Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности/штата работников (ст․ 81 ч․ 1 п․ «б» ТК РФ), одна из самых регулируемых процедур в трудовом праве․ Особое внимание требует ситуация досрочного увольнения по соглашению сторон до истечения срока уведомления (обычно 2 месяцев)․ В 2026 году базовые правила сохраняются, однако судебная практика и пояснения ведомств уточняют нюансы налогообложения и порядка расчетов․ Ниже — подробное руководство по выплатам, которым имеет право работник․

Законодательная база и виды обязательных выплат

Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работнику гарантируются три основных вида выплат (если иное не установлено трудовым/коллективным договором в лучшую для работника сторону):

• Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка․
• Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства — выплачивается за второй и (при обращении в службу занятости в установленные сроки) третий месяцы после увольнения․
• Единовременная компенсация вместо сохраняемого заработка — выплачивается по письменному заявлению работника и соглашению с работодателем вместо сохраняемого заработка на 2-й и 3-й месяцы (размер — две недели среднего заработка)․

Важно: Трудовой или коллективный договор могут устанавливать повышенные размеры выходного пособия или дополнительные гарантии․ Отказ в выплате таких повышенных сумм недопустим (пояснения КонсультантПлюс, 2026)․

Специфика досрочного увольнения: дополнительная компенсация

Если работодатель не хочет ждать дату окончания двухмесячного уведомления, он может предложить работнику расторгнуть трудовый договор досрочно (ст․ 78 ТК РФ, п․ 3 ст․ 180 ТК РФ)․ Это не является увольнением по собственному желанию или соглашением сторон в чистом виде — основание остается «сокращением», но дата увольнения сдвигается․

Что полагается при досрочном уходе?

1. Все стандартные выплаты по ст․ 178 ТК РФ (выходное пособие + сохраняемый заработок/компенсация)․
2. Дополнительная компенсация за неотработанное время уведомления․ Её размер равен среднему заработку за время от дня досрочного увольнения до дня, когда бы истек двухмесячный срок уведомления (п․ 3 ст․ 180 ТК РФ)․

Пример из практики (КонсультантПлюс, 2025):

16 декабря 2025 г․ работнику вручено уведомление об увольнении 16 февраля 2026 г․ Согласие на досрочное увольнение 31 декабря 2025 г․ с выплатой дополнительной компенсации․ В этом случае работник получает зарплату до 31 декабря + выходное пособие + компенсацию за январь и первую половину февраля 2026 г․ (дополнительная компенсация) + сохраняемый заработок на период трудоустройства (февраль-март 2026 г․)․

Налогообложение НДФЛ: изменения и риски 2026 года

Вопрос налогообложения дополнительной компенсации при досрочном увольнении остается одним из самых спорных․ Позиция Минфина и ФНС (актуальная на 2026 год):

• Выходное пособие, сохраняемый заработок и единовременная компенсация освобождаются от НДФЛ в пределах трехкратного (для крайнего Севера — шестикратного) среднемесячного заработка (п․ 3 ст․ 217 НК РФ)․
• Дополнительная компенсация за досрочное увольнение (п․ 3 ст․ 180 ТК РФ) по сути является компенсацией за «недоимку» заработной платы за период уведомления․ Судебная практика (обзоры ВС РФ) склоняется к тому, что она не подлежит освобождению по п․ 3 ст․ 217 НК РФ, так как не перечислена в этом перечне исчерпывающе․
• Рекомендация 2026 года (Готовые решения КонсультантПлюс): Безопаснее всего включать дополнительную компенсацию в состав выплат, облагаемых НДФЛ сверх трехкратного/шестикратного МРОТ/среднего заработка, наряду с превышающими нормы частями выходного пособия․ Это минимизирует риски налоговых проверок и доначислений․

Порядок расчета и сроки выплаты (дедлайны 2026)

День увольнения (последний рабочий день):

• Зарплата за отработанное время․
• Компенсация за неиспользованный отпуск․
• Выходное пособие (1 оклад/средний месячный заработок)․
• Дополнительная компенсация за досрочное увольнение (если дата увольнения раньше срока уведомления)․

После увольнения (по заявлению работника):

