При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие и‚ при определённых условиях‚ средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Ниже подробно рассмотрены нормативные основания‚ сроки выплаты и порядок действий как для работодателя‚ так и для уволенного работника.

Нормативная база

Основным источником регулирования является Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от  № 210‑ФЗ). В ней указано:

• При сокращении штата или численности работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Если период трудоустройства уволенного работника превышает один месяц‚ работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть‚ пропорциональную времени‚ отработанному в этом месяце).
• В исключительных случаях‚ по решению органа службы занятости населения‚ может быть выплачена компенсация за третий месяц при условии обращения уволенного в течение 14 рабочих дней и отсутствия трудоустройства в течение двух месяцев.
• Работник вправе потребовать выплату среднего месячного заработка за второй месяц в письменной форме не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
• После получения такого заявления работодатель обязан произвести выплату не позднее пятнадцати календарных дней с даты обращения.

Когда именно наступает срок выплаты за второй месяц?

Для удобства расчёта рассмотрим пример:

1. Дата увольнения (день‚ когда трудовой договор считается расторгнутым) – 1 марта 2026 г.
2. Первый месяц после увольнения – с 2 марта по 1 апреля.
3. Второй месяц – с 2 апреля по 1 мая.

Согласно ст. 178 ТК РФ‚ выплата за второй месяц должна быть произведена:

• Не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца‚ т.е. после 1 мая 2026 г.
• Если считать рабочие дни (понедельник‑пятница‚ исключая праздники)‚ то срок обычно приходится на середину‑конец мая.
• После получения письменного заявления от работника работодатель выплачивает сумму в течение 15 календарных дней.

Таким образом‚ общий алгоритм выглядит так:

1. Работник увольняется в связи с сокращением штата.
2. По истечении второго месяца со дня увольнения он имеет право потребовать выплату среднего месячного заработка за этот месяц.
3. Заявление подаётся в письменной форме (можно электронным документом с подтверждением получения) не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца.
4. Работодатель рассматривает заявление и производит выплату не позднее 15 календарных дней с даты его получения.

Как рассчитывается средний месячный заработок за второй месяц?

Средний месячный заработок определяется в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ:

• Суммируются все выплаты‚ связанные с оплатой труда (оклад‚ премии‚ надбавки и т.д.)‚ полученные за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев предшествующих месяцу увольнения).
• Если второй месяц не полностью отработан (например‚ работник уволен mid‑month)‚ выплата производится пропорционально отработанным дням.

Пример расчёта:

Средний месячный заработок за последние 12 месяцев = 60 000 руб.

Второй месяц полностью отработан → выплата = 60 000 руб.

Если отработано только 15 дней из 30 → выплата = 60 000 × 15/30 = 30 000 руб.

Особенности и исключения
Единовременная компенсация вместо выплат за второй и третий месяцы
Согласно ч. 6 ст. 178 ТК РФ‚ работодатель может заменить выплаты среднего месячного заработка за второй (и третий) месяц на единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка; Если уже была произведена выплата за второй месяц‚ то при расчёте единовременной компенсации производится зачёт уже выплаченной суммы.
Обращение в службу занятости
Если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев‚ по решению этого органа может быть назначена выплата среднего месячного заработка за третий месяц. Срок подачи заявления в этом случае – не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Защита прав работника
В случае задержки или отказа в выплате среднего месячного заработка за второй месяц работник имеет право:

Обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании причитающихся сумм и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Воспользоваться помощью профсоюза или юридической службы.

Практический чек‑лист для работодателя

Определить дату увольнения в связи с сокращением штата.
Рассчитать средний месячный заработок за расчётный период (12 месяцев).
Установить‚ отработан ли второй месяц полностью или частично.
Определить размер выплаты за второй месяц (полный или пропорциональный).
Ожидать письменного заявления от уволенного работника (не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца).
После получения заявления произвести выплату в течение 15 календарных дней.
В случае выбора единовременной компенсации – рассчитать её размер (2 × средний месячный заработок) с учётом уже выплаченных сумм.
Оформить все выплаты соответствующими бухгалтерскими проводками и сохранить документы не менее 5 лет.

Выплата среднего месячного заработка за второй месяц при сокращении штата регламентирована статьёй 178 ТК РФ и должна осуществляться в строго определённые сроки:

Срок подачи заявления работником – не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Срок выплаты работодателем – не позднее 15 календарных дней с даты получения такого заявления.

Соблюдение этих сроков гарантирует защиту прав уволенных сотрудников и помогает работодателю избежать споров‚ штрафов и репутационных рисков. При возникновении вопросов рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву или обращаться за разъяснениями в органы государственной инспекции труда.