Увольнение по соглашению сторон – один из самых гибких способов прекращения трудовых отношений. Оно предполагает, что и работник, и работодатель приходят к общему решению о расторжении трудового договора. При этом закон устанавливает конкретный перечень выплат, которые обязан получить сотрудник.

Основные выплаты при увольнении по соглашению сторон

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 78, ст. 81, ст. 127, ст. 178) при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику положены следующие выплаты:

1. Оплата за фактически отработанное время – заработная плата (или средний заработок) за все дни, отработанные в текущем месяце до даты увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск – выплата за все дни отпуска, которые сотрудник не успел использовать за весь период работы, включая отпуск за предыдущие годы.
3. Выходное пособие (при наличии соглашения) – если в соглашении сторон предусмотрено выплачивать выходное пособие, его размер определяется по договорённости сторон, но не может быть меньше среднемесячного заработка за один месяц (ст. 178 ТК РФ). В некоторых случаях (например, при сокращении штата) закон устанавливает минимальные размеры пособия.
4. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, внутренними локальными нормативными актами или соглашением сторон – например, премии, надбавки, компенсации за обучение, доплаты за вредные условия труда и т.п., если они предусмотрены внутренними документами.

Как рассчитывается каждая из выплат

Оплата за отработанное время

Рассчитывается пропорционально отработанным дням в месяце:

Зарплата за месяц × (Количество отработанных дней / Количество рабочих дней в месяце)

Если сотрудник получает почасовую оплату, то умножается ставка на количество отработанных часов.

Компенсация за отпуск

Формула:

Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Средний дневной заработок определяется как:

Сумма выплат за расчётный период (обычно 12 месяцев) / Количество дней в этом периоде

Выходное пособие

Если пособие предусмотрено соглашением, его размер может быть:

• одним среднемесячным заработком;
• двумя или более среднемесячными заработками (по договорённости);
• фиксированной суммой, указанной в соглашении.

Важно, что выходное пособие не является обязательным выплатой по закону при увольнении по соглашению сторон, если иное не установлено коллективным договором или внутренними нормативными актами.

Сроки выплаты

Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения (в последний рабочий день). Если в день увольнения выплата невозможна по техническим причинам, employer обязан произвести её не позднее следующего рабочего дня.

Документальное оформление

Для корректного начисления выплат необходимо:

1. Составить соглашение об увольнении по соглашению сторон (в письменной форме, подписанное обеими сторонами).
2. Издать приказ об увольнении (форма Т‑8 или иная, утверждённая организацией).
3. Сделать запись в трудовой книжке (или в электронной трудовой книжке) о расторжении трудового договора по пункту 1 ст. 77 ТК РФ.
4. Выдать справку о заработке (форма 2‑НДФЛ) и пособие по безработице при необходимости.
5. Произвести расчёт и выплату всех причитающихся сумм, оформив расчётный лист.

Что следует учитывать при negociровании соглашения

• Уточните, включает ли соглашение выходное пособие и его размер.
• Проверьте, учтены ли все неиспользованные дни отпуска (включая отпуск за предыдущие годы).
• Убедитесь, что в соглашении указаны все дополнительные выплаты (премии, надбавки, компенсации за обучение и т.п.), если они полагаются.
• Обратите внимание на сроки выплаты: лучше зафиксировать их в соглашении, чтобы избежать задержек.
• Если есть сомнения в законности некоторых пунктов, рекомендуется проконсультироваться с юристом или представителем профсоюза.

Пример расчёта (условный)

Допустим, сотрудник получает оклад 60 000 руб. в месяц, отработал 15 дней из 22 рабочих дней в месяце, имеет 10 неиспользованных дней отпуска, средний дневной заработок составляет 2 500 руб., и в соглашении предусмотрено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

• Оплата за отработанное время: 60 000 × (15/22) ≈ 40 909 руб.
• Компенсация за отпуск: 2 500 × 10 = 25 000 руб.
• Выходное пособие: 60 000 руб.

Увольнение по соглашению сторон предоставляет сторонам возможность гибко определить условия прекращения трудовых отношений, включая размер и состав выплат. Главное – внимательно прописать все условия в письменном соглашении, правильно рассчитать причитающиеся суммы и выплатить их в установленные сроки. Соблюдение этих требований защищает права работника и минимизирует риски трудового спора для работодателя.