Оформление декретного отпуска, это не только право на отдыск и сохранение рабочего места, но и гарантия получения ряда государственных выплат․ Законодательство регулярно обновляется: с 2023 года вводится единое пособие, ежегодно индексируются максимальные и минимальные базы расчетов․ В этой статье подробно разберем, какие выплаты ждут будущую маму в 2026–2027 годах, как они считаются и какие документы нужны для оформления․

Основные виды выплат при беременности и родах

Все выплаты можно разделить на три большие группы: федеральные (выплачиваются Социальным фондом России, СФР), региональные (зависимы от субъекта РФ) и выплаты от работодателя (если предусмотрены коллективным договором)․

Пособие по беременности и родам (БиР)

Это основная выплата рабочей женщине за период декретного отпуска (обычно 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после; при осложненных родах — 156 дней, при рождении двух и более детей, 194 дня)․

Кто имеет право:

• Официально трудоустроенные женщины (в т․ч․ по ГПХ, если платились взносы)․
• Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации (в течение 12 месяцев после увольнения)․
• Полноправные студентки (выплачивается по стипендиальной ставке)․
• Женщины, проходящие военную службу по контракту․

Размеры в 2026 году (ориентировочные, на основе индексации 2025 г․):

Расчет производится по среднему заработку за 2 расчетных года (для декрета 2026 года это 2024 и 2025 годы)․ Женщина может выбрать более выгодные годы, если в 2024–2025 были периоды нетрудоспособности или ухода за ребенком до 1․5 лет (право замены лет)․

Важно: Если стаж меньше 6 месяцев, пособие считается от МРОТ и не может превышать расчетную сумму по МРОТ․ Дни обучения, ухода за инвалидом/пенсионером в стаж не включаются, но дают право на минимальное пособие․

Единовременное пособие при рождении ребенка

Выплачивается один из родителей (или опекуну) один раз после рождения․

• Базовая сумма (с г․, с учетом коэф․ индексации ~1․07–1․08): ~28 000 – 29 000 руб․
• За второе и последующих детей: сумма выше (около 150–160 тыс․ руб․ базовый размер с коэффициентом)․
• Выплачивается СФР в течение 10 дней после подачи заявления (через Госуслуги или МФЦ)․ Срок обращения — 6 месяцев со дня рождения․

Материнский (семейный) капитал

Выдается один раз․ В 2026 году суммы (с учетом ежегодной индексации 1 февраля) составят приблизительно:

• Первый ребенок (рожденный с 2020 г․): ~690 000 – 730 000 руб․
• Второй ребенок (если на первый не получали): та же сумма․
• Второй ребенок (если на первый уже получен): ~220 000 – 230 000 руб․ (разница)․
• Третий и последующие: доп․ выплата ~220 000 – 230 000 руб․ (если на первых двоих уже получен полный капитал)․

С 2026 года сохраняется возможность ежемесячных выплат из МК для семей с доходом ниже 2-х ПМ региона (до 3 лет ребенка)․

Ежемесячные выплаты после рождения (до 1․5 лет и до 3 лет)

Единое пособие на ребенка до 17 лет (Главная выплата 2026 года)

С 2023 года практически все ежемесячные пособия (кроме пособия по уходу до 1․5 лет для работавших) объединены в Единое пособие․ Оно назначается беременным (с 12 недели) и семьям с детьми до 17 лет․

Условия назначения в 2026 году:

1. Правило нулевого дохода: у каждого трудоспособного члена семьи должен быть доход (зарплата, ИП, самозанятость, пособие по безработице и т․д․) не менее 4 месяцев в расчетном периоде (12 месяцев до месяца обращения)․ Исключения: уход за ребенком до 3 лет, учеба, уход за инвалидом/пенсионером 80+, военная служба, лечение более 3 мес․
2. Имущественный тест: семья не должна владеть «излишним» имуществом (напр․, 2 и более квартиры/дома, 2 и более авто за исключением грузовиков/спецтехники, крупный земельный участок и т․д․)․
3. Среднедушевой доход (СДД) ниже ПМ региона: рассчитывается за 12 месяцев до месяца обращения․

Размеры Единого пособия (процент от ПМ на ребенка в регионе):

• 50% — базовый размер․
• 75% — если 50% недостаточно для выхода за ПМ․
• 100% — если 75% недостаточно․

Пример для Москвы 2026 г․ (ПМ ребенка ~28 000 руб․): 14 000 / 21 000 / 28 000 руб․ в месяц․

Пособие по уходу за ребенком до 1․5 лет (для работавших мам)

