Увольнение работника, работающего по совместительству, регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ (ст. 282–288) и общими нормами о расчетах при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Несмотря на специфику режима работы, совместитель имеет те же права на гарантированные выплаты, что и основной работник, за исключением отдельных нюансов, связанных с отпусками и выходными пособиями.

Основные виды выплат при увольнении

Независимо от основания увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д.), совместителю подлежат к выплате следующие суммы:

• Заработная плата за отработанное время, за все фактически отработанные часы/смены до дня увольнения включительно (ст. 140 ТК РФ).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, за каждый полный и неполный месяц работы, за который отпуск не был предоставлен (ст. 127, 287 ТК РФ).
• Выходное пособие и пособие за период трудоустройства — только при увольнении по основаниям, не зависящим от воли сторон, ликвидации организации, штатного сокращения (ст. 178, 287 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию — не положено.
• Иные выплаты — премии, надбавки, компенсации, предусмотренные коллективным договором, локальными актами или трудовым договором (например, за неиспользованные дни отпуска за счет работодателя, выплаты по итогам года).

Особенности расчета заработной платы (ст. 287 ТК РФ)

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени (часам) или объему выполненной работы. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести полный окончательный расчет.

Порядок расчета:

1. Определить количество отработанных часов (дней) в расчетном периоде (месяце увольнения).
2. Умножить на часовую (дневную) ставку, зафиксированную в трудовом договоре.
3. Добавить надбавки за вредность/опасность, ночной работы, сверхурочные (если были), районные коэффициенты.
4. Удержать НДФЛ (13% для налоговых резидентов РФ, 30% — для нерезидентов) и иные удержания по исполнительным листам (при наличии).

Важно: Если совместитель работает неполный рабочий день (например, 0,5 ставки), зарплата считается пропорционально этой ставке или фактическим часам.

Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 287 ТК РФ)

Это обязательная выплата, подлежащая выдаче в день увольнения, если работник не пользовался отпуском за отработанные периоды.

Специфика для совместителей:

• Внутренний совместитель: Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Если по основному месту он ушел в отпуск, а по совместительству — нет, компенсация считается за дни, превышающие основной отпуск (если совместительский отпуск длиннее) или за весь период, если отпуска не было вовсе.
• Внешний совместитель: Отпуск предоставляется в удобное для него время, но желательно одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). При увольнении компенсируются все неиспользованные дни за весь стаж работы у данного работодателя.

Формула расчета компенсации:

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

• Средний дневной заработок считается по правилам Постановления Правительства РФ № 922 (за 12 календарных месяцев до увольнения).
• Количество дней = 28 календарных дней (или увеличенная продолжительность) / 12 месяцев × Отработанные месяцы. Неполный месяц (15 и более дней) округляется до полного.

Выходное пособие: когда положено, а когда нет

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ, совместителю гарантии по выходному пособию предоставляются только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 178 ТК РФ (увольнение по основаниям ст. 81 ТК РФ: ликвидация, сокращение, несоответствие должности, систематическое неисполнение обязанностей и др.).

Основание увольнения (ст. ТК РФ)	Выходное пособие совместителю	Пособие за период трудоустройства
Собственное желание (ст. 80 ТК РФ)	НЕТ	НЕТ
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)	Только если прямо прописано в соглашении	Только если прямо прописано в соглашении
Ликвидация орг. / Сокращение штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)	ДА (в размере среднемесячного заработка)	ДА (до 2 месяцев, в исключительных случаях до 3 мес.)
Несоответствие должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)	ДА (в размере среднемесячного заработка)	НЕТ (если не предусмотрено локальным актом)
Иные основания ст. 81 ТК РФ (восстановление на работе др.)	ДА (в размере среднемесячного заработка)	Обычно НЕТ

Размер выходного пособия для совместителя рассчитывается исходя из его среднемесячного заработка по совместительству (не суммируя с основным местом работы).

Сроки выплаты (ст. 140, 236 ТК РФ)

• Общее правило: В день прекращения трудового договора (день увольнения) — это последний рабочий день совместителя.
• Если работник не вышел на работу в день увольнения: Работодатель обязан выплатить деньги не позднее следующего дня после предъявления требования (письменного или устного).
• Задержка выплаты: Наследует ответственность работодателя — выплата процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ) + моральный вред (по решению суда).

