Нужно ли писать заявление о выходе из декретного отпуска?

Да, если вы планируете выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, необходимо подать заявление о выходе и, при необходимости, оформить очередной отпуск.

Соблюдая представленные рекомендации и своевременно подавая все необходимые документы, вы сможете без проблем оформить очередной декретный отпуск и получить все положенные выплаты в 2026 году.