Это отдельная выплата, которая НЕ входит в Единое пособие․ Её получают женщины, имеющие стаж и застрахованные взносы․

• Расчет: 40% от среднего заработка за 2 года (те же 2024–2025 гг․ для декрета 2026)․
• Минимум 2026 г․ (прогноз): ~9 500 – 10 000 руб․
• Максимум 2026 г․ (прогноз): ~49 000 – 52 000 руб․
• Выплачивается работодателем (СФР компенсирует) или напрямую СФР (ИП, нерабочие, уволенные по ликвидации)․

Нюанс: Можно получать пособие по уходу до 1․5 лет И работать (полностью или неполный день/удаленно)․ Пособие при этом сохраняется полностью (с 2024 г․ отменено правило об отмене при работе)․

Пособие по уходу за ребенком от 1․5 до 3 лет

Переведено в формат Единого пособия․ Неработающие родители (или работающие, не имеющие права на страховое пособие) получают его по общим правилам ЕП (нулевой доход, имущественный тест, СДД < ПМ)․ Размер, 50/75/100% ПМ ребенка региона․

Региональные выплаты (Пример: Москва, МО, Санкт-Петербург)

Субъекты РФ устанавливают свои меры поддержки․ Часто они требуют постоянной регистрации в регионе․

Москва (Мосгорсоцзащита / Портал мэра):

• Ежемесячное пособие неработающей мамы до 1․5 лет: ~22 000 – 24 000 руб․ (индексируется ежегодно)․ Назначается, если мама не получает страховое пособие по уходу (не работала)․
• Ежемесячное пособие неработающей мамы 1․5–3 года: ~14 000 – 15 000 руб․ (при доходе ниже ПМ)․
• Компенсация питания (до 3 лет): ~1 200 – 1 300 руб․/мес․
• Пособие за 3-го и посл․ ребенка до 3 лет (ПМ региона): ~28 000 руб․/мес․ (для семей с доходом ниже 2 ПМ)․

Московская область:

• Аналогичные выплаты неработающим мамам (размеры чуть ниже московских)․
• Материнский капитал области (для 3-х детей и более, живущих в области 10+ лет)․

Выплаты от работодателя (Дополнительные)

Трудовой кодекс (ст․ 256 ТК РФ) обязывает работодателя оплачивать декретный отпуск (пособие БиР), но не обязывает платить сверх этого․ Однако:

• Коллективный договор / Локальный нормативный акт: может предусматривать доплату до среднего заработка, материнскую помощь, подарки при рождении․
• Доплата до среднего заработка: часто встречается в госсеторе, крупных корпорациях, IT-компаниях․
• Оплата дней отпуска, примыкающих к декретному: ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять до или после декрета — он оплачивается как обычный отпуск (средний заработок), что часто выгоднее пособия БиР․

Особые категории получателей

Самозанятые и ИП

• Право на пособие БиР есть, если добровольно платили страховые взносы за себя за 2024–2025 гг․ (мин․ 4 800 руб․/год на ОМС + ВНИМ)․
• Право на пособие по уходу до 1․5 лет есть при уплате взносов на ВНИМ (необязательно, но дает право)․ Минимум ~9 500 руб․, максимум ~49 000 руб․
• Единое пособие — по общим правилам (нулевой доход считается выполненным, если платили налог НПД/УСН)․

Студентки

• БиР — по средней стипендии (без учета зарплаты, если не работала официально)․
• Единовременное при рождении — да․
• Единое пособие (беременность/до 17 лет) — да, по общим правилам (учеба = оправданное отсутствие дохода)․
• Пособие по уходу до 1․5 лет (страховое) — ТОЛЬКО если работала официально и платились взносы․ Иначе — только Единое пособие․

Военнослужащие по контракту

• Денежное довольствие сохраняется полностью за весь декретный отпуск (БиР не начисляется отдельно, но считается за служебный стаж)․
• Единовременное пособие при рождении — да․
• Материнский капитал — да․
• Единое пособие / пособие по уходу, по общим правилам (служба = оправданное отсутствие дохода)․

