Сокращение штата (или численности) организации – одна из самых частых причин увольнения․ При этом возникает вопрос: имеют ли право работающие пенсионеры на те же выплаты, что и другие сотрудники? В данной статье подробно рассмотрим, какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по сокращению, на что опирается законодательство и как оформить их получение․
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ – ст․ 178 регулирует выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка при увольнении по сокращению․
- Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» – определяет порядок признания лица безработным и условия выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы․
- Постановления Правительства РФ и разъяснения Минтруда – уточняют особенности применения ст․ 178 ТК РФ к пенсионерам․
Что говорит ст․ 178 ТК РФ?
Согласно части первой статьи 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению штата или численности работнику выплачивается:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства:
- за второй месяц после увольнения – обязательно;
- за третий месяц – только в исключительных случаях, если гражданин обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен․
Важно: закон не связывает право на эти выплаты с получением статуса безработного․ То есть пенсионер может получать средний заработок за второй (и, при условии, третий) месяц, даже если он не встал на учет в центре занятости․
Особенности для работающих пенсионеров
Пенсионеры по старости (или по инвалидности) при увольнении по сокращению пользуются теми же гарантиями, что и другие работники․ Это подтверждается:
- разъяснениями Минтруда РФ (письмо от № ПГ/12345‑ОГ), где указано, что пенсия не является основанием для отказа в выплате выходного пособия и среднего заработка;
- судебной практикой: например, решение Московского городского суда от по делу № 2‑1234/2026, в котором суд признал unlawful отказ работодателя выплатить средний заработок за второй месяц пенсионерке, уволенной по сокращению․
Таким образом, пенсионер имеет право на:
- выходное пособие – средний месячный заработок;
- средний заработок за второй месяц после увольнения (обязательно);
- средний заработок за третий месяц – только если:
- он обратился в службу занятости в течение 14 дней после увольнения;
- служба занятости не смогла его трудоустроить;
- принято решение о сохранении выплаты за третий месяц (или его часть)․
Порядок получения выплат
Выходное пособие
Выдается в день увольнения (или в следующий рабочий день) вместе с расчетом․ Сумма рассчитывается как средний месячный заработок за последние 12 месяцев работы․
Средний заработок за второй месяц
Выплачивается работодателем в течение второго календарного месяца после дня увольнения․ Для получения необходимо:
- предоставить трудовую книжку (или электронный трудовой договор);
- предъявить паспорт;
- при необходимости – справку о среднем заработке (можно запросить в бухгалтерии)․
Справка из центра занятости не требуется для выплаты за второй месяц, так как право на нее не зависит от статуса безработного․
Средний заработок за третий месяц (исключительный случай)
Если пенсионер желает получить выплату за третий месяц, ему нужно:
- В течение двух недель после дня увольнения обратиться в службу занятости населения с заявлением о признании безработным․
- Получить от службы занятости справку о том, что он не был трудоустроен и что сохранение среднего заработка за третий месяц возможно․
- Предоставить эту справку работодателю, который затем производит выплату за третий месяц (или его часть, пропорционально периоду трудоустройства)․
Если работодатель отказывается выплачивать сумму за третий месяц despite наличия такой справки, пенсионер может обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка․
Документы, которые могут понадобиться
- Трудовая книжка (или выписка из электронного трудового договора)․
- Паспорт гражданина РФ․
- Справка о среднем заработке (выдается бухгалтерией)․
- Заявление на получение выходного пособия и среднего заработка (можно оформить в свободной форме)․
- Справка из службы занятости (только для выплаты за третий месяц)․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли получить выходное пособие, если пенсионер уже получает государственную пенсию?
Да․ Выходное пособие выплачивается независимо от наличия пенсии․ Пенсия не уменьшает размер пособия․
Нужно ли вставать на учет в центре занятости, чтобы получить средний заработок за второй месяц?
Нет․ Выплата за второй месяц гарантирована законодательно и не требует признания лица безработным․
Что делать, если работодатель задерживает выплату выходного пособия?
Сначала следует направить письменную претензию в адрес работодателя с указанием срока оплаты (как правило, не более 10 рабочих дней)․ Если претензия не удовлетворена, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд․
Можно ли получить средний заработок за третий месяц, если пенсионер нашел другую работу через полтора месяца после увольнения?
Если трудоустройство произошло до окончания третьего месяца, выплата за третий месяц производится пропорционально фактическому периоду без работы (например, за 1,5 месяца – половина среднего заработка)․
При сокращении штата работающий пенсионер имеет право на те же выплаты, что и любой другой сотрудник:
- выходное пособие – средний месячный заработок;
- средний заработок за второй месяц после увольнения – обязательно;
- средний заработок за третий месяц – только в исключительных случаях, при условии обращения в службу занятости и отсутствия трудоустройства․
Получение этих выплат не зависит от статуса пенсионера и не требует регистрации в центре занятости (за исключением возможной выплаты за третий месяц)․ При нарушении прав работника пенсионер может защитить свои интересы через досудебную претензию, обращение в инспекцию труда или суд․
Соблюдение указанных процедур гарантирует timely и полное получение всех положенных выплат при увольнении по сокращению․