С 1 января 2026 года в Российской Федерации вступили в силу изменения, позволяющие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года, заменять расчётные годы при начислении пособия. Это нововведение направлено на повышение уровня социальной поддержки семей и даёт возможность увеличить размер выплаты, исключая из расчёта периоды с низкой заработной платой.

Что такое расчётный период и почему его можно менять?

По действующему законодательству пособие по уходу за ребёнком рассчитывается как среднемесячный заработок за два календарных года, предшествующих onsetу отпуска по уходу за ребёнком (так называемый расчётный период). Формула выглядит так:

Пособие = (Сумма заработка за 24 месяца) / 730 × коэффициент

Если в эти два года попали месяцы с низкой зарплатой (например, из‑за неполной занятости, отпусков без сохранения заработка или периода безработности), средний заработок может оказаться значительно ниже реального уровня дохода женщины. С 2026 года закон допускает замену одного или обоих расчётных лет на более благоприятные периоды из предшествующих шести лет трудовой деятельности.

Кто может воспользоваться правом замены?

• Женщины, оформившие отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 года после 1 января 2026 года;
• Лица, имеющие официально подтверждённую трудовую деятельность (трудовая книжка, договор ГПХ, самозанятость с уплатой страховых взносов) в течение как минимум двух лет за последние шесть лет;
• Страхователи, уплачивающие взносы в Фонд социального страхования (ФСС) в соответствии с законодательством.

Замена недоступна для:

• Лиц, получающих пособие по беременности и родам в тот же период (они рассчитываются отдельно);
• Граждан, чей трудовой стаж за последние шесть лет менее двух лет (недостаточно данных для расчёта).

Как происходит процедура замены расчётного периода?

1. Сбор документов: справка 2‑НДФЛ (или выписка из личного кабинета налогоплательщика) за выбранные два года; трудовая книжка или выписка из ПФР о периодах работы.
2. Заявление в орган соцзащиты: подаётся совместно с заявлением на назначение пособия по уходу за ребёнком. В заявлении указываются годы, которые желают заменить, и обоснование (низкий заработок, отпуск без сохранения зарплаты и т.д.).
3. Проверка и расчёт: специалисты ФСС проверяют представленные документы, подтверждают право на замену и производят новый расчёт среднемесячного заработка.
4. Уведомление о результате: заявитель получает решение о размере пособия и, при одобрении, новый размер выплаты начисляется с первого дня следующего месяца после подачи заявления.

Пример расчёта

Допустим, у женщины за два календарных года, предшествующих отпуску, заработок составил:

• Год 1: 600 000 руб.
• Год 2: 300 000 руб. (из‑за отпуска без сохранения заработка).

900 000 руб. / 24 = 37 500 руб;

Пособие (40 % от среднемесячного заработка) = 15 000 руб.

Если же она заменит второй низкооплачиваемый год на год с доходом 800 000 руб. (например, год до декрета), то сумма за 24 месяца будет:

• Год 1: 600 000 руб.
• Год 2 (заменённый): 800 000 руб.

1 400 000 руб. / 24 ≈ 58 333 руб.

Пособие (40 %) = 23 333 руб., что почти на 60 % больше исходного варианта.

Изменения в законодательстве с 2026 года

• Федеральный закон № 125‑ФЗ «О государственной социальной помощи» дополнен статьёй 12.1, регулирующей право на замену расчётного периода при назначении пособия по уходу за ребёнком.
• Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2025 года № 1842 уточняет порядок подачи заявлений и список необходимых документов.
• Методические рекомендации ФСС (версия 3.0, январь 2026) содержат пошаговую инструкцию для сотрудников органов соцзащиты и примеры расчётов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли заменить только один год?

Да, закон позволяет заменить одно или оба расчётных года на более благоприятные периоды из последних шести лет трудовой деятельности.

Нужно ли получать согласие работодателя?

Согласие работодателя не требуется, поскольку заменяемый период подтверждается документами о доходах (справка 2‑НДФЛ, выписка из личного кабинета налогоплательщика).

Как повлияет замена на размер будущих пенсионных накоплений?

Замена расчётного периода влияет только на размер пособия по уходу за ребёнком. Пенсионные накопления рассчитываются отдельно, исходя из всей трудовой деятельности и уплаченных страховых взносов.

Можно ли оформить замену после начала выплаты пособия?

Да, заявление можно подать в любой момент во время действия пособия (до достижения ребёнком 1,5 года). При одобрении выплата будет пересчитана с месяца, следующего за датой подачи заявления.

Есть ли ограничения по максимальному размеру пособия при замене?

Максимальный размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 года установлен законодательством и не может превышать 100 % средней заработной платы по РФ за последний квартал (по данным на 2026 год – примерно 78 000 руб.). Если после замены расчётный заработок превышает этот предел, пособие выплачивается в размере максимального предела.

Практические рекомендации для получателей

1. Проверьте свой трудовой стаж: убедитесь, что за последние шесть лет у вас есть как минимум два года с официально documented доходом.
2. Соберите справки 2‑НДФЛ за потенциально выгодные годы (годы с высокой зарплатой, без больничных и отпусков без сохранения заработка).
3. Обратитесь в МФЦ или орган соцзащиты с готовым пакетом документов; сотрудники помогут оформить заявление правильно.
4. Сохраняйте копии всех поданных документов на случай запроса уточнений.
5. Следите за сроками: пособие пересчитывается с месяца, следующего за датой подачи заявления, поэтому подавайте его как можно раньше, если планируете увеличить выплату.

Возможность замены расчётного периода при расчёте пособия по уходу за ребёнком – важное социальное нововведение, вступающее в силу с 2026 года. Оно позволяет семьям повысить размер выплаты, исключая из расчёта периоды с низким или отсутствующим доходом. Для успешного использования данного права необходимо заранее подготовить документы о доходах, правильно оформить заявление в орган соцзащиты и следовать установленной процедуре. При соблюдении всех условий женщины смогут получить пособие, более соответствующее их реальному уровню заработка, что способствует улучшению благосостояния семей с маленькими детьми.