При ликвидации организации или сокращении штата/численности работников Трудовой кодекс РФ (ст. 178 ТК РФ) гарантирует выплату пособий по безработице. Первые два пособия (за месяц увольнения и за второй месяц) выплачиваются работодателем практически автоматически. Однако третье пособие (на третий месяц после увольнения) выплачивается не всем и не автоматически — для его получения необходимо подать специальное заявление и выполнить ряд условий.

Правовая основа и суть выплаты

Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок на третий месяц после увольнения, если:

• Работник уволен по основаниям пункта «б» части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) или пункта «в» части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата/численности).
• Работник в течение двух недель после окончания второго месяца после увольнения (то есть в начале третьего месяца) обратился в службу занятости и был признан безработным.
• Служба занятости не смогла обеспечить работника подходящей работой за этот период.

Важно: Выплата производится только один раз и только за третий месяц. Четвертое и последующие пособия работодателем не выплачиваются (далее выплаты осуществляет Фонд социального страхования/Социальный фонд России в рамках пособия по безработице).

Условия получения третьего пособия

Для получения права на выплату работник должен строго соблюсти процедуру:

1. Своевременная регистрация в Центре занятости (ЦЗН). Необходимо встать на учет в качестве безработного не позднее чем через 2 недели после окончания второго месяца после даты увольнения (даты расторжения трудового договора).
2. Получение справки из ЦЗН. После признания безработным Центр занятости выдает справку установленного образца (или выписку из реестра), подтверждающую, что гражданин состоит на учете, ему не предложена подходящая работа и он имеет право на третье пособие.
3. Подача заявления бывшему работодателю. Заявление пишется от имени уволенного работника к генеральному директору (или иному уполномоченному лицу) бывшей организации.

Необходимый пакет документов

К заявлению необходимо приложить копии (иногда требуются оригиналы для сверки) следующих документов:

• Справка из Центра занятости населения о признании безработным и отсутствии предложений подходящей работы (основной документ-основание).
• Копия трудовой книжки (страницы с записью об увольнении по ст. 81 ТК РФ и лицевые данные — ФИО, серия/номер, дата выдачи замаскированы при предоставлении копии посторонним лицам, но для бухгалтерии обычно нужны открытые данные).
• Копия паспорта (страницы с фото и пропиской — серия, номер, кем выдан, код подразделения, дата выдачи, адрес регистрации скрыты при передаче по незащищенным каналам).
• Копия СНИЛС (номер замаскирован: XXX-XXX-XXX XX).
• Банковские реквизиты для перевода (номер счета/карты — XXXX XXXX XXXX XXXX, БИК, корсчет банка).
• Приказ об увольнении (копия, заверенная печатью организации, если есть возможность).

Образец заявления (шаблон)

Ниже приведен универсальный шаблон. Данные в квадратных скобках необходимо заменить на реальные (в готовый документ для подачи в организацию вписываются реальные данные, в публичных примерах они маскируются).

Кому:
Генеральному директору
ООО/АО/ИП «Название организации»
ФИО директора в дательном падеже

От кого:
Фамилия Имя Отчество полностью
Проживающий по адресу: Индекс, Город, Улица, Дом, Квартира
Тел.: +7 (XXX) XXX-XX-XX
E-mail: email@example.com

ЗАЯВЛЕНИЕ

на выплату пособия по безработице за третий месяц после увольнения

Я, Фамилия Имя Отчество, ДД.ММ.ГГГГ г.р., был(а) принят(а) к работе в Название организации ДД.ММ.ГГГГ на должность Название должности (табельный номер XXX).

По приказу № Номер приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволен(а) в связи с [ликвидацией организации / сокращением штата / сокращением численности] (п. «б» / п. «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения — последняя дата работы).

В соответствии с ч. 3 ст; 178 ТК РФ, в связи с отсутствием у меня работы после истечения двух месяцев после увольнения, обратился(ась) в Центр занятости населения по месту жительства Название ЦЗН.

ДД.ММ.ГГГГ мною получен статус безработного (свидетельство/справка № Номер справки от ДД.ММ.ГГГГ), Центр занятости не обеспечил(а) меня подходящей работой.

На основании ч. 3 ст. 178 ТК РФ,

ПРОШУ:

Выполнить выплату пособия по безработице за третий месяц после увольнения в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (третий календарный месяц после даты увольнения).