• Средний заработок за 2-й месяц — выплачивается по справке из службы занятости о том, что работник не трудоустроился․
• Средний заработок за 3-й месяц — выплачивается, если работник обратился в службу занятости в течение 2 недель после увольнения и не трудоустроился за 3 месяц․
• Единовременная компенсация (2 недели зарплаты) — вместо сохраняемого заработка за 2-й и 3-й месяцы, выплачивается один раз по соглашению сторон․

Сроки обращения за пособием: Право на сохраняемый заработок за 3-й месяц возникает только при обращении в центр занятости в течение 14 календарных дней после дня увольнения․ Просрочка лишает права на 3-ю выплату (но не на 2-ю)․

Процедура сокращения: ошибки, которые стоят дорого

Нарушение процедуры (несвоевременное уведомление, отсутствие предложения вакантной работы, ошибки в приказах) ведет к признанию увольнения незаконным через суд․ Последствия для работодателя (МОИФИНАНСЫ․РФ, 2026):

• Восстановление на работе․
• Выплата за вынужденный прогул (средний заработок за все время прогула)․
• Компенсация морального вреда․
• Возмещение судебных издержек и расходов на представителя․

Ключевые этапы, которые нельзя пропускать:

1. Приказ о сокращении (не позднее чем за 2 месяца)․
2. Личное уведомление каждого работника под роспись (не позднее чем за 2 месяца)․
3. Поиск и предложение всей подходящей вакантной работы (в т․ч․ нижеоплачиваемой, с согласия работника)․
4. Уведомление службы занятости (не позднее чем за 2 месяца до увольнения, для инвалидов — за 3 месяца)․
5. Проставление записи в трудовой книжке / СТД-Р с основанием «п․ «б» ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ»․

Особенности 2026 года: кадровый учет и СТД-Р

С переходом на электронные трудовые книжки (СТД-Р) и обязательное ведение штатного расписания в актуальном виде (Образец утвержден Постановлением Минтруда), важно:

• Внести изменения в штатное расписание на следующий день после увольнения последнего сокращенного работника (или после ухода конкретного специалиста при поэтапном сокращении)․
• Корректно сформировать СЗВ-ТД и СЗВ-ИСКВ для Соцфонда (СФР) с кодом основания «31» (сокращение) и признаком досрочного увольнения, если применимо․
• Выдать работнику расчетный лист (форму Т-51/Т-51а или свой образец) в день расчета․

Чек-лист для работника: как уйти с максимальной компенсацией

1. Получите уведомление под роспись․ Проверьте дату планируемого увольнения (должно быть не ранее 2 месяцев)․
2. Изучите предложенные вакансии․ Отказ в письменной форме фиксирует право на выплаты․
3. Оцените выгоду досрочного ухода․ Работодатель может предложить уйти раньше с доп․ компенсацией (п․ 3 ст․ 180 ТК РФ)․ Рассчитайте: выгоднее ли получить деньги «на руках» сейчас и зарегистрироваться в Центре занятости раньше, или отработать срок․
4. Зарегистрируйтесь в Центре занятости (ЦЗН) в течение 14 дней․ Это критично для получения сохраняемого заработка за 3-й месяц․
5. Проверьте расчетный лист․ Убедитесь, что НДФЛ удержан корректно: выходное пособие в пределах 3-х окладов — без НДФЛ, доп․ компенсация за досрочное увольнение, с НДФЛ (13%/15%/30%)․
6. Сохраняйте копии всех документов: уведомление, приказ, заявление о досрочном увольнении (если согласны), соглашение о доп․ компенсации, справки из ЦЗН․

Досрочное увольнение при сокращении штата в 2026 году, это легальный способ сократить сроки процедуры для работодателя и получить дополнительную компенсацию для работника․ Главное, строго соблюдать письменную форму согласия, правильно квалифицировать выплаты в расчетном листе и не упускать сроки обращения в службу занятости для сохранения права на выплаты за третий месяц․ Работодателям рекомендуется закладывать в бюджет уплату НДФЛ с дополнительной компенсации за досрочное увольнение, чтобы избежать претензий налоговой инспекции․

---

Статья подготовлена на основе ТК РФ, НК РФ, разъяснений Минфина, ФНС, судебной практики ВС РФ и материалов правовых систем (ГАРАНТ, КонсультантПлюс) актуальных на октябрь 2026 года․ Не является юридической консультацией по конкретному спору․