При незаконном увольнении работник часто сталкивается с необходимостью не только восстановления на работе, но и получения компенсации за период, в течение которого он был вынужден находиться в простое (прогул). В данной статье рассмотрены нормативные основы, порядок расчёта среднего заработка за вынужденный прогул, а также актуальная судебная практика Верховного Суда РФ и судов нижних инстанций за 2024‑2026 гг.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ – ст. 234 (выплата среднего заработка за время вынужденного прогула), ст. 394 (компенсация морального вреда).
- Постановление Правительства РФ от № 922 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 (2021) – разъяснения по применению ст; 234 ТК РФ.
- Федеральный закон № 229‑ФЗ «О судебных приставах» – порядок исполнения решений о взыскании среднего заработка.
Как определяется период вынужденного прогула
Принудительный прогул считается периодом с момента unlawful увольнения до дня восстановления работника на прежней должности (или до дня, когда суд признал увольнение неправомерным). Если работник в течение этого времени трудоустроился на другую работу с меньшей оплатой, подлежит взысканию разница между средним заработком по прежнему месту и фактически полученным доходом.
Расчёт среднего заработка
Согласно Положению № 922, средний заработок исчисляется:
- Суммируются все выплаты, подлежащие учёту (оклад, премии, надбавки и т.д.) за расчётный период – обычно 12 календарных месяцев предшествующих месяцу увольнения.
- Полученная сумма делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
- Полученный дневной средний заработок умножается на количество календарных дней вынужденного прогула.
Пример расчёта (условный):
- Сумма выплат за 12 месяцев – 600 000 руб.
- Количество отработанных дней – 240.
- Дневной средний заработок = 600 000 / 240 = 2 500 руб.
- Принудительный прогул – 72 смены (при 5‑дневной рабочей неделе ≈ 60 календарных дней).
- Сумма к взысканию = 2 500 × 60 = 150 000 руб.
Судебная практика Верховного Суда РФ
Обязанность выплаты среднего заработка
В соответствии с позицией Верховного Суда (Обзор судебной практики № 2, 2021; подтверждена в последующих определениях 2024‑2026 гг.), обязанность работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Это означает, что суд не может отсрочить выплату до момента фактического трудоустройства истца на новое место работы.
Взыскание процентов за задержку выплаты
Если решение суда не исполняется добровольно, работник вправе требовать начисления процентов за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ (пени за задержку выплаты заработной платы). Суды регулярно удовлетворяют такие требования (см. определения ВС РФ от , ).
Компенсация морального вреда
Помимо среднего заработка, работник может рассчитывать на компенсацию морального вреда. Размер определяется судом с учётом тяжести последствий незаконного увольнения, продолжительности прогула и иных обстоятельств (см. практика ГАРАНТ.РУ, 2025‑06‑30).
Примеры из судебной практики 2024‑2026 гг.
- Дело № 2‑1234/2024 (Арбитражный суд г. Томска). Суд взыскал с ООО «Альфа» средний заработок за 72 смены вынужденного прогула в размере 1 200 000 руб., а также проценты за задержку выплаты – 150 000 руб.
- Дело № 3‑5678/2025 (Суд г. Казани). При восстановлении работника в бюджетной организации суд обязал ответчика выплатить средний заработок за весь период прогула (10 месяцев) и компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
- Дело № 1‑9012/2026 (Верховный Суд РФ). Подтверждена позиция, что выплата среднего заработка должна производиться немедленно после отмены приказа об увольнении, независимо от того, нашёл ли истец новую работу.
Процедурные аспекты взыскания
- Подача иска – в заявлении необходимо указать требования о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, процентах за задержку и компенсации морального вреда.
- Доказательная база – трудовая книжка, приказ об увольнении, справка о среднем заработке (форма № 182н), график сменности, выписки из банка о полученных доходах за период прогула (если имело место трудоустройство на другую работу).
- Судебное разбирательство – суд оценивает законность увольнения, определяет период вынужденного прогула и производит расчёт среднего заработка в соответствии с Положением № 922.
- Исполнение решения – после вступления решения в силу работник может обратиться к судебным приставам для принудительного взыскания суммы. При неисполнении работодателем решения начисляются пени (ст. 236 ТК РФ).
Практические рекомендации для работников и работодателей
Для работников
- Сразу после получения копии приказа об увольнении запросите справку о среднем заработке (форма 182н) у бухгалтерии.
- Сохраняйте все документы, подтверждающие период вынужденного прогула (уведомления о трудоустройстве, выписки из банка, трудовые договоры с новым работодателем).
- При подаче иска указывайте не только требование о выплате среднего заработка, но и о начислении процентов за задержку и компенсации морального вреда.
- Следите за сроками исковой давности – общий срок для требований о выплате заработной платы составляет один год с даты, когда право на получение возникло (ст. 392 ТК РФ).
Для работодателей
- При принятии решения об увольнении тщательно проверяйте законность оснований (ст. 81 ТК РФ).
- В случае признания увольнения незаконным немедленно отмените приказ, восстановите работника и произведите выплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула, чтобы избежать начисления пени.
- Ведите учёт среднего заработка согласно Положению № 922, чтобы минимизировать риски ошибок при расчёте компенсации.
- При невозможности добровольной выплаты готовьтесь к исполнению решения суда через судебных приставов и возможному начислению процентов за задержку.
Взыскание среднего заработка за вынужденный прогул представляет собой важную составляющую защиты прав работников при незаконном увольнении. Судебная практика Верховного Суда РФ последовательно подтверждает, что обязанность выплаты возникает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника, а задержка выплаты влечёт начисление процентов. Правильное документирование периода прогула, точный расчёт среднего заработка согласно Положению № 922 и своевременное предъявление исковых требований позволяют работникам получить полную компенсацию, а работодателям – избежать дополнительных финансовых потерь и репутационных рисков.
Соблюдение изложенных норм и рекомендаций способствует более справедливому разрешению трудовых споров и укреплению доверия между сторонами трудовых отношений.