Термин «выплата 1010» (или «премия 1010») в обиходе военнослужащих и гражданского персонала Министерства обороны РФ обозначает дополнительное материальное поощрение (стимулирующую выплату), назначаемое на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 (в ред. более поздних изменений). Данный нормативный акт устанавливает порядок выплаты ежегодных премий за высокие показатели в службе.
Нормативная правовая основа
- Основной документ: Приказ Минобороны РФ от № 1010 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты дополнительного материального поощрения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и лицам гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации».
- Действующие изменения: Порядок применения приказа корректировался последующими приказами министра (в т;ч. для учета специфики службы в ходе СВО, изменений в окладах и бюджетном обеспечении).
Кто имеет право на выплату
Согласно положению, выплата предусмотрена для двух категорий лиц:
- Военнослужащие, проходящие службу по контракту (в т.ч. офицеры, прапорщики, мичманы, сержанты, старшины, солдаты и матросы).
- Гражданский персонал Министерства обороны РФ (работники федерального государственного учреждения, занятые на оплачиваемых должностях).
Важно: Выплата не относится к консультантам, работникам подрядных организаций, пенсионерам (кроме случаев, прямо предусмотренных нормативными актами для гражданского персонала) и военнослужащим срочной службы.
Условия назначения премии
Премия 1010 имеет стимулирующий характер и назначается не автоматически, а по результатам оценки деятельности за отчетный период (как правило, календарный год). Ключевые условия:
- Отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный год. Наличие взыскания (выговора, строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии) является основанием для отказа в выплате или ее уменьшения (в зависимости от текущей редакции Положения и разъяснений ГВУФ Минобороны).
- Высокие показатели в службе/работе: исполнение служебных обязанностей на высоком уровне, инициативность, рационализаторские предложения, отличия в боевой подготовке (для военнослужащих) или производственной деятельности (для гражданского персонала).
- Прохождение службы/работу в данной воинской части/организации определенное время (обычно не менее 6 месяцев за отчетный год, но нюансы уточняются в приказах командира).
- Наличие бюджетных средств: Выплаты производятся в пределах объемов бюджетных ассигнований, доведенных на соответствующую воинскую часть или организацию.
Размер и сроки выплаты
Размер премии
Законом не установлена фиксированная сумма премии 1010 для всех. Размер определяется:
- Приказом командира воинской части (начальника организации).
- В пределах фонда оплаты труда (ФОТ), выделенного на эти цели.
- С учетом личного вклада, стажа, должности (воинского звания) и категории службы.
На практике размер премии часто сопоставим с одним ежемесячным денежным довольствием (окладом) военнослужащего или месячной заработной платы гражданского сотрудника, но может быть как выше, так и ниже этой планки.
Сроки выплаты
- Традиционный период: Декабрь текущего года (вместе с денежным довольствием за декабрь) или январь следующего года.
- Подготовка: Работа над приказами о назначении премии начинается заранее (с октября-ноября): формируются списки кандидатов, считаются баллы/рейтинги, согласовываются с вышестоящими штабами/управлениями.
- Ежеквартальные выплаты: В некоторых категориях (преимущественно гражданский персонал или специфические категории военнослужащих по отдельным приказам) допускается ежеквартальное стимулирование, но классическая «премия 1010», ежегодная.
Порядок оформления (процедура)
- Формирование комиссии: Командир части создает комиссию по оценке кандидатов.
- Рейтинговая оценка: Военнослужащие/сотрудники оцениваются по критериям (боевая подготовка, служебная дисциплина, физподготовка, научная работа, воспитательная работа и т.д.).
- Составление перечня: Составляется список претендентов с предложенными процентами от оклада/довольствия.
- Согласование: Проект приказа согласовывается со штабом/управлением и финансовым органом (ГВУФ/УФК).
- Подписание приказа: Командир части подписывает приказ о назначении выплаты.
- Начисление: Деньги начисляются казначейским органом при очередном расчете денежного довольствия/заработной платы.
Частые вопросы и спорные моменты
Влияют ли дисциплинарные взыскания?
Да. Это самый частый основание для отказа. Если взыскание не снято или не погашено к моменту подписания приказа о премии, военнослужащий/сотрудник исключается из списка. Снятие взыскания по истечении срока (обычно 1 год) восстанавливает право на премию в следующем периоде.
Что если военнослужащий переводился в другую часть за год?
Возникает вопрос «двойной выплаты». По общему правилу, премия назначается в части, где военнослужащий прошел больший срок службы за год или где он состоит на момент подписания приказа. Начальники финансовых органов контролируют исключение двойного начисления по коду 1010. Если выплата произведена дважды, вторая сумма подлежит удержанию (возврату).
Отличается ли премия для гражданского персонала?
Принцип аналогичен, но критерии оценки привязаны к должностным инструкциям, KPI (ключевым показателям эффективности) и плану работы организации. Сроки выплаты могут сдвигаться (например, на октябрь или к Новому году), о чем информируют профильные ресурсы и профсоюзы.
Является ли премия 1010 частью денежного довольствия?
Нет. Это разовая стимулирующая выплата. Она не входит в состав ежемесячного денежного довольствия, не учитывается при расчете надбавок за выслугу лет, за воинское звание и при расчете пенсии (кроме случаев, когда она входит в среднемесячный заработок за последние 12 месяцев для расчета пособий, но это регулируется отдельно законом о пенсиях).
Актуальная ситуация на 2026 год
Согласно информационному фону, обсуждение выплаты премии 1010 за 2026 год традиционно активизируется в октябре–ноябре. Военнослужащие и гражданский персонал ждут приказа командира части. Ключевыми факторами этого года остаются:
- Объем финансирования, доведенного на части (учет приоритетных направлений).
- Наличие/отсутствие взысканий за период СВО/службы.
- Своевременное оформление приказов командирами для попадания в казначейские ведомости декабря/января.
Резюме
Выплата 1010 — это ежегодная стимулирующая премия по Приказу Минобороны № 1010. Она:
- Положена военнослужащим по контракту и гражданскому персоналу Минобороны.
- Назначается приказом командира части по итогам года (обычно в декабре).
- Требует отсутствия взысканий и высоких служебных результатов.
- Имеет плавающий размер (в пределах выделенного фонда, часто ~1 оклад).
- Не является гарантированной выплатой (право, а не обязанность командира выплачивать).
Для получения точной информации о сроках и размере в конкретной воинской части/организации необходимо обращаться к командиру (начальнику), секретариата или финансовой службе (бухгалтерии) своей структуры.
Данная статья носит информационный характер и основана на открытых нормативных актах (Приказ Минобороны РФ № 1010) и судебной практике. Детализацию по конкретным случаям дают правовые консультанты части или профсоюзные организации.