Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (травматизм) уплачиваются работодателями с большинства выплат в пользу физических лиц․ Однако законодательством установлен чёткий перечень сумм, которые не подлежат обложению этими взносами․ Ниже приведён подробный обзор таких выплат, нормативной базы и практических рекомендаций для бухгалтеров и кадровых специалистов․

Нормативная основа

Перечень выплат, освобождённых от начисления страховых взносов по травматизму, закреплён в статье 20․2 Федерального закона от № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»․ Данная статья уточняет, какие суммы не включаются в базу для начисления взносов в Фонд социального страхования (ФСС) РФ․

Дополнительные разъяснения содержатся в:

• Постановлении Правительства РФ от № 765 «О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации» (с изменениями от );
• Судебной практике, в частности, постановлении Арбитражного суда Западно‑Сибирского округа от по делу А70‑19287/2023;
• Методических рекомендациях Контур․Эльба, Контур;Экстерн и КонсультантПлюс, актуализированных на 2026 год․

Основные категории выплат, не облагаемых взносами на травматизм

Согласно ст․ 20․2 125‑ФЗ и сопутствующим нормативным актам, к необлагаемым суммам относятся следующие группы выплат:

1. Страховые платежи, начисленные организацией как в обязательном порядке, так и на добровольной основе (например, выплаты по добровольному медицинскому страхованию, корпоративному страхованию жизни и т․п․)․
2. Компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причинённого здоровью и имуществу, которые не считаются доходом работника (например, выплаты за причинённый вред в результате производственной аварии, если они не связаны с трудовыми отношениями)․
3. Социальные выплаты и пособия, предоставляемые государством или внебюджетными фондами (пособия по временной нетрудоспособности, декретные выплаты, пособия по уходу за ребёнком, материнский капитал и др․), если они не являются частью оплаты труда․
4. Выплаты в связи с увольнением, не связанные с оплатой труда (выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, если они не считаются частью заработной платы в соответствии с ТК РФ)․
5. Возмещение расходов, связанных с выполнением трудовых функций (суточные, компенсация за проезд, представительские расходы, если они документально подтверждены и не превышают установленные нормы)․
6. Суммы, полученные в результате исполнения судебных решений (например, выплаты по исполнительным листам, если они не связаны с оплатой труда)․
7. Другие выплаты, прямо указанные в законодательстве (например, выплаты по программам государственной поддержки, гранты, стипендии, если они не начисляются за работу)․

Важно отметить, что перечень является исчерпывающим: любые иные суммы, которые не попадают под указанные категории, подлежат начислению страховых взносов по травматизму в общем порядке․

Практическое применение в 2026 году

Оформление в бухгалтерском учёте

При начислении выплат сотруднику необходимо:

• Определить характер выплаты (оплата труда, компенсация, пособие и т․д․)․
• Сопоставить её с перечнем из ст․ 20․2 125‑ФЗ․
• Если выплата относится к необлагаемой группе – в расчётной ведомости по форме ЕФС‑1 (раздел 2, подраздел 2․1) указывать сумму в колонке «Не подлежащие обложению страховыми взносами»․
• Если выплата считается частью заработной платы – включать её в базу для начисления взносов по травматизму (ставка зависит от класса профессионального риска организации)․

Примеры из практики

• Декретные выплаты – не облагаются взносами по травматизму, так как относятся к государственным пособиям по социальному страхованию․
• Суточные за командировку – при условии документального подтверждения и соблюдения норм, установленных НК РФ и внутренними локальными актами, не подлежат обложению․
• Выплата за вред, причинённый здоровью в результате производственной травмы – если она осуществляется за счёт страховой выплаты ФСС, то не включается в базу взносов; если же выплата производится работодателем как компенсация за моральный вред, то её необходимо рассматривать как часть оплаты труда и облагать взносами․
• Материнский капитал – не является доходом работника, следовательно, не облагается взносами по травматизму․

Изменения реквизитов и КБК в 2026 году

С 27 октября 2025 года изменились реквизиты для уплаты страховых взносов, пеней и штрафов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний․ В 2026 году необходимо использовать следующие реквизиты (пример для Центрального федерального округа):

• Получатель: Федеральное казначейство;
• ИНН: ###;
• КПП: ###;
• Расчётный счёт: 40102###0015;
• БИК: 044525000;
• КБК: 182 1 02 00110 06 0000 110 (взносы на травматизм)․

Обратите внимание, что взносы по травматизму не уплачиваются через Единый налоговый платёж (ЕНП), поэтому платёжку следует формировать отдельно․

Что следует помнить бухгалтеру

1. Всегда проверяйте основание выплаты: если она связана с исполнением трудового договора и является вознаграждением за труд – скорее всего, она облагается взносами․
2. Документальное подтверждение обязательно для компенсационных выплат (суточные, представительские расходы и т;п․)․ Без подтверждающих документов сумма может быть признана доходом и подлежать обложению․
3. Следите за обновлениями нормативных актов: хотя основной перечень в ст․ 20․2 125‑ФЗ стабилен, отдельные уточнения могут появляться в постановлениях Правительства и разъяснениях ФСС․
4. При сдаче отчётности ЕФС‑1 за 2026 год убедитесь, что в подразделе 2․1 раздела 2 отражены все суммы, не подлежащие начислению взносов по травматизму․

Понимание того, какие выплаты не облагаются страховыми взносами по травматизму, позволяет организации корректно формировать расчётную базу, избегать излишних начислений и штрафов со стороны Фонда социального страхования․ Ключевым моментом является правильная классификация каждой выплаты в соответствии со ст․ 20․2 125‑ФЗ и сопутствующими нормативными актами․ Регулярное обновление знаний и внимательное оформление документов помогут бухгалтеру и кадровому специалисту работать без ошибок в 2026 году и последующих периодах․