В случае, когда работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, сотрудник имеет право потребовать её выплаты через официальное заявление‑требование. Ниже представлен подробный разбор процедуры, рекомендации по заполнению и примерный шаблон документа.

Правовая основа

• Статья 136 Трудового кодекса РФ – заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка.
• Статья 236 ТК РФ – при задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в виде процента за каждый день просрочки.
• Статья 140 ТК РФ – работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации.

Когда подавать заявление‑требование

1. Если заработная плата не выплачена в день, установленный внутренним распорядком (или в следующий рабочий день после него).
2. Если задержка превышает 15 дней – можно сразу обращаться в трудовую инспекцию или суд, но предварительно рекомендуется направить письменное требование работодателю;
3. Если требуется документировать факт претензии для дальнейшего судебного разбирательства.

Структура заявления‑требования

Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

• Шапка документа – наименование организации (полное и сокращённое), её адрес, ИНН/КПП (если известны);
• Данные заявителя – ФИО, должность, структурное подразделение, контактный телефон (можно указать только город и код, без полного номера).
• Название документа – «Требование о выплате задержанной (невыплаченной) заработной платы».
• Основная часть – описание факта невыплаты: период, за который не выплачена сумма, размер задолженности, ссылка на соответствующие статьи ТК РФ.
• Требования – выплатить задолженность в указанный срок (например, в течение 5 рабочих дней) и компенсацию за задержку (процент за каждый день просрочки).
• Приложения – копии расчётных листков, табеля учёта рабочего времени, трудового договора, внутреннего распорядка (если имеются).
• Дата и подпись – ставится лично заявителем; при подаче через представителя – подпись представителя и доверенность.

Пример заполнения (объединённый шаблон)

ООО «Пример»
ИНН ### КПП ###
Юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. ###, д. 10, офис 5

Требование о выплате задержанной (невыплаченной) заработной платы

От: Иванов Иван Иванович,
 бухгалтер,
 отдел учёта и отчётности,
 тел.: ### (указать только код города и номер без последних двух цифр при необходимости скрыть личные данные)

Кому: Генеральному директору ООО «Пример» Петрову Петру Петровичу

Суть требования:
Согласно трудовому договору № 45‑2024 от и внутреннему трудовому распорядку компании, заработная плата выплачивается дважды в месяц – 15 и последнего числа каждого месяца. За период с по мне начислена заработная плата в размере 45 000 рублей, однако выплата не произведена ни , ни в последующие рабочие дни.

Ссылка на нормы права:
- ст. 136 ТК РФ – обязательность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца;
- ст. 236 ТК РФ – обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты.
Требую:
Выплатить задолженность по заработной плате в размере 45 000 рублей в течение пяти (5) рабочих дней с момента получения данного требования.
Выплатить компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ (0,15 % от суммы задолженности за каждый день просрочки) начиная с до дня фактической выплаты включительно.

Предоставить письменное подтверждение исполнения требования.

Приложения:
Копия трудового договора № 45‑2024.
Расчётный лист за сентябрь 2026 г.
Выписка из табеля учёта рабочего времени за период с по .

Подпись: ___________________ /Иванов И.И./

Рекомендации по подаче

• Отправляйте требование заказным письмом с уведомлением о вручении или вручайте под роспись в отделе кадров/бухгалтерии.
• Сохраняйте копию отправленного документа и подтверждение получения (квитанцию, акт о вручении).
• Если работодатель не удовлетворит требование в указанный срок, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд.
• При обращении в суд приложите копию требования и доказательства его получения.

Чего следует избегать

• Не указывайте личные данные, которые могут быть использованы в целях мошенничества (полные номера телефонов, паспортные данные, домашний адрес). Достаточно указать ФИО, должность и контактный телефон в общем виде.
• Не используйте эмоционально окрашенные формулировки; документ должен быть деловой и основан на фактах и нормативных актах.
• Не угрожайте работодателю незаконными действиями (например, распространением компрометирующей информации). Все требования должны основываться на законе.

Правильно оформленное заявление‑требование является первым и часто достаточным шагом для восстановления нарушенного права на своевременную выплату заработной платы. Соблюдение установленной структуры, ссылка на соответствующие статьи ТК РФ и наличие подтверждающих документов значительно повышают вероятность добровольного исполнения требования работодателем. В случае отказа дальнейшие действия (обращение в трудовую инспекцию или суд) будут иметь прочную доказательную базу.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников (образец заполнения заявления о невыплате заработной платы, сайт «Моё дело», официальные разъяснения по ст. 136 и 236 ТК РФ) и актуальна на .