Выплату произвести на банковский счет:

• Номер карты/счета: XXXX XXXX XXXX XXXX
• Банк: Название банка
• БИК: XXXXXX
• Кор. счет: XXXXXXXXXXXXXX

Приложения:

1. Копия справки из Центра занятости населения № Номер от ДД.ММ.ГГГГ.
2. Копия трудовой книжки (разворот с записью об увольнении).
3. Копия паспорта РФ.
4. Копия СНИЛС.
5. Копия приказа об увольнении (при наличии).

ДД.ММ.ГГГГ г. _________________ / Фамилия И.О.

(подпись) (расшифровка подписи)

Сроки подачи и выплаты

• Срок подачи: Заявление подается после получения справки из ЦЗН, то есть в начале третьего месяца после увольнения (обычно с 61-го по 90-й день после даты увольнения). Закон не устанавливает жесткий предельный срок давности для подачи заявления работодателю, однако общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права. Рекомендуется подать документы сразу после получения справки из ЦЗН.
• Срок выплаты: Работодатель обязан выплатить пособие в срок, установленный коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (обычно в день очередной зарплатной выдачи или в течение нескольких рабочих дней после подачи заявления). Задержка выплаты влечет за собой ответственность работодателя (проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ).

Особенности расчета суммы

Размер третьего пособия равен среднему месячному заработку работника.

• Расчет производится на основании Постановления Правительства РФ от № 922 «О порядке расчета средней заработной платы».
• Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения (если работал меньше — за все время работы).
• В заработок включаются все выплаты по системе оплаты труда (оклады, надбавки, премии, бонусы), за исключением разовых выплат, материальной помощи, диет и т.д. (п. 15 Постановления № 922).
• НДФЛ с пособия по безработице (включая третье) не удерживается (п. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ — доходы в виде пособий по безработице не облагаются налогом). Работник получает сумму «на руки» полностью.
• Страховые взносы в Социальный фонд России с данной выплаты не начисляются.

Основания для отказа и как их обжаловать

Работодатель может отказать в выплате. Основные законные основания отказа:

• Работник не состоит на учете в ЦЗН в установленный срок (пропустил 2-недельный срок после второго месяца).
• ЦЗН предложило подходящую работу, но работник отказался без уважительной причины.
• Работник уволен не по ст. 81 ТК РФ (например, по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ, или за прогулы) — в этом случае пособий по безработице от работодателя не положено вообще.
• Не предоставлена справка из ЦЗН (основной документ-основание).

Действия при незаконном отказе:

1. Получить письменный отказ с указанием причин (работодатель обязан дать его в течение 3 рабочих дней по требованию).
2. Обратиться в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) по месту нахождения работодателя (жалобу можно подать онлайн через Госуслуги или сайт ГИТ).
3. Подать иск в суд (по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца — ст. 391 ТК РФ). Госпошлина за исковые заявления по трудовым спорам не взимается. Можно требовать: само пособие, проценты за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки), компенсацию морального вреда.

Частые ошибки работников

• Поздняя регистрация в ЦЗН. Если встать на учет позже 2 недель после окончания второго месяца — право на третье пособие теряется безвозвратно.
• Отказ от «подходящей работы». ЦЗН может предложить работу, соответствующую квалификации, но с более низкой зарплатой или в другом районе. Отказ без уважительной причины (болезнь, уход за ребенком-инвалидом и т.д.) лишает права на пособие.
• Потеря справки из ЦЗН. Без оригинала справки (или заверенной копии/электронного подтверждения через СФР) работодатель не имеет права выплачивать деньги.
• Игнорирование банковских реквизитов. Необходимо заранее убедиться, что карта активна, счет не заблокирован, и реквизиты указаны верно.

Получение третьего пособия при сокращении — это право, закрепленное в Трудовом кодексе, но оно требует от работника активных действий в строго определенные сроки. Ключевой этап — своевременная регистрация в Центре занятости и получение справки. Грамотно составленное заявление с полным пакетом приложений исключает бюрократические задержки со стороны бывшего работодателя. В случае нарушений сроков выплаты или необоснованного отказа, наиболее эффективным способом защиты является обращение в суд с требованием взыскать не только долг, но и проценты за задержку.

---

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или в Государственную трудовую инспекцию.