Увольнение из органов внутренних дел (ОВД) сопровождается различными денежными выплатами, которые регулируются нормативными актами МВД России и законодательством о государственной службе. Ниже представлен обзор основных видов компенсаций, порядка их начисления и условий выплаты.

Нормативная база

• Приказ МВД РФ от № 8 – «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования».
• Приказ МВД РФ от № 65 – «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
• Приказ МВД РФ от № 181 – «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (в редакции, действующей на 2026 г.).
• Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 64, ст. 3) – регулирует социальные гарантии увольняющихся.

Виды выплат при увольнении

В зависимости от основания увольнения (по собственному желанию, по выслуге лет, по состоянию здоровья, сокращению штатов и т.д.) сотруднику могут быть начислены следующие виды выплат:

1. Денежное довольствие за период, не отработанный до дня увольнения
   • выплачивается за дни отпуска, больничного листа или иных периодов, когда сотрудник фактически не исполнял служебные обязанности, но находился в статусе «в отпуске» или «на излечении»;
   • расчёт производится исходя из среднедневного заработка (оклад + надбавки) за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
   • выплачивается в полном объёме за весь неотгулянный основной отпуск текущего календарного года;
   • при увольнении по иным основаниям (например, сокращение) компенсация может начисляться пропорционально отработанному времени в году увольнения.
3. Единовременная выплата (одноразовая компенсация)
   • в соответствии с п. 2 приказа № 65/2013 – выплата в размере одного месячного оклада (должностного оклада + надбавок за звание, выслугу лет и т.п.) при увольнении по собственному желанию;
   • при увольнении по выслуге лет или на пенсию – может дополнительно выплачиваться компенсация за выслугу лет, вознаграждение за особые заслуги и т.д.
4. Возмещение стоимости вещевого имущества личного пользования
   • если сотрудник увольняется и не возвращает выданное ему имущество (форма, обувь, снаряжение), он может получить денежную компенсацию вместо возврата предметов;
   • порядок и размеры компенсации определены приказом № 8/2013.
5. Пенсионные и социальные выплаты
   • при увольнении с правом на пенсию (по выслуге лет, по состоянию здоровья и т.д.) назначается государственная пенсия обеспечения;
   • может дополнительно выплачиваться единовременное пособие при выходе на пенсию, размер которого устанавливается Правительством РФ.

Порядок начисления и выплаты

Процедура выплат при увольнении включает несколько этапов:

1. Подготовка документов – сотрудник подаёт рапорт об увольнении, справку о неиспользованном отпуске, больничные листы (если есть), акт о сдаче вещевого имущества.
2. Расчёт среднедневного заработка – бухгалтерия подразделения определяет среднедневной доход за последние 12 месяцев (или за период, предусмотренный локальными нормативными актами).
3. Начисление компенсаций – согласно перечню выше рассчитываются суммы за неотгулянный отпуск, денежное довольствие, единовременную выплату и возмещение имущества.
4. Выдача расчётного листа и перечисление средств – после подписания приказа об увольнении сотрудник получает расчётный лист, а деньги перечисляются на указанный им банковский счёт или выдаются наличными в кассе подразделения.
5. Пенсионное оформление – при наличии права на пенсию сотруднику оформляются пенсионное дело и назначается ежемесячная выплата.

Пример расчёта (условный)

• Среднедневной заработок = 38 000 руб. / 29,3 (среднее число дней в месяце) ≈ 1 297 руб.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (28 дней) = 1 297 × 28 ≈ 36 316 руб.
• Денежное довольствие за период отпуска (если отпуск не taken) = та же сумма, что и компенсация за отпуск.
• Единовременная выплата (1 месяц) = 38 000 руб.
• Возмещение вещевого имущества (например, форма 5 000 руб.) = 5 000 руб.

При увольнении по выслуге лет или на пенсию к указанной сумме могут добавляться пенсионные выплаты и дополнительные вознаграждения за особые заслуги.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Выполняется ли выплата премии в месяце увольнения?

Согласно приказу МВД РФ от № 181, премия в месяце увольнения не выплачивается, если увольнение происходит по основаниям, предусмотренным пунктами приказа о премировании.

Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?

Сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, денежное довольствие за период больничного, единовременная выплата (один месячный оклад) и, если установлена инвалидность, пенсия по инвалидности.

Нужно ли отрабатывать два недели при увольнении по собственному желанию?

В МВД РФ отработка не предусмотрена законодательно; сотрудник может уволиться в день подачи рапорта, при условии соблюдения внутренних регламентов (сдача имущества, получение справок).

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольнение происходит сокращением штатов?

Да, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объёме, независимо от основания увольнения.

Увольнение из органов внутренних дел сопровождается комплексом денежных выплат, направленных на компенсацию неиспользованного отпуска, сохранение среднего заработка за период, когда сотрудник не исполнял обязанности, а также на предоставление единовременной помощи и возмещения имущества. Точный размер и состав выплат зависят от основания увольнения, выслуги лет, наличия прав на пенсию и внутренних нормативных актов МВД России. Для получения персональной информации рекомендуется обратиться в отдел кадров своего подразделения или к юристу, специализирующемуся на вопросах государственной службы.