При расторжении трудового договора работник имеет право на различные выплаты: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также, в некоторых случаях, выходное пособие. Важно понимать, за какой период учитываются среднедневные (или среднечасовые) заработки при расчёте таких выплат, чтобы избежать ошибок и споров с работодателем.
Основные виды выплат при увольнении
- Заработная плата за фактически отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие (при увольнении по определённым основаниям);
- Пособие по больничному листу, если нетрудоспособность наступила до дня увольнения;
- Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон.
Как определяется период для расчёта среднего заработка
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок рассчитывается на основе фактически начисленной выплаты за расчётный период, который обычно составляет 12 календарных месяцев предшествующих месяцу, в котором возникло право на выплату.
Если у сотрудника менее 12 месяцев работы в организации, расчётный период берётся равным фактически отработанному времени (но не менее одного месяца). В случае, когда в расчётном периоде были месяцы, в которых сотрудник не получал заработную плату (например, отпуск без сохранения содержания, больничный, простои), эти месяцы исключаются из расчёта, а период продлевается назад, чтобы получить 12 месяцев с начисленной выплатой.
Пример расчёта периода
- Сотрудник уволен 15 сентября 2026 года.
- Берём 12 месяцев предшествующих августу 2026 года (месяц, в котором возникло право на выплату).
- Получаем период с сентября 2025 года по август 2026 года.
- Если в этом периоде есть месяцы без начислений (например, июль 2025 года – отпуск без содержания), они исключаются, а период продлевается назад до сентября 2024 года, пока не набереться 12 месяцев с начисленной выплатой.
Особенности расчёта пособия по больничному при увольнении
Если нетрудоспособность наступила до дня увольнения, пособие по больничному листу рассчитывается также на основе среднего заработка за тот же расчётный период (12 месяцев). Однако выплата производится за фактически нетрудоспособные дни, ограниченные сроком действия больничного листа.
Например, если больничный лист выдан с 1 по 10 июня 2026 года, а сотрудник уволен 15 июня, то пособие выплачивается за 10 дней нетрудоспособности, исходя из среднего дневного заработка за расчётный период.
Выходное пособие: когда и как рассчитывается
Выходное пособие положено при увольнении по определённым основаниям, указанным в статье 178 ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности из‑за состояния здоровья и др.).
Размер выходного пособия обычно равен среднему месячному заработку за расчётный период (12 месяцев) и выплачивается в течение первого месяца после увольнения. При наличии коллективного договора или локального нормативного акта размер может быть увеличен (например, два средних месячных заработка).
Практический расчёт
Средний дневной заработок = (Сумма выплат за расчётный период) / (Количество календарных дней в расчётном периоде) Средний месячный заработок = Средний дневной заработок * 29,3 (среднее количество дней в месяце) Выходное пособие = Средний месячный заработок * Кратность (1, 2 и т.д. в зависимости от основания)
Что важно помнить работнику
- Требовать от работодателя расчётный лист с указанием использованного периода и начисленных сумм;
- Сохранять копии всех приказов о приёме, переводе, отпуске и больничных листах – они могут понадобиться для подтверждения периода работы;
- При сомнении в правильности расчёта обращаться в трудовую инспекцию или суд;
- Помнить, что срок исковой давности по спорам о выплатах при увольнении составляет один год с дня, когда право на выплату было нарушено.
Пособие при увольнении рассчитывается на основе среднего заработка за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу возникновения права на выплату, с учётом исключения месяцев без начислений и продления периода назад. Знание этого правила позволяет корректно проверить начисления работодателя и защитить свои трудовые права.
Информация актуальна на дату .