Дата актуализации: ․
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ – ст․ 178 (выходное пособие и сохранение среднего заработка)․
- Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» – ст․ 3, п․ 3 (определение безработного)․
- Постановления и разъяснения Минтруда России, судебная практика (например, дело Т․ В․ Харламовой)․
Важно: статус пенсионера по старости не лишает работника прав, предусмотренных ст․ 178 ТК РФ․ Различия могут возникнуть только при выплате среднего заработка за третий месяц, поскольку для этого требуется признание лица безработным․
Какие выплаты положены
- Выходное пособие – в размере среднего месячного заработка (СМЗ) за последний полный месяц работы перед увольнением․
- Средний заработок за второй месяц – выплачивается, если пенсионер не трудоустроился в течение первого месяца после увольнения․
- Средний заработок за третий месяц (или его часть) – выплачивается исключительно по решению органа службы занятости населения, если:
- пенсионер в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости;
- он не был трудоустроен в этот период;
- служба занятости признала его безработным и вынесла решение о сохранении среднего заработка․
Таким образом, минимальный набор выплат – выходное пособие + средний заработок за второй месяц․ Третий месяц выплачивается только при соблюдении вышеуказанных условий․
Порядок расчёта среднего месячного заработка (СМЗ)
СМЗ рассчитывается согласно ст․ 139 ТК РФ:
- Суммируются все выплаты, подлежащие учёту (оклад, премии, надбавки, компенсации и т․д․) за расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․
- Полученная сумма и есть средний дневной заработок; умножение на среднемесячное количество дней даёт СМЗ․
Пример (условный):
- Сумма выплат за 12 месяцев – 600 000 руб․
- Средний дневной заработок = 600 000 / (12 × 29,3) ≈ 1 708 руб․
- СМЗ = 1 708 × 29,3 ≈ 50 000 руб․
Выходное пособие и средний заработок за второй (и третий) месяц будут равны этой сумме (50 000 руб в примере)․
Что нужно сделать пенсионеру для получения выплат
Выходное пособие и второй месяц
- Получить трудовую книжку (или электронную трудовую книжку) с записью об увольнении по сокращению штата․
- Предоставить паспорт для подтверждения личности․
- Написать заявление на получение выходного пособия (обычно в бухгалтерии отдела кадров)․
- Бухгалтерия рассчитывает СМЗ и выплачивает пособие в день увольнения (или в следующий выплачительный день, если день увольнения не совпадает с днём выплаты заработной платы)․
- Средний заработок за второй месяц выплачивается автоматически через месяц после даты увольнения, если пенсионер не предоставил доказательства трудоустройства․
Третий месяц (по решению службы занятости)
- В течение двух недель после дня увольнения обратиться в центр занятости населения (ЦЗН) с заявлением о признании безработным․
- Предоставить документы:
- паспорт;
- трудовую книжку (или выписку из неё);
- справку о среднем заработке (можно запросить у бывшего работодателя);
- пенсионное удостоверение (для подтверждения статуса пенсионера)․
- ЦЗН рассматривает заявление, проверяет факт отсутствия трудоустройства и, если все условия соблюдены, выносит решение о сохранении среднего заработка за третий месяц (или его часть)․
- После получения решения пенсионер предоставляет его в бухгалтерию бывшего работодателя, которая производит выплату за третий месяц․
Если пенсионер не обратился в ЦЗН в указанный срок, право на третий месяц утрачивается, выплачиваются только выходное пособие и средний заработок за второй месяц․
Особенности для работающих пенсионеров
- Получение трудовой пенсии по старости не уменьшает размер выходного пособия и среднего заработка․
- Если пенсионер продолжает работать на полную ставку после увольнения (например, по совместительству), выплата среднего заработка за второй и третий месяцы не производится, поскольку считается, что он трудоустроен․
- При частичной занятости (например, 0,5 ставки) выплата среднего заработка может быть пропорционально уменьшена в соответствии с фактически отработанным временем․
Что делать, если работодатель отказывает в выплатах
- Получить письменный отказ с указанием причин․
- Обратиться в трудовую инспекцию (Гос инспекция труда) с заявлением о нарушении ст․ 178 ТК РФ․
- При необходимости подать иск в суд․ Судебная практика (см․ дело Т․ В․ Харламовой) подтверждает, что отказ в выплате среднего заработка за второй месяц незаконен, а за третий месяц возможен только при отсутствия решения службы занятости․
- В суде можно потребовать:
- выплату недополученных сумм;
- компенсацию морального вреда (если будет доказано);
- судебные издержки․
Краткий чек‑лист для пенсионера при сокращении
- Получить трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению․
- Запросить справку о среднем заработке за последние 12 месяцев․
- Получить выходное пособие (СМЗ) в день увольнения․
- Через месяц после увольнения получить средний заработок за второй месяц (автоматически, если не трудоустроился)․
- Если планируете претендовать на третий месяц:
- В течение 14 дней обратиться в ЦЗН;
- Предоставить необходимые документы;
- Дождаться решения о признании безработным;
- Передать решение в бухгалтерию бывшего работодателя для выплаты․
- При отказах – действовать через трудовую инспекцию и суд․
Статья подготовлена на основе нормативных актов ТК РФ, ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и актуальной судебной практики на ․