При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации работник имеет право не только на выходное пособие за первый месяц, но и на сохранение среднего заработка за второй (и в отдельных случаях третий) месяц после увольнения. Однако в отличие от первой выплаты, вторая не производится автоматически — для её получения необходимо написать заявление и предоставить подтверждающие документы. В этой статье подробно разберем правовые основания, порядок оформления, сроки и дадим готовый образец заявления на 2026 год.

Правовые основания: статьи ТК РФ

Регулируются данные выплаты статьей 178 ТК РФ и пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ключевые положения:

• Выходное пособие (1-й месяц): выплачивается в день увольнения всем уволенным по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ (сокращение/ликвидация) в размере среднего месячного заработка.
• Средний заработок за 2-й месяц: выплачивается по письменному заявлению работника, если он не трудоустроился в течение двух месяцев после увольнения.
• Обязательное условие: работник должен был встать на учет в Центре занятости населения (ЦЗН) в течение 2 недель после дня увольнения (исключение — если ЦЗН нет в населенном пункте).

Кто имеет право на выплату за второй месяц?

Право на сохранение среднего заработка за второй месяц возникает при одновременном выполнении условий:

1. Увольнение произведено по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата/числительности или ликвидация юрлица/прекращение деятельности ИП).
2. Работник встал на учет в ЦЗН в установленный законом срок (14 календарных дней после увольнения).
3. За два месяца после увольнения работник не был трудоустроен (ЦЗН не предоставил подходящую работу).
4. Работник подал заявление к работодателю в установленный срок.

Важно: Если работник не встал на учет в ЦЗН вовремя (без уважительной причины), право на выплату за второй и третий месяцы теряется. Справка из ЦЗН о том, что работник не был трудоустроен, является основным документом для начисления.

Сроки подачи заявления и выплаты

Сроки жестко регламентированы ч. 2 ст. 178 ТК РФ и судебной практикой:

• Срок подачи заявления: не позднее чем через 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
• Расчет второго месяца: отсчитывается календарно от дня увольнения. Пример: увольнение 17 сентября — второй месяц заканчивается 16 ноября. Заявление нужно подать до истечения 15 рабочих дней после 16 ноября.
• Срок выплаты: работодатель обязан выплатить средства не позднее чем через 15 рабочих дней с момента подачи заявления (согласно разъяснениям Роструда и судебной практике).

Необходимый пакет документов

Для получения выплаты работник должен предоставить работодателю:

• Заявление на выплату среднего заработка за второй месяц (образец ниже).
• Справку из Центра занятости населения о том, что работник состоял на учете и не был трудоустроен за второй месяц (форма справки устанавливается регионально, обычно это справка установленного образца или выписка из реестра).
• Копию паспорта (для идентификации).
• Копию трудовой книжки (страница с записью об увольнении) или СТД-Р (если ведется электронно).
• Реквизиты банковской карты для перевода (если изменились или не указаны ранее).

Образец заявления на второе выходное пособие (2026 год)

Ниже приведен типовый образец заявления. Данные в квадратных скобках необходимо заменить на реальные (ФИО замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности).

Кому:
Генеральному директору
ООО «Название организации»
Иванову Ивану Ивановичу
(ФИО руководителя в дательном падеже)

От кого:
Петрова Петра Петровича
(ФИО работника в родительном падеже)
Проживающий по адресу: г. Москва, ул. ###, д; 1, кв. 1
Телефон: +7 (9XX) XXX-XX-XX

ЗАЯВЛЕНИЕ
на выплату среднего месячного заработка
за второй месяц после увольнения


17 сентября 2026 года по приказу № 123-ОД от 15 сентября 2026 года
я уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) с должности
менеджера отдела продаж.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, прошу выплатить мне средний месячный
заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения
(с 17 октября 2026 года по 16 ноября 2026 года).

