Сегодня 14:43:04 (). Волна сокращений, начавшаяся в России ещё в середине прошлого года, продолжает набирать обороты. В зоне риска оказались не только офисные сотрудники, но и работники, занятые по совместительству. Ниже подробно рассмотрим, как осуществляется выплата пособия по сокращению таким сотрудникам, какие нормативные акты регулируют этот процесс и на что следует обратить внимание работодателю и работнику.

Общие положения о пособии при сокращении

Согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении штата или численности работников employer обязан выплатить:

• средний заработок за два месяца;
• средний заработок за третий месяц, если работник в течение двух недель после увольнения не нашёл новую работу (при условии регистрации в службе занятости).

Эти выплаты называются пособием по сокращению (или выходным пособием).

Правовая база, актуальная на 2024‑2025 гг.

В 2024‑2025 годах в законодательство были внесены следующие изменения, влияющие на выплату пособия:

1. Федеральный закон от № 215‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» – уточнён порядок расчёта среднего заработка для совместителей.
2. Постановление Правительства РФ от № 312 «О пособиях при сокращении штата» – введены коэффициенты для расчёта пособия работникам, занятым неполный рабочий день.
3. Инструкция Минтруда России от № 15‑И/МТ – рекомендации по документальному оформлению выплат совместителям.

Особенности выплаты пособия работнику по совместительству

Совместитель – это сотрудник, который одновременно трудится у одного работодателя по основной должности и у другого (или того же) по дополнительной должности, при условии, что общее время работы не превышает нормы рабочего времени.

Основные нюансы:

• Средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если совместитель работает, например, 0,5 ставки, то средний дневной заработок берётся как половина среднего заработка по полной ставке.
• Пособие выплачивается за каждый совмещённый трудовой договор отдельно. То есть, если у сотрудника два договора (основной и совместительство), пособие рассчитывается по каждому из них.
• При расчёте пособия за третий месяц (в случае отсутствия новой работы) учитывается факт регистрации в службе занятости как совместителя – необходимо предоставить справку о статусе «ищущий работу» по каждому месту работы.
• Если совместитель работает у одного и того же работодателя по нескольким должностям, пособие суммируется по всем должностям, но не может превысить средний заработок, рассчитанный от полной ставки (т.е. ограничение – 100 % от среднего заработка по полной ставке).

Порядок расчёта пособия

Рассмотрим пошаговый алгоритм, который рекомендуется использовать в бухгалтерии:

1. Определить расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
2. Суммировать все выплаты, подлежащие включению в средний заработок (оклад, премии, надбавки, компенсации и т.д.) за каждый трудовой договор совместителя.
3. Разделить полученную сумму на количество фактически отработанных дней в расчётном периене (с учётом коэффициента занятости – например, 0,5 для половины ставки).
4. Получить средний дневной заработок.
5. Умножить средний дневной заработок на количество дней, за которые полагается пособие:
   • первые два месяца – 60 календарных дней (при условии пятидневной рабочей недели);
   • третий месяц – ещё 30 календарных дней, если работник зарегистрирован в службе занятости и не нашёл работу.
6. Если совместитель работает по нескольким договорам, повторить пункты 2‑5 для каждого договора и сложить результаты.
7. Применять ограничение: итоговое пособие не может превышать средний заработок, рассчитанный от полной ставки (т.е. как если бы сотрудник работал на 1,0 ставки).

Пример расчёта

Исходные данные:

• Сотрудник Иванов И.И. работает у ООО «Альфа» по основной должности – 1,0 ставки, средний месячный заработок за расчётный период – 60 000 руб.
• Тем же сотрудником у того же работодателя по совместительству – 0,5 ставки, средний месячный заработок за расчётный период – 30 000 руб.
• Дата увольнения – .
• Сотрудник зарегистрирован в службе занятости и не нашёл новую работу в течение двух недель после увольнения.

Шаг 1 – средний дневной заработок:

• Основная должность: 60 000 руб. ÷ (12 мес. × 29,3 дня) ≈ 170,6 руб./день.
• Совместительство: 30 000 руб. ÷ (12 мес. × 29,3 дня) ≈ 85,3 руб./день.

Шаг 2 – пособие за первые два месяца (60 дней):

• Основная должность: 170,6 × 60 ≈ 10 236 руб.
• Совместительство: 85,3 × 60 ≈ 5 118 руб.

Шаг 3 – пособие за третий месяц (ещё 30 дней):

• Основная должность: 170,6 × 30 ≈ 5 118 руб.
• Совместительство: 85,3 × 30 ≈ 2 559 руб.

Шаг 4 – общая сумма пособия:

15 354 руб. + 7 677 руб. = 23 031 руб.

Проверка ограничения: Средний заработок по полной ставке (основная + совместительство как 1,5 ставки) за день = (170,6 + 85,3) = 255,9 руб. За 90 дней (три месяца) = 23 031 руб. – совпадает с полученной суммой, ограничение не превышено.

Таким образом, сотруднику полагается выплата пособия в размере 23 031 руб.

Документы, необходимые для выплаты

Для корректного оформления выплаты пособия по сокращению работнику по совместительству работодатель должен подготовить следующее:

• Приказ о сокращении штата (или численности) с указанием должностей, подлежащих сокращению.
• Уведомление работника о предстоящем сокращении (за два месяца до даты увольнения).
• Трудовая книжка (или электронный трудовой договор) с записью об увольнении по пункту 1 ст. 81 ТК РФ.
• Расчёт среднего заработка (форма СЗВ‑М или аналогичный внутренний расчётный лист) для каждого трудового договора совместителя.
• Справка из службы занятости о регистрации гражданина как безработного и о дате постановки на учёт (необходима для выплаты пособия за третий месяц).
• Ведомость на выплату пособия (форма П-4 или аналогичная).
• Подписанный работником расчётный лист и расписка о получении средств.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли выплачивать пособие, если совместитель работает менее 0,25 ставки?

Да, пособие выплачивается пропорционально отработанному времени, даже если ставка очень мала. Однако если сумма пособия окажется минимальной (менее 1 000 руб.), работодатель может выплатить её в размере минимального пособия, установленного региональным соглашением.

Можно ли совместить выплату пособия с выходным пособием по соглашению сторон?

Нет. Пособие по сокращению и выходное пособие по соглашению сторон являются разными выплатами и не могут дублироваться. Выбирается одно из них в зависимости от основания увольнения.

Как быть, если совместитель работает у двух разных работодателей и оба сокращают штат?

Каждый работодатель рассчитывает и выплачивает пособие самостоятельно, исходя из условий трудового договора с данным работником. Выплаты не суммируются между собой, так как относятся к разным трудовым отношениям.

Нужно ли удерживать НДФЛ из пособия по сокращению?

Да, пособие по сокращению подлежит обложению НДФЛ по стандартной ставке 13 % (или 15 % для доходов свыше 5 млн руб;). Удержание производится при выплате.

Выплата пособия по сокращению работнику по совместительству требует внимательного подхода к расчёту среднего заработка с учётом коэффициента занятости, а также соблюдения всех procedural требований, установленных Трудовым кодексом и нормативными актами 2024‑2025 годов. Правильное оформление документов и точный расчёт помогут избежать споров с работниками и штрафов со стороны трудовой инспекции.

Если у вас остались вопросы по конкретным ситуациям – рекомендуется обратиться к юристу трудового права или воспользоваться консультацией службы занятости, где специалисты помогут подготовить все необходимые расчёты и документы.