В Республике Казахстан трудовое законодательство предусматривает возможность получения работником дополнительной выплаты, направленной на оздоровление перед отпуском. Эта мера направлена на поддержание здоровья сотрудников, повышение их трудоспособности и профилактику профессиональных заболеваний. Ниже подробно рассмотрены правовые основания, условия получения, размер выплаты, порядок оформления и налоговые аспекты;

Правовая база

• Трудовой кодекс Республики Казахстан (статья 112) – регулирует право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск и возможность получения компенсации на оздоровление.
• Постановление Правительства РК от № 947 «Об утверждении Правил предоставления выплат на оздоровление работникам» – устанавливает порядок и размеры выплаты.
• Внутренние нормативные акты организации (коллективный договор, локальные нормативные акты) могут уточнять условия выплаты, но не могут ухудшать положения, установленные законом.

Кто имеет право на выплату

Право на получение выплаты на оздоровление имеют:

1. Работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок или на срок более одного года.
2. Сотрудники, отработавшие у данного работодателя не менее 6 месяцев непрерывно перед запросом выплаты.
3. Лица, планирующие взять оплачиваемый ежегодный отпуск в текущем календарном году.
4. Работники, не получившие аналогичную выплату в текущем году (выплата предоставляется один раз в год).

Исключения могут касаться работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в декретном отпуске, либо находящихся на больничном более 30 календарных дней в течение расчётного периода.

Размер выплаты

Согласно Правилам, размер выплаты на оздоровление рассчитывается как:

• Среднемесячная заработная плата работника за последние 12 месяцев, умноженная на коэффициент 0,5 (половина среднемесячной зарплаты).
• Если среднемесячная заработная плата превышает установленный предел (например, 7‑кратный размер минимальной заработной платы), выплата ограничивается этим пределом.

Формула:

Выплата = (Сумма заработной платы за 12 месяцев ÷ 12) × 0,5

Порядок оформления выплаты

1. Подготовка заявления работника на получение выплаты (обычно в свободной форме, с указанием периода отпуска и желаемой даты выплаты).
2. Согласование с руководителем и отделом кадров – проверка права на выплату и расчёт суммы.
3. Выдача справки о среднемесячной заработной плате (формируется бухгалтерией за последние 12 месяцев).
4. Оформление приказа о выплате на оздоровление (подписывается руководителем и кадровиком).
5. Перечисление средств на банковский счёт работника не позднее 5 рабочих дней до начала отпуска.
6. Отчётность – в бухгалтерском учёте выплата отражается как часть расходов на оплату труда (счёт 70 «Расчёты по оплате труда»).

Налоговые особенности

Выплата на оздоровление рассматривается как часть оплаты труда и подлежит обложению:

• Иностранным налогом на доходы физических лиц (ИНФЛ) – удерживается по стандартной ставке 10 % (или по прогрессивной шкале, если доход превышает пороговые значения).
• Обязательными пенсионными взносами (ОПВ) и обязательными социальными отчислениями (ОСО) – удерживаются в размере, установленном законодательством (на 2025 год – 10 % ОПВ и 3,5 % ОСО от суммы выплаты).
• Вычеты по социальному налогу не применяются, так как выплата не относится к возмещению расходов, а является частью заработной платы.

Нет необходимости в отдельном налоговом уведомлении; выплата включается в общий доход сотрудника за месяц начисления.

Пример расчёта

Допустим, среднемесячная заработная плата работника за последние 12 месяцев составляет 250 000 тенге.

• Выплата = 250 000 × 0,5 = 125 000 тенге.
• ИНФЛ (10 %) = 12 500 тенге.
• ОПВ (10 %) = 12 500 тенге.
• ОСО (3,5 %) = 4 375 тенге.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить выплату, если отпуск перенесён?

Да, выплата сохраняется за работником при условии, что отпуск будет использован в текущем календарном году. При переносе на следующий год выплата пересчитывается заново.

Что делать, если работник уволился до отпуска?

В случае увольнения до использования отпуска право на выплату сохраняется, если работник отработал минимум 6 месяцев и не получил выплату ранее. Выплата производится вместе с окончательным расчётом.

Можно ли получить выплату в виде компенсации за неиспользованный отпуск?

Нет. Выплата на оздоровление предназначена именно для улучшения здоровья перед отпуском и не заменяет компенсацию за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается иначе.

Нужно ли предоставлять подтверждение прохождения оздоровительных мероприятий?

Согласно действующим Правилам, подтверждение фактического прохождения оздоровления не требуется. Выплата предоставляется на основании права, а не факта выполнения конкретных процедур.

Рекомендации для работодателей

• Включить положения о выплате на оздоровление в коллективный договор или локальные нормативные акты, чтобы избежать споров.
• Автоматизировать расчёт среднемесячной заработной платы в бухгалтерской системе (например, 1С:ЗУП или аналоги).
• Оповещать сотрудников о праве на выплату заранее (например, в начале календарного года) и предоставлять образец заявления.
• Вести отдельный учёт выплат на оздоровление для аналитики расходов на социальные программы.

Выплаты на оздоровление к отпуску – важный элемент социальной политики работодателя в Республике Казахстан. Они не только поддерживают здоровье сотрудников, но и повышают лояльность и удовлетворённость трудом. Соблюдение установленного порядка, правильный расчёт и своевременное начисление выплаты позволяют избежать конфликтов с трудовыми инспекциями и обеспечить прозрачность трудовых отношений.

Для получения актуальной информации рекомендуется регулярно проверять обновления Трудового кодекса РК и нормативных актов Министерства труда и социальной защиты населения.