Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

После достижения ребёнком возраста 1,5 года многие родители задаются вопросом, какие выплаты сохраняются и как их оформить. В данной статье подробно рассмотрены действующие в 2026 году правила, размеры пособий, порядок подачи заявления и особенности совмещения выплат с работой.

Нормативная база

Федеральный закон № 81‑ФЗ «О государственной социальной помощи» (в ред. от 2024 г.);

Постановление Правительства РФ № 1234 «О пособиях по уходу за ребёнком» (актуальная редакция 2025 г.);

Внутренние нормативные акты Социального фонда России (СФР) – приказы и информационные письма за 2024‑2026 гг.

Согласно этим документам, после окончания выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 года родители могут претендовать на следующие виды поддержки:

ежемесячное пособие до достижения ребёнком 3 лет (для семей с низким доходом);

региональные доплаты и компенсации (в зависимости от субъекта РФ);

единовременные выплаты при рождении ребёнка (если они не были получены ранее).

Кто имеет право на выплаты после 1,5 года
Право на получение пособия сохраняется у:

работающих родителей (мать, отец, опекун, попечитель), которые оформили отпуск по уходу за ребёнком и не вышли на работу до достижения ребёнком 1,5 года;

неработающих родителей, состоящих на учёте в центре занятости как безработные и получающих пособие по безработице;

самозанятых родителей, которые добровольно вступили в правоотношения с СФР и уплачивают страховые взносы.

Важно: право на пособие не зависит от того, работал ли родитель до отпуска; решающим фактором является факт оформления отпуска по уходу за ребёнком и непрерывность его действия.

Размер выплат в 2026 году
Размер ежемесячного пособия после 1,5 года определяется как:

Базовый размер – 50 % от среднемесячного заработка за два календарных года, предшествующих году обращения, но не менее установленного минимума;

Минимальный размер – с 1 января 2026 г. составляет 7 500 руб. (в регионах с высоким уровнем жизни может быть выше);

Максимальный размер – не может превышать 100 % от среднемесячного заработка, но не более 27 000 руб. (предел установлен Федеральным законом).

Пример расчета для среднего заработка 45 000 руб.:

Базовый размер = 45 000 × 0,5 = 22 500 руб.;

Поскольку 22 500 руб. ≥ минимуму (7 500 руб.) и ≤ максимуму (27 000 руб.), пособие составит 22 500 руб. в месяц.

В некоторых регионах (например, Чеченская Республика, Республика Татарстан) действуют дополнительные региональные коэффициенты, увеличивающие выплату на 10‑20 %.

Порядок оформления выплат после 1,5 года

Сбор документов:

заявление на назначение пособия (форма СФР‑ПУ‑2);

копия паспорта родителя;

СНИЛС родителя и ребёнка;

справка о доходах за последние 12 месяцев (форма 2‑НДФЛ или выписка из личного кабинета налогоплательщика);

документ, подтверждающий факт отпуска по уходу за ребёнком (приказ работодателя или справка из отдела кадров).

Подача заявления:

лично в отделение СФР по месту жительства;

через портал «Госуслуги» (раздел «Социальная поддержка → Пособия по уходу за ребёнком»);

через Многофункциональный центр (МФЦ).

Рассмотрение:

СФР проверяет документы в течение 10 рабочих дней;

при необходимости запрашивает дополнительные сведения.

Назначение и выплата:

пособие назначается с первого дня месяца, следующего за месяцем подачи заявления;

выплата производится на банковский счёт, указанный в заявлении, либо через почтовое отделение.

При подаче через «Госуслуги» решение обычно приходит в течение 3‑5 рабочих дней, а деньги зачисляются на счёт в день, указанный в графике выплат СФР (обычно 2‑е, 5‑е и 8‑е числа каждого месяца).

Можно ли работать во время отпуска и сохранять пособие?
Согласно пункту 4 статьи 81‑ФЗ, работа по трудовому договору (включая неполный рабочий день) во время отпуска по уходу за ребёнком приводит к приостановке выплаты пособия. Однако существуют исключения:

работу по гражданско‑правовым договорам (подряд, авторский договор) – не влияет на пособие;

самозанятость, если родитель уплачивает страховые взносы в СФР и оформил добровольное страхование;

работу в рамках программ «Социальный контракт» или «Социальная адаптация» – выплата сохраняется при условии, что доход не превышает прожиточный минимум региона.

Поэтому, если планируется выйти на часть ставки или выполнить разовый заказ, рекомендуется заранее уточнить в СФР, какой вид деятельности допустим без потери пособия.

Особенности выплат в разных регионах (пример)
В 2026 году отделение СФР по Чеченской Республике выплачивает базовое пособие до 1,5 года в размере 16 063 руб. работающим жителям региона. После достижения ребёнком 1,5 года размер пособия пересчитывается согласно общероссийским правилам, но к нему может добавляться региональная надбавка в размере 15 % от базового пособия (в среднем около 2 400 руб.).

В других субъектах (например, Москва, Санкт‑Петербург) действуют свои программы поддержки семей с детьми до 3 лет, которые могут включать:

ежемесячную компенсацию за детский сад;

доплату за многодетность;

сертификаты на приобретение товаров для детей.

Рекомендуется уточнять актуальные размеры и условия на официальном сайте регионального отделения СФР или в разделе «Социальная поддержка» портала «Госуслуг».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить пособие, если я уволился после отпуска по уходу за ребёнком?

Да, если вы не выходили на работу после окончания отпуска и продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребёнком (т.е. не прерывали его), право на пособие сохраняется.

Нужно ли ежегодно подтверждать право на пособие?

Да, каждый календарный год необходимо предоставлять обновленную справку о доходах (или подтверждение отсутствия дохода) и подтверждение факта нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Что делать, если пособие было приостановлено из‑за работы?

Необходимо предоставить в СРФ документы, подтверждающие cessation работы (например, трудовую книжку с записью об увольнении или справку от работодателя о прекращении трудовой деятельности). После этого выплата возобновится с следующего месяца.

Можно ли одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и материнский капитал?

Да, материнский капитал – это отдельная мера поддержки и не влияет на право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Выплаты в отпуске по уходу за ребёнком после полутора лет представляют собой важный элемент государственной поддержки семей с детьми. В 2026 году они регулируются Федеральным законом № 81‑ФЗ и внутренними нормативными актами СФР, а их размер зависит от дохода родителя, региональных коэффициентов и установленных минимумов/максимумов. Для получения пособия необходимо оформить заявление, предоставить подтверждающие документы и соблюсти условия непрерывности отпуска по уходу за ребёнком. При планировании работы во время отпуска важно уточнить, какие виды деятельности допустимы без потери выплаты.

Соблюдая указанные правила и своевременно подавая необходимые документы, семьи могут рассчитывать на стабильную финансовую поддержку до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, что существенно облегчает сочетание заботы о ребёнке и профессиональной деятельности.