Нюансы для внутреннего и внешнего совместителей

Внутренний совместитель (у одного работодателя)

• Трудовой договор прекращается по совместительству, но основной трудовые отношения сохраняются.
• Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8 (или единая форма ЕД-101) с основанием «Прекращение трудового договора по совместительству».
• Строится отдельный расчетный лист, но НДФЛ удерживается суммарно с основного заработка (если выплата в том же месяце).
• Отпуск по совместительству часто совпадает с основным. Если работник уволился по совместительству, но остался на основном месте — компенсация за отпуск по совместительству выплачивается, а по основному — нет (пока не уволится совсем).

Внешний совместитель (у разных работодателей)

• Полностью самостоятельные трудовые отношения.
• Все гарантии (выходное пособие при сокращении, компенсация за отпуск) предоставляются в полном объеме, как для основного работника.
• Работодатель-совместитель не обязан учитывать стаж или выплаты по основному месту работы.
• Справка 2-НДФЛ выдается отдельно по этому месту работы.

Пример расчета (упрощенный)

Условия: Внешний совместитель, ставка 0,5 (4 часа в день), часовая ставка 300 руб. Увольнение по собственному желанию 15 октября 2026 г. Отработал 10 дней в октябре (40 часов). Неиспользованный отпуск: 14 календарных дней. Расчетный период зарплаты за год: 300 000 руб. / 365 дней = 821,92 руб./день (условно).

1. Зарплата за октябрь: 40 ч. × 300 руб. = 12 000 руб.
2. Компенсация за отпуск: 14 дней × 821,92 руб. = 11 506,88 руб.
3. НДФЛ (13%): 3 055,89 руб.
4. К выдаче на руки: 20 450,99 руб.

Примечание: Реальный расчет среднего заработка ведеться по Постановлению № 922 с учетом только дней, оплачиваемых по среднему, и исключением периодов болезни/отпусков.

Оформление документов

Работодатель обязан в день увольнения:

1. Выдать приказ (распоряжение) об увольнении (формы Т-8 / ЕД-101).
2. Сделать запись в трудовой книжке (если ведется в бумажном виде) или в СТД-Р (электронная трудовая книжка) с формулировкой: «Прекращен трудовой договор по совместительству по п. X ч. 1 ст. 77 (или ст. 80, 81) ТК РФ».
3. Выдать Справку СЗВ-ТД в Пенсионный фонд (СФР) в течение следующего рабочего дня.
4. Выдать работнику расчетный лист (формы Т-51 / Т-53 или свой бланк) и все денежные средства.
5. При увольнении по сокращению/ликвидации — уведомить службу занятости за 2 месяца (ст. 25 Закона о занятости).

Частые ошибки работодателей (риски)

• Невыплата компенсации за отпуск под предлогом «он не просил отпуск» — нарушение ст. 127 ТК РФ, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50-100 тыс. руб. для юрлиц).
• Отказ в выходном пособии при сокращении со ссылкой на «он же совместитель» — прямое нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
• Задержка расчета до следующего зарплатного дня — недопустимо, срок — день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
• Неверный расчет среднего заработка (не включают премии, считают по тарифу, а не по факту).

Защита прав совместителя

Если работодатель задерживает выплаты или отказывает в компенсации:

1. Написать претензию работодателю (в 2-х экземплярах, один с отметкой о получении).
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — проверка, предписание, штрафы работодателю.
3. Подать иск в суд (без госпошлины по трудовым спорам). Можно требовать: основную сумму, проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда, судебные издержки.

---

Резюме

При увольнении совместителя работодатель обязан выплатить: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск — всегда. Выходное пособие — только при увольнении по сокращению, ликвидации и иным основаниям ст. 81 ТК РФ. Срок расчета — день увольнения. Нарушение сроков влечет выплату процентов за каждый день просрочки. Особого внимания требуется правильный расчет среднего заработка для компенсации отпуска и выходного пособия, исходя исключительно из доходов по данному месту работы (совместительству).

Статья подготовлена на основании Трудового кодекса РФ (ред. на ), Постановления Правительства РФ № 922, Постановления Пленума ВС РФ № 2. Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретного случая рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом.