Ликвидация предприятия – один из законных оснований расторжения трудового договора. При этом законодательство гарантирует работникам, в т.ч. находящимся в декретном отпуске, полный набор выплат и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Ниже представлен подробный обзор порядка и сумм положенных выплат, а также практическая пошаговая инструкция для работодателей.

Нормативная база

• Статья 81 ТК РФ – основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 1 – ликвидация организации).
• Статья 127 ТК РФ – компенсация за неиспользованный отпуск.
• Статья 256 ТК РФ – гарантии и выплаты женщинам, находящимся в декретном отпуске (в т.ч. при ликвидации).
• Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ» – порядок выплаты пособия по беременности и родам при увольнении в связи с ликвидацией.

Порядок увольнения сотрудницы в декрете при ликвидации

1. Подготовка приказа об увольнении. Приказ издаётся в общем порядке, как и для всех сотрудников, подлежащих сокращению из‑за ликвидации.
2. Уведомление работницы. Уведомление вручается под расписку не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, уведомление направляется ей по месту её фактического пребывания.
3. Согласие на расторжение договора (по желанию). Сотрудница может дать письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, получив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционального оставшемуся сроку предупреждения (см. материал форума Вопрос 254125).
4. Расчёт и выплата всех причитающихся сумм. В день увольнения сотруднице выдаются:
• заработная плата за отработанное время (включая возможную работу неполный день или на дому – ч. 4 ст. 84.1, ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
• компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие (среднемесячный заработок) – как при сокращении штата;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или внутренними локальными актами организации.
5. Выдача документов. Сотруднице необходимо передать трудовую книжку с записью об увольнении, справку о заработке (форма 2‑НДФЛ), справку о среднем заработке для пособия по беременности и родам, а также иные документы, требуемые для обращения в государственные органы (Пенсионный фонд, Соцзащита).

Виды компенсаций и выплат

Выходное пособие (среднемесячный заработок)

Вычисляется как средний заработок за последние 12 месяцев работы, умноженный на один месяц. Выплачивается всем работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, независимо от того, находят ли они в декрете.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Определяется по формуле: средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска. Выплата производится в день увольнения (ст. 127 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам (ПБР)

Если сотрудница уволена в связи с ликвидацией организации, она имеет право получить пособие по беременности и родам в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания её безработной (см. выдержка из КонсультантПлюс: «может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания её безработной»). Для этого необходимо предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда справку о среднем заработке и документ, подтверждающий факт увольнения по ликвидации.

Иные выплаты

• Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (если имело место).
• Компенсация за сверхурочную работу, если таковая была отработана до ухода в декрет.
• Выплаты по коллективному договору (например, дополнительные «северные» или «заслуженные» надбавки).

Пошаговая инструкция для работодателя (2026 год)

1. Определить дату ликвидации и утвердить ликвидационный баланс.
2. Составить список сотрудников, подлежащих увольнению, выделив тех, кто находится в декретном отпуске.
3. Подготовить проект приказа об увольнении (форма Т‑8) и согласовать его с юридическим отделом.
4. Вручить уведомление о предстоящем увольнении сотруднице в декрете (под распику) не менее чем за два месяца.
5. Получить письменное согласие сотрудницы на досрочное расторжение договора (если она желает уволиться раньше срока предупреждения). При согласии рассчитать дополнительную компенсацию.
6. Рассчитать все выплаты:
   1. Зарплата за отработанные дни.
   2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
   3. Выходное пособие (среднемесячный заработок).
   4. Иные выплаты по коллективному договору.
7. Произвести выплаты в последний рабочий день (день увольнения) и выдать расчётный лист.
8. Выдать трудовую книжку, справку о заработке (2‑НДФЛ), справку о среднем заработке для ПБР и иные необходимые документы.
9. Передать сведения в Пенсионный фонд РФ и органы социальной защиты для назначения пособия по беременности и родам (если сотрудница претендует на него).
10. Закрыть личные дела сотрудника и архивировать документы в соответствии с требованиями законодательства.

Особенности выплат в разные годы (2024‑2026)

Изменения в размере МРОТ и индексации среднего заработка влияют на размер выходного пособия и компенсации за отпуск. Например:

• В 2024 году МРОТ составлял 16 242 руб.;
• В 2025 году – 16 842 руб.;
• В 2026 году – 17 460 руб; (по данным на момент написания статьи).

При расчёте среднего заработка берутся фактические выплаты за предшествующие 12 месяцев, поэтому изменения МРОТ отражаются косвенно, через фактическую заработную плату сотрудницы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить сотрудницу в декрете без её согласия?

Да, при ликвидации организации согласие не требуется. Увольнение производится в общем порядке, как и для всех сотрудников.

Какие документы нужны для получения пособия по беременности и родам после увольнения?

Справка о среднем заработке (форма 182н), трудовая книжка с записью об увольнении, заявление о назначении пособия, документ, подтверждающий факт ликвидации организации (например, выписка из ЕГРЮЛ о прекращении деятельности).

Нужно ли выплачивать компенсацию за моральный вред при увольнении в декрете?

Компенсация за моральный вред выплачивается только в случае нарушения трудового законодательства работодателем (например, незаконное увольнение). При законной ликвидации такая выплата не предусмотрена.

Можно ли издать приказ об увольнении с обратной датой?

Нет. Приказ должен быть датирован днём его фактического издания. Обратная датировка является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность.

Ликвидация организации не освобождает работодателя от обязательств перед сотрудницами, находящимися в декретном отпуске. Закон гарантирует им весь комплекс выплат, положенных при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также право на получение пособия по беременности и родам в течение года после признания безработной. Соблюдение установленного порядка увольнения и timely выплат позволяет избежать трудовых споров и штрафных санкций со стороны государственных инспекций труда.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников (КонсультантПлюс, юридические компании, форумы) и актуальна на 10 сентября 2026 года.