Дата актуализации: ․

Что считается задержкой выплаты заработной платы?

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца․ Конкретный день выплаты устанавливается:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• коллективным договором;
• трудовым договором․

Если выплата не осуществлена в установленный срок, это считается задержкой․

Права работника при задержке более 15 дней

По части 2 статьи 142 ТК РФ работник имеет право:

1. известить работодателя в письменной форме о задержке;
2. приостановить работу на весь период задержки (за исключением отдельных категорий сотрудников, указанных в законе)․

При этом работник сохраняет средний заработок за период приостановки․

Компенсация за задержку

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, размер которой определяется как:

одна сто пятьдесятная (¹/₁₅₀) действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы, которая должна была быть выплачена вовремя;

Компенсация начисляется с первого дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена, и включает день фактического расчёта․

Размер компенсации может быть увеличен:

• коллективным договором;
• локальным нормативным актом организации;
• трудовым договором․

Ответственность работодателя

Административная ответственность

За задержку выплаты заработной платы работодатель (организация или ИП) oraz ответственные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со статьёй 5․27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц и от 100 000 до 200 000 рублей для организаций)․

Уголовная ответственность

В случаях, когда задержка носит системный характер и приводит к тяжёлым последствиям для работников, возможно возбуждение уголовного дела по статье 145․1 УК РФ (нарушение законодательства о труде)․ Санкции включают штраф, обязательные работы или лишение свободы до трёх лет․

Как действовать работнику?

1. Сформировать письменное требование о выплате задержанной суммы и компенсации, указав:
   • реквизиты работника;
   • период, за который не выплачена зарплата;
   • сумму задолженности;
   • расчёт компенсации (ключевая ставка ЦБ на дату расчёта)․
2. Направить требование работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить под роспись․
3. Если работодатель не реагирует в течение 10 рабочих дней, обратиться в территориальный орган Роструда (государственная инспекция труда) через онлайн‑сервис Онлайнинспекция․рф или лично․
4. При необходимости подать иск в суд о взыскании задолженности и компенсации․

Роль трудовой комиссии

Трудовая комиссия (в составе представителей работодателя и работников) может рассматривать споры о задержке выплат на уровне организации․ Её функции включают:

• проверку соблюдения сроков выплаты заработной платы;
• расчёт и начисление компенсации за задержку;
• содействие в заключении мирового соглашения между сторонами;
• подготовку рекомендаций для руководителя по устранению нарушений․

Если комиссия не достигает согласия, вопрос передаётся в государственную инспекцию труда или в суд․

Полезные ссылки

• Онлайнинспекция․рф – FAQ о задержке заработной платы
• Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 142)
• Кодекс об административных правонарушениях РФ (статья 5․27)
• Уголовный кодекс РФ (статья 145․1)

Задержка выплаты заработной платы является серьёзным нарушением трудового законодательства․ Работник имеет законные права на приостановку работы, получение компенсации и обращение в контролирующие органы․ Трудовая комиссия организации играет важную роль в досудебном урегулировании спора, однако при отсутствии результата следует обращаться в государственную инспекцию труда или суд․ Соблюдение установленных сроков выплаты и своевременная выплата компенсации помогут избежать административной и уголовной ответственности работодателя․