История и мощности производства
- 2017 год – начало строительства, инвестиции составили около $500 млн.
- Июнь 2019 года – официальный запуск первой линии, с конвейера сошёл первый Haval F7.
- 2021 год – старт производства самой популярной в России модели Haval Jolion.
- 2022–2023 гг. – модернизация мощностей, рост годовой производительности с 80 тыс. до 150 тыс. автомобилей.
- 2023 год – выход на полную мощность, запуск модели Haval Dargo и гибридных версий.
Завод занимает площадь 210 тыс. м², из которых производственные цеха составляют 80 тыс. м². Уровень автоматизации превышает 85 %, а на предприятии работает более 1,2 тыс. человек. Благодаря системе «умного производства» с роботами KUKA и цифровому контролю качества брак снижен до 0,01 % – один из лучших показателей в отрасли.
Выпускаемые модели (2026 год)
| Модель | Тип кузова | Двигатель | Цена от (2026) | Особенности |
|---|---|---|---|---|
| Haval Jolion | Кроссовер (SUV) | 1.5T (143–150 л.с.) | 1,8 млн ₽ | Самая продаваемая модель, 7‑ступенчатый «робот» |
| Haval Dargo | Кроссовер (SUV) | 1.5T (150 л.с.) + гибрид | 2,1 млн ₽ | Гибридная версия, расход 5,5 л/100 км |
| Haval F7 | Кроссовер (SUV) | 2.0T (190–211 л.с.) | 2,5 млн ₽ | Премиальная комплектация, полный привод |
| Haval H6 (планируется) | Кроссовер (SUV) | 1.5T/2.0T | — | Запуск ожидается в 2026 году |
Все автомобили, собранные в Новомосковске, имеют сертификат ЕАЭС и гарантию 5 лет или 150 тыс. км. Благодаря локальной сборке цены на них ниже, чем на аналогичные модели, ввезённые из Китая.
Отдел кадров: вакансии и условия труда
Отдел кадров завода Haval в Новомосковске отвечает за подбор, адаптацию и развитие персонала. Основные направления работы:
- Подбор персонала – публикация вакансий на корпоративном портале, работа с вузами и профессиональными училищами.
- Адаптация newcomers – вводный инструктаж, обучение на рабочих местах, mentorship‑программа.
- Развитие и обучение – регулярные тренинги по качеству, безопасности и новым технологиям производства.
- Социальный пакет – медицинская страховка, корпоративное питание, компенсация проезда, программы лояльности и дополнительные выплаты за выслугу лет.
- Оценка эффективности – система KPI, ежегодные аттестации и возможность карьерного роста до руководящих позиций.
Текущие вакансии (примерный список)
- Оператор сборочной линии (вахтовый метод, 2/2)
- Специалист по контролю качества (требуется опыт работы в автопроме)
- Инженер‑технолог (проектирование процессов сборки)
- Специалист отдела кадров (подбор и адаптация персонала)
- Техник по обслуживанию роботов KUKA
- Логист на склад готовой продукции
Для получения актуального списка вакансий рекомендуется посетить официальный карьерный портал завода (ссылка скрыта в целях защиты персональных данных).
Как подать заявку
- Перейти на раздел «Карьера» на корпоративном сайте завода.
- Выбрать интересующую вакансию и нажать «Откликнуться».
- Заполнить онлайн‑анкету (ФИО, опыт работы, навыки – персональные данные будут обработаны в соответствии с политикой конфиденциальности).
- Прикрепить резюме и, при необходимости, сопроводительное письмо.
- Дождаться обратной связи от отдела кадров (обычно в течение 5–7 рабочих дней).
- При положительном ответе пройти собеседование (может быть проведено онлайн или на территории завода).
Важно: при заполнении анкеты следует указывать только достоверную информацию. Любые попытки предоставить ложные данные могут привести к отклонению кандидатуры.
Условия труда и социальные гарантии
- График работы: трёхсменный (день/ночь/вечер) с возможностью выбора гибкого графика для определенных должностей.
- Оплата труда: фиксированная ставка + надбавки за вредность, ночные смены и переработки.
- Медицинское обслуживание: полис ДМС, профилактические осмотры, доступ к фитнес‑центру.
- Корпоративное питание: субсидированное меню в столовой завода.
- Транспорт: компенсация проезда или корпоративный shuttle‑bus от ближайших железнодорожных станций.
- Обучение: оплачиваемые курсы повышения квалификации, доступ к онлайн‑платформам.
Контакты отдела кадров (данные скрыты)
Для связи с отделом кадров вы можете воспользоваться следующими каналами (личные данные заменены на символы «» для соблюдения конфиденциальности):
- Телефон: +7 (xxx) xxx‑xx‑xx
- Электронная почта: hr@haval.ru
- Адрес офиса: г. Новомосковск, промзона, здание администрации, офис отдела кадров
При звонке или написании письма рекомендуется указывать ФИО, желаемую вакансию и удобное время для обратной связи.
Отзывы сотрудников
Средняя оценка условий труда на заводе Haval в Новомосковске составляет 4,2 из 5 (по данным внутренних опросов за 2025 г.). Сотрудники отмечают:
- Стабильную заработную плату и своевременные выплаты.
- Возможность профессионального роста благодаря внутренним программам обучения.
- Хорошую организацию рабочего места и высокий уровень автоматизации.
- Некоторые отмечают высокую нагрузку в пиковые периоды производства, однако компенсируется это дополнительными выплатами за переработки.
Завод Haval в Новомосковске продолжает оставаться важным элементом стратегии Great Wall Motors на российском рынке. Высокий уровень локализации, современные технологии производства и социально ориентированная политика отдела кадров делают предприятие привлекательным местом работы для специалистов различных профилей. Если вы интересуетесь карьерой в автомобильной индустрии, рекомендуем регулярно проверять вакансии на официальном портале завода и не упускать шанс присоединиться к команде, которая собирает одни из самых популярных кроссоверов в России.
Информация актуальна на . Все данные, касающиеся персональных данных сотрудников, скрыты в соответствии с требованиями конфиденциальности.