Пошаговая инструкция: как оформить выплаты в 2026 году

1. Справка о беременности (листок нетрудоспособности): выдается в женской консультации на 30 неделе (на 28 недель при многоплодной)․ С 2023 г․ — только в электронном виде (ЭЛН)․ Работодателю/СФР она уходит автоматически через ЕРН (Единый реестр нетрудоспособности)․ Бумажный листок не нужен․
2. Заявление на пособие БиР: подается через работодателя (если работаете) или через Госуслуги/МФЦ/СФР напрямую (ИП, нерабочие, уволенные)․ Срок: 6 месяцев с конца декретного отпуска․
3. Рождение ребенка (ЗАГС): получаете свидетельство о рождении (электронное на Госуслугах или бумажное)․ СНИЛС ребенку назначается автоматически․
4. Единовременное пособие при рождении: заявление на Госуслугах (раздел «Семья и дети» → «Пособия․․․» → «Единовременное․․․»)․ Проактивное назначение часто работает само․
5. Единое пособие (беременность / на ребенка): заявление на Госуслугах․ Для беременных, с 12 недели (нужен ЭЛН или справка)․ На ребенка, после рождения․ Проверка нулевого дохода и имущественного теста — автоматическая․
6. Пособие по уходу до 1․5 лет (страховое): заявление работодателю (письменное или через ЭДО) + копия свидетельства о рождении․ Если не работаете, в СФР через Госуслуги․
7. Материнский капитал: назначается автоматически при рождении (первого с 2020 г․, второго, третьего)․ Подтверждение права — на Госуслугах․ Сертификат — электронный․
8. Региональные выплаты: подаются отдельно на портале региона (Мосгорсоцзащита, Госуслуги МО и т․д․) или через МФЦ․

Расчет среднего заработка: нюансы 2026 года

Формула: Сумма заработка за 2024 и 2025 гг․ / 730 дней × Дни декрета (140/156/194)․

• Исключения из заработка: пособия по БИР, уходу за ребенком, материнский капитал, дивиденды, подарки — не считаются․
• Замена расчетных лет: Если в 2024 или 2025 г․ вы были в декрете (БиР или уход до 1․5 лет) или на больничном — можно написать заявление на замену этих лет на 2022 и 2023 гг․ (если они выгоднее)․ Сдается работодателю или в СФР․
• Сведение заработка: Если работали у нескольких работодателей одновременно, доходы складываются (в пределах плафона за каждый год)․

Можно ли работать в декретном отпуске и не потерять выплаты?

Да, можно․ С 2024 года (ФЗ-439) работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1․5 лет (и до 3 лет) не является основанием для прекращения или приостановки выплаты пособия по уходу (страхового)․

• Можно работать на полной ставке, неполный день, удаленно, у другого работодателя, быть самозанятой/ИП․
• Пособие БиР (за 140 дней), выплачивается единовременно, работа на нем не влияет (вы его уже получили)․
• Единое пособие — имеет правило нулевого дохода․ Если вы работаете и получаете зарплату, условие «нулевой доход» нарушается (если нет оправдания: уход за ребенком до 3 лет, учеба и т․д․)․ Но: уход за ребенком до 3 лет — это оправдание․ Значит, работая в декрете до 1․5 лет, вы сохраняете право на Единое пособие (как неработающая мама) И получаете страховое пособие по уходу 40% И зарплату․

Частые ошибки и советы

• Не упустите сроки: БиР — 6 мес․ с конца отпуска; Единовременное — 6 мес․ с рождения; Единое пособие — назначается с месяца обращения (не ретроактивно, кроме беременности — с 12 недели)․ Подавайте сразу․
• Проверьте заработок за 2024–2025: заранее запросите у бухгалтерии справку о заработке или проверьте в ЛК СФР («Мой профиль» → «Пенсионные коэффициенты» → детализация за год)․ Ошибки в отчетах работодателя (ЕФС-1) — частая причина заниженного пособия․
• Используйте право замены лет: если были в декрете/больничном в 2024–2025 — обязательно напишите заявление на замену на 2022–2023, это может увеличить пособие в 2–3 раза․
• Не путайте Единое пособие и Пособие по уходу 40%: они разные․ Работавшие мамы получают И то, И другое (при выполнении условий ЕП, оправданное отсутствие дохода «уход за ребенком»)․
• Региональные выплаты не назначаются автоматически: нужно подать отдельное заявление на портале региона или в МФЦ․

В 2026 году система поддержки матерей остается многоуровневой: федеральные страховые выплаты (БиР, 40% до 1․5 лет) зависят от вашего официального заработка и стажа, а социальные (Единое пособие, региональные), от нуждаемости и места жительства․ Ключ к максимальным выплатам — официальная работа с «белой» зарплатой за 2 года до декрета, своевременная сдача справок о замене расчетных лет и внимательное отслеживание сроков обращения на Госуслугах․

Данная статья носит информационный характер․ Точные суммы баз, МРОТ, ПМ региона и коэффициенты индексации на 2026 год устанавливаются нормативными актами в конце 2025 – начале 2026 года․ Для расчета индивидуальных сумм обратитесь в кадровую службу или в клиентскую службу СФР․