Подтверждаю, что вступил на учет в Центре занятости населения г. Москвы
25 сентября 2026 года (в течение 14 дней после увольнения), состоял на учете
в течение второго месяца и не был трудоустроен.

Прилагаю:
Справку из ЦЗН г. Москвы о нетрудоустройстве за период с по .
Копию паспорта РФ.
Копию трудовой книжки (страница с записью об увольнении).
Реквизиты банковской карты для зачисления средств.

Ключевые моменты при заполнении:

• Период: Укажите точные даты второго месяца (от даты увольнения + 1 месяц до даты увольнения + 2 месяца минус 1 день).
• Дата вступления на учет: Обязательно укажите, что встали на учет вовремя (в течение 14 дней).
• Справка из ЦЗН: Без этого документа работодатель имеет право отказать в выплате. Запросите её в ЦЗН заранее (обычно выдается после истечения отчетного месяца).

Особенности расчета и налогообложения

Расчет суммы

Сумма равна среднему месячному заработку. Расчет производится по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от № 922:

• Сумма заработка за расчетный период (12 месяцев до увольнения) делится на количество фактически отработанных дней и умножается на среднее число календарных дней в месяце (29,3).
• Или, если работник отработал не полный год, берется фактический период работы.

Налоги и взносы

• НДФЛ (13% / 15% / 30%): Удерживается. Выходное пособие за первый месяц освобождено от НДФЛ в пределах 3-х кратного размера МРОТ на каждого работника (п. 3 ст. 217 НК РФ). Выплата за второй месяц данной льготой не покрывается — она облагается НДФЛ в полном объеме.
• Страховые взносы: Не облагаются (п; 1 ст. 422 НК РФ — выплаты по упразднению штата не входят в базу взносов).

Выплата за третий месяц

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, сохранение среднего заработка за третий месяц возможно только по решению органа службы занятости (ЦЗН).

• Работник должен обратиться в ЦЗН не позднее чем за 15 дней до окончания второго месяца.
• ЦЗН принимает решение о выплате за третий месяц (обычно если работник не может быть трудоустроен по специальности).
• Заявление работодателю за третий месяц подается на основании решения ЦЗН в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Ответственность работодателя за нарушение сроков

Если работодатель не выплатил средства в срок (15 рабочих дней после подачи заявления):

• Начисляется процент за задержку за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
• Работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, морального вреда и госпошлины.
• На работодателя (долностное лицо) может быть наложен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. для юрлиц, до 20 000 руб. для ИП/должностных лиц).

Частые ошибки и риски

Ошибка	Последствие
Пропуск срока вступления на учет в ЦЗН (14 дней)	Потеря права на выплату за 2-й и 3-й месяцы полностью.
Подача заявления без справки из ЦЗН	Отказ в выплате до предоставления справки.
Подача заявления позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца	Риск отказа работодателя (судебная практика разная, но срок прескутационный).
Трудоустройство в неполный рабочий день / самозанятость без уведомления ЦЗН	Может считаться трудоустройством, право на пособие теряется.

Резюме: пошаговый алгоритм действий

1. День увольнения: Получите выходное пособие за 1-й месяц, трудовую книжку (СТД-Р), расчетку.
2. В течение 14 календарных дней: Обратитесь в ЦЗН по месту жительства для вступления на учет безработным. Сохраните талон/справку о регистрации.
3. В течение 2 месяцев: Являйтесь в ЦЗН по графику (обычно 2 раза в месяц) для подтверждения статуса.
4. После окончания 2-го месяца (например, 17 ноября): Запросите в ЦЗН справку о нетрудоустройстве за период 17.10–16.11.
5. В течение 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца: Подайте заявление (образец выше) и пакет документов бывшему работодателю (лично под роспись, почтой заказным с вложением или через ЭДО/портал Госуслуг, если предусмотрено).
6. В течение 15 рабочих дней после подачи: Получите выплату на карту.

---

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату. Актуально на октябрь 